Chef de Marque Sénior La Vache qui rit

Présentation de lentreprise

Pour tous pour de bon. Notre signature traduit lengagement de Bel pour une alimentation plus saine et responsable pour tous. Cette mission mobilise chaque jour 12600 employés dans plus de 30 pays pour construire un modèle dentreprise responsable. Iconiques et positives nos marques - La Vache qui rit Babybel Boursin se réinventent constamment pour proposer à nos consommateurs des collations saines.

Vous souhaitez rejoindre une compagnie avec un état desprit entrepreneurial et qui place la responsabilité au cœur de ses décisions Vous êtes audacieux pragmatique et déterminé Venez mesurer limpact de votre talent et de votre énergie sur la réalisation dun projet dentreprise ambitieux et durable!

Avantages de joindre BEL CANADA

Croissance rapide de lorganisation et des défis excitants Télétravail/mode hybride Des bureaux avec vue imprenable sur le vieux-Montréal et le fleuve Saint-Laurent Salaire concurrentiel Assurances collectives complètes 100% payées par lemployeur Compte santé de 750$ Vacances selon expérience Congés maladie et mobiles Régime de retraite Programme daide aux employés et aux familles Cheminement de carrière et développement professionnel

Description du poste

Le département Marketing est responsable de développer les stratégies à long terme pour le portfolio de marques du groupe Bel au Canada. Il est responsable de localiser le positionnement des marques phares de lentreprise afin de les rendre pertinentes pour les cibles locales de développer des mix produits gagnants et des stratégies de portefeuille impactantes et différenciées répondants aux besoins des consommateurs Canadiens via lexécution de plans marketing intégrés.

Relevant de la Directrice de Marques Babybel La Vache qui rit et Kirile-la Chef de Marque Sénior est responsable du développement et de lexécution du plan stratégique de sa marque et en dirige le déploiement en collaboration avec la Directrice de marque. Il-elle définit les stratégies de base et les traduit en initiatives permettant une augmentation accélérée de la notoriété des parts de marché et des profits de sa marque propulsés par des plans marketing audacieux et un portefeuille dinnovations ambitieux. Plus précisément il doit définir lensemble du mix produit: le prix les emballages la stratégie de mise en marché de publicité et de promotion tout en étant responsable de la gestion du P&L pour atteindre les objectifs de profit de volume et de parts de marché de sa marque.

Ce leader dynamique est axé sur la croissance et la pensée créative et il est responsable du développement de son équipe. Il est également attendu quil travaille en étroite collaboration avec les différentes fonctions dans loptimisation de ses lignes de produits et lassurance dune croissance durable pour la marque quil-elle dirige.

Principales responsabilités :

Leadership & Planification:

• Planificationstratégique: en collaboration avec la Directrice de Marque créer et aligner la direction générale et les équipes multi disciplinaires globales sur les plans marketing annuels de la marque basés sur des analyses approfondies de la performance commerciale dans sa catégorie et vs la compétition dans le marché canadien.
• Stratégie de Marque : en étroite collaboration avec les équipes marketing globales et la Directrice de marque maîtriser le positionnement stratégique global de sa marque et le localiser en faisant vivre sa mission à travers lensemble des stratégies élaborées: positionnement proposition de prix/ perception valeur activation de la cible stratégique activation tactique terrain et stratégies de lancement de nouveaux produits sur lensemble des canaux de distribution y compris le hors domicile/service alimentaire.
  • Aligner les autres fonctions/équipes internes sur ces stratégies et sur le plan de marque annuel pour supporter un déploiement sans faille.
  • Définir la stratégie la plus adéquate avec le support des équipes Marketing globales pour renforcer le rôle social laccessibilité la proximité et la pertinence de la marque auprès des consommateurs cibles.

Développement de produits et innovations :

• En support aux équipes innovations locale et globale élaborer la stratégie dinnovation/rénovation (leviers vision 3 ans lignes directrices) de la marque & apporter les recommandations.
• En collaboration avec les diverses équipes internes développer la stratégie de commercialisation des innovations à travers le processus du Comité de Développement.
• Assurer la mise en marché efficace et sans faille des nouveaux produits.

Médias & Activations:

• Être garant du positionnement de la marque et de sa cohérence sur lensemble des points de contacts & activations (TV Social digital évènementiel e-commerce influence en magasin etc)

• Gérer les plans Marketing annuels avec un contenu et des points de contacts pertinents vs les cibles prioritaires tout en créant des briefs de qualité et en gérant lorchestration des agences média et créatives pour obtenir des activations impactantes.

Portfolio RGM et P&L:

• Gérer le portfolio de marque et de son positionnement contribuer à lélaboration des stratégies prix / promo / distribution en collaboration étroite avec léquipe Stratégie Commerciale.

• Définir recommander et piloter le budget marketing requis pour soutenir la stratégie de marque établie
• Veiller à garantir les résultats du P&L de sa marque:

• • Recherche dalternatives en cours dannée advenant que les résultats volume et profit ne sont pas en ligne avec le budget établi pour sa marque

Collaboration et gestion déquipe :

• Travailler en étroite collaboration avec léquipe Shopper Marketing et Retail Excellence pour assurer lefficacité des outils déployés en magasin.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes Consumer Insights RID Réglementaire Finance Ventes Gestion des opérations Innovations Industriel et Marketing Global sur des projets multidisciplinaires dans un objectif de création de valeur pour la marque et lunité daffaire.
• Gérer un Assistant Chef de marque dont vous serez garant de sa bonne performance et de son développement.

Compétences et qualifications :

Formation et expérience requises :

• Bac en Administration des affaires avec un profil Marketing (de préférence) 10 ans dexpérience en gestion de marque/produit préférablement dans le secteur de lalimentaire dont un minimum de 2-3 ans dans la gestion dune équipe dune personne ou plus.
• Parfaite maitrise des différents leviers du mix média et avoir géré de multiples campagnes intégrées sur divers canaux (Social Digital TV Affichage Influence commerce électronique retail media etc) dans une collaboration inter-agences fluide et efficace.

Compétences recherchées :

• Bonne capacité dadaptation aux changements internes et externes.
• Fait preuve dinitiative pour soulever proactivement une préoccupation proposer une ligne de conduite ou chercher un soutien supplémentaire pour faire avancer lagenda de la marque.
• Agilité et autonomie.
• Capacité à communiquer (à la fois verbalement et par écrit) de manière concise et efficace au sein de la fonction et avec les subordonnés directs léquipe transversale et les partenaires externes
• Bonne compétences interpersonnelles et capacité de travailler en équipe multidisciplinaire.
• Doit avoir de lexpérience dans la gestion de plusieurs projets simultanés dans un environnement dynamique. Bonne tolérance au stress et capacité à sadapter à un rythme de travail soutenu.
• Solides capacités danalyse et de synthèse (Nielsen/IRI préféré); traduire les données en insights ainsi quune bonne capacité de réflexion stratégique.
• Repousse les limites pour stimuler une forte croissance y compris de nouvelles et plus grandes façons dengager les consommateurs et de stimuler la pensée créative au sein des équipes internes et externes.
• Est un agent de changement sadapte facilement à un environnement en constante évolution (avènement de lIA nouveaux outils nouvelle façon de faire) autant à linterne quà lexterne.
• Connaissance du marché alimentaire canadien.
• Bilingue français et anglais.