LATAM Legal Intern

Team Overview and Job responsibilities

Acreditamos que os talentos de hoje são os líderes globais de amanhã e estamos ansiosos para iluminar o seu futuro! Temos uma oportunidade emocionante para você!

Estamos à procura de um estagiário para integrar nossa equipe de Assuntos Jurídicos/Corporativos LATAM.

Baseado em Sorocaba reportando-se ao Gerente de Assuntos Corporativos da LATAM você participará diariamente das atividades técnicas e administrativas de acordo com as políticas diretrizes e estratégias do Grupo Prysmian.

Você será responsável por:

• Acompanhar e programar ocorrências no sistema processual de contencioso (Projuris);

• Apoiar a comunicação entre áreas (Finanças Fiscal etc);

• Acompanhar os pagamentos de guias e execuções junto a equipe administrativa e financeira;

• Apoiar escritórios de advocacia externos no envio da documentação correta para o contencioso;

• Apoiar na elaboração de petições simples com suporte de advogado interno;

• Auxiliar e cooperar com o advogado interno em qualquer tema relacionado a questões tributárias;

Quem estamos procurando

Estamos à procura de um estudante de Direito com as seguintes habilidades e motivações:

• Cursando Direito;

• Conhecimento do pacote MS Office intermediário;

• Conhecimento de inglês ou espanhol será um diferencial;

• Senso de urgência e responsabilidade com prazos;

• Trabalho em equipe;

Prysmian as an Equal Opportunity Employer aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds skills and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity Equity and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent where people feel respected included and free to fully express their potential just as they are.

All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race ethnicity religion nationality origin citizenship status socio-economic status age sex gender identity or expression sexual orientation marital status disability military service or veteran status pregnancy parental leave medical conditions or any other characteristic protected by applicable federal state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.

Visit our DE&I Page to learn more about Prysmians commitments.

Your application data will be treated according to our Data Protection Policy. If you believe you require assistance to complete this form or to participate in an interview please let us know.