Was Sie mitbringen für eine erfolgreiche Besetzung der Stelle:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Ausbildung zum Personalfachkaufmann/-frau vorzugsweise Studium mit Schwerpunkt Personal
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und erste praktische Erfahrung in der Personalbetreuung
- Kenntnisse in der Entgeltabrechnung und im Lohnsteuer- sowie Sozialversicherungsrecht
- Sehr gute Kenntnisse in MS Office und Affinität zum Umgang mit Softwareprogrammen (Peoplesoft Success Factor Taleo Ases etc.)
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Wir bieten Ihnen ein interessantes Arbeitsumfeld mit einer sehr guten Arbeitsatmosphäre einer attraktiven Bezahlung nach Chemie Tarif und vielen Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Was Sie erwartet:
- Operative Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises sowie der Praktikanten und Auszubildenden inkl. arbeitsrechtlicher Themen vom Eintritt bis hin zum Austritt
- Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Führungskräften Mitarbeitern und dem Betriebsrat bezügl. sämtlicher personeller und arbeitsrechtlicher Angelegenheiten
- Verantwortung der kaufmännischen Ausbildung und Unterstützung bei der Organisation der gewerblichen Ausbildung
Eigenverantwortliche Durchführung und Überwachung der Entgeltabrechnung - Bearbeitung der Zeitwirtschaft sowie Kontenklärung
- Organisation der arbeitsmedizinischen Untersuchungen
- Recruiting & Staffing Durchführung des Recruitingprozesses nach Bedarf Teilnahme an Recruitingevents/-messen zur Mitarbeitergewinnung Arbeitnehmerüberlassung
- Talententwicklung und Nachfolgeplanung Trainingsbedarfsanalyse Trainingsplanung Talent Reviews Nachfolgeplanung Durchführung von Trainings und Workshops
- Performance Management Unterstützung der Führungskräfte damit kontinuierliche Feedbackgespräche stattfinden und notwendige Entwicklungspläne zur Verbesserung der Performance erstellt werden
- Employee Engagement Entwicklung von employee engagement Aktivitäten
- Erstellung von Monatsberichten für HR Werkleitung und Führungskräfte
- Organisatorische Aufgaben zur Unterstützung der Werkleitung (Kasse Poolwagen u.ä.)
- Mitarbeit bei anfallenden projektorientierten Sonderaufgaben
- Kontinuierliche Verbesserung von bestehenden Prozessen und Abläufen
- Beachtung und Einhaltung der gesetzlichen berufsgenossenschaftlichen und Kautex EHS-Richtlinien sowie der Qualitäts- und Hygienerichtlinien
Was Sie mitbringen für eine erfolgreiche Besetzung der Stelle:Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Ausbildung zum Personalfachkaufmann/-frau vorzugsweise Studium mit Schwerpunkt PersonalKenntnisse im Arbeitsrecht und erste praktische Erfahrung in der PersonalbetreuungKenntnisse in der Entgeltabre...
Was Sie mitbringen für eine erfolgreiche Besetzung der Stelle:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Ausbildung zum Personalfachkaufmann/-frau vorzugsweise Studium mit Schwerpunkt Personal
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und erste praktische Erfahrung in der Personalbetreuung
- Kenntnisse in der Entgeltabrechnung und im Lohnsteuer- sowie Sozialversicherungsrecht
- Sehr gute Kenntnisse in MS Office und Affinität zum Umgang mit Softwareprogrammen (Peoplesoft Success Factor Taleo Ases etc.)
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Wir bieten Ihnen ein interessantes Arbeitsumfeld mit einer sehr guten Arbeitsatmosphäre einer attraktiven Bezahlung nach Chemie Tarif und vielen Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Was Sie erwartet:
- Operative Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises sowie der Praktikanten und Auszubildenden inkl. arbeitsrechtlicher Themen vom Eintritt bis hin zum Austritt
- Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Führungskräften Mitarbeitern und dem Betriebsrat bezügl. sämtlicher personeller und arbeitsrechtlicher Angelegenheiten
- Verantwortung der kaufmännischen Ausbildung und Unterstützung bei der Organisation der gewerblichen Ausbildung
Eigenverantwortliche Durchführung und Überwachung der Entgeltabrechnung - Bearbeitung der Zeitwirtschaft sowie Kontenklärung
- Organisation der arbeitsmedizinischen Untersuchungen
- Recruiting & Staffing Durchführung des Recruitingprozesses nach Bedarf Teilnahme an Recruitingevents/-messen zur Mitarbeitergewinnung Arbeitnehmerüberlassung
- Talententwicklung und Nachfolgeplanung Trainingsbedarfsanalyse Trainingsplanung Talent Reviews Nachfolgeplanung Durchführung von Trainings und Workshops
- Performance Management Unterstützung der Führungskräfte damit kontinuierliche Feedbackgespräche stattfinden und notwendige Entwicklungspläne zur Verbesserung der Performance erstellt werden
- Employee Engagement Entwicklung von employee engagement Aktivitäten
- Erstellung von Monatsberichten für HR Werkleitung und Führungskräfte
- Organisatorische Aufgaben zur Unterstützung der Werkleitung (Kasse Poolwagen u.ä.)
- Mitarbeit bei anfallenden projektorientierten Sonderaufgaben
- Kontinuierliche Verbesserung von bestehenden Prozessen und Abläufen
- Beachtung und Einhaltung der gesetzlichen berufsgenossenschaftlichen und Kautex EHS-Richtlinien sowie der Qualitäts- und Hygienerichtlinien
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