Chargé de développement des services HF CDD

Gestion et suivi des contrats dexploitation (DAAF DPE Orange Octopus Wifirst Lavmatic contrats principaux/cadres/à enjeux).
Suivi opérationnel des contrats : planning facturation gestion SAV gestion des litiges.
Suivi des redéploiements du réseau internet (wifirst) et des installations de nouvelles fibres Orange (audit accords interventions).
Suivi du contrat Wifirst et gestion des sujets quotidiens (tickets demandes augmentation de débit redéploiements).
Gestion des services et équipements déployés dans les logements premium.
Développement et suivi des services innovants (Picard Boks LifeAZ.)
Suivi de la location/investissement du plan de déploiement de la vidéosurveillance et des contrôle daccès.
Suivi des services générateurs de revenus.
Mise à jour et renouvellement des contrats juridiques avec les partenaires (gestion des pourcentages de rétrocession reporting).
Suivi du projet exploit Orange et du projet Octopus (espace client facturation process).
Gestion quotidienne des demandes daccès aux plateformes approvisionnement des distributeurs inventaires vidéosurveillance recensement de problématiques diverses.
Gestion du pack innovation en résidence (SAV ouvertures) hall numérique et contrats associés (Neotess/Wifirst).
Intervention ponctuelle dans les projets de rénovations du produit Studéa et le développement de nouvelles opérations.

Qualifications :

Vous êtes diplômé(e) dune formation en gestion administration ou commerce  (Bac2 à Bac5) et souhaitez développer vos compétences dans la gestion de contrats et le suivi opérationnel. Vous avez idéalement une première expérience (stage ou alternance) dans la coordination administrative ou technique et êtes motivé(e) pour apprendre à :

• Assurer le suivi des contrats et des partenariats stratégiques.
• Participer à la coordination opérationnelle (planning facturation SAV gestion des litiges).
• Contribuer à des projets techniques (déploiement de réseaux installation de fibres vidéosurveillance contrôle daccès).
• Accompagner le développement de services innovants et générateurs de revenus.
• Réaliser des reportings et mises à jour contractuelles.
• Rigueur sens de lorganisation Aisance relationnelle dynamisme et esprit déquipe seront vos atouts pour réussir dans ce poste évolutif.

CDD de remplacement dans le cadre dun congé de maternité du 6 janvier au 6 juin 2026. 

Informations supplémentaires :

Au sein du Groupe Nexity nous souhaitons offrir une expérience différenciante à lensemble de nos collaborateurs. Pour cela nous vous garantissons :
- Un impact positif sur le monde qui vous entoure
- Une évolution dans une entreprise inclusive et loin des clichés
- Un accès à des opportunités de carrière
- Des formations de pointe pour apprendre à relever tous les défis
- Des outils digitaux optimisant les conditions de travail la performance et la qualité de service
- Une qualité de vie au travail avec divers avantages (Télétravail Tickets restaurants ou RIE participation et intéressement actionnariat salarial CSE)
- Le partage dun engagement citoyen et sociétal grâce à notre politique RSE et la Fondation Nexity
Convaincue que le capital humain et la diversité des profils sont à la fois une force et la première richesse pour une entreprise engagée Nexity mène une politique volontariste dinclusion notamment en matière de recrutement. Cest pourquoi Nexity promeut et agit concrètement en faveur de la diversité la mixité et léquité.
Dans le cadre de sa politique diversité Nexity étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
Parce que nos postes sont ouverts à tous les talents nattendez plus rejoignez l#Entreprisedespossibles !

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time