Analyste senior des applications financières

LE POSTE 

EXD/PBF est à la recherche dun analyste financier senior ou dune analyste financière senior pour assurer le pilotage opérationnel et définir larchitecture dapplications financières. Le candidat ou la candidate retenue pilotera la conception la livraison et lévolution dapplications financières tout en assurant la coordination entre les équipes opérationnelles et informatiques. Ce rôle implique de concilier vision stratégique conception de solutions et leadership afin de veiller à ce que les applications financières assurent linnovation lefficience et la convivialité pour lutilisateur. 

Ce rôle implique aussi de travailler en étroite collaboration avec la communauté dutilisateurs des applications financières (au sein dEXD/PBF et au-delà) ainsi quavec le Service du numérique de la connaissance et de linformation (EXD/DKI). 

Le candidat ou la candidate retenue travaillera sous la supervision directe du Chef du Groupe des applications financières et du soutien (EXD/PBF/FSS). 

Responsabilités principales 

Définition et livraison des solutions 

• Piloter la conception fonctionnelle: cartographie des processus analyse des lacunes définition de linterface utilisateur intégration et spécifications. 

• Traduire les exigences opérationnelles en solutions de grande qualité en assurant la compatibilité avec larchitecture interne. 

• Coordonner des projets multiples en définissant les flux de travail et en supervisant la livraison des projets depuis leur lancement jusquà leur mise en œuvre. 

• Promouvoir des approches innovantes et numériques en première intention pour améliorer lexpérience utilisateur et lefficience opérationnelle. 

• Étudier les solutions logicielles de fournisseurs extérieurs et leurs possibilités dintégration afin dévaluer leur pertinence et leur plus-value. 

Administration Systèmes 

• Assurer la surveillance et le suivi du respect des règles daccès critique et de séparation des fonctions à léchelle de tous les modules financiers SAP en produisant des rapports et en collaborant avec le service informatique et avec les parties prenantes internes pour atténuer les risques. 

• Conduire les activités similaires dadministration pour dautre systèmes si possible. 

Encadrement et leadership à légard des parties prenantes  

• Assurer à titre principal la liaison entre les parties prenantes financières et les équipes de développement informatique. 

• Piloter des ateliers interdisciplinaires des séances de recueil des exigences ainsi que la validation des solutions. 

• Encadrer des analystes juniors et assurer le respect des exigences de qualité fonctionnelle à léchelle de lensemble des livrables. 

Tests support et documentation 

• Superviser les tests portant sur lintégration et sur lacceptation des solutions par les utilisateurs; gérer la résolution des problèmes et les flux de travail dapprobation. 

• Tenir à jour une documentation exhaustive englobant la conception fonctionnelle des manuels et des guides de formation. 

• Assurer un support en seconde ligne en cas dincident complexe et coordonner la résolution des problèmes avec les équipes informatiques. 

Cohérence stratégique et amélioration continue 

• Contribuer à des stratégies favorisant la transformation opérationnelle linnovation et loptimisation des processus. 

• Se tenir au fait des évolutions du domaine et des technologies émergentes pour repérer les possibilités dinnover au sein de lécosystème SAP. 

• Participer aux discussions relatives à la gouvernance et à larchitecture des solutions applicatives afin de vérifier leur aptitude à être généralisées leur viabilité et leur sécurité. 

Qualifications :

Profil idéal 

Formation 

• Diplôme universitaire de niveau supérieur en administration des entreprises en finances en systèmes dinformation en informatique ou dans un domaine connexe. 

Expérience professionnelle 

• Au moins sept ans dexpérience pertinente acquise au sein de rôles fonctionnels liés aux modules FI/FM (gestion financière) ou FI/CO (contrôle de gestion) de SAP avec des responsabilités en matière de pilotage ou darchitecture. En complément une expérience avec dautres systèmes financiers constituerait un avantage.  

• Expérience avérée de la gestion de projets informatiques sur lensemble de leurs étapes et aptitude avérée à piloter des projets. 

• Aptitude avérée à sappuyer sur les technologies nouvelles et émergentes sur les outils numériques sur lanalytique des données et sur lautomatisation pour impulser lamélioration des processus et la transformation organisationnelle. 

• Connaissance des innovations liées à SAP (S/4HANA Fiori automatisation). 

• Très bonne connaissance des procédures financières des principes comptables et des systèmes dentreprise. 

• Aptitude à travailler de manière autonome et à servir de mentor aux membres de léquipe moins expérimentés. 

• Bonne connaissance des flux de travail et processus internes administratifs financiers et relatifs aux achats. 

• Expérience avérée témoignant dun esprit de collaboration dune aptitude à mener une réflexion critique et dun grand sens de la communication et des relations humaines; aptitude à assurer avec efficacité la liaison avec des acteurs de haut rang au sujet de questions dimportance stratégique.   

Outils  

• Très bonne connaissance des aspects fonctionnels des principaux modules SAP y compris: 

le module FI (comptabilité financière) le module MM (gestion des matériaux) le module TR (gestion de la trésorerie) le module FM (gestion des fonds) le module PS (gestion de projet) le module SRM (gestion des relations fournisseurs) le module TV (gestion des déplacements professionnels) et le module GM (gestion des subventions). 

• Aptitude à interpréter et à valider les personnalisations de SAP réalisées par les équipes chargées de la configuration. 

• Très bonne aptitude à produire de la documentation fonctionnelle des cas de test et des manuels à lintention des utilisateurs finaux. 

• Aptitude à travailler en collaboration avec les équipes techniques sur la conception des interfaces. 

• Une expérience de SAP BI de SAP Fiori de SAP GUI et des outils de remontée dinformation constituerait un avantage. Une expérience supplémentaire avec dautres systèmes financiers constituerait un avantage. 

• Une expérience de la visualisation de données et des plateformes numériques centrées sur lutilisateur serait très appréciée. 

Langues  

• Parfaite maîtrise dune des deux langues officielles de lOCDE (le français et langlais) et connaissance de lautre langue ou disposition à lapprendre. 

Compétences clés  

• Les membres du personnel de lOCDE sont censés faire preuve dun comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre demploi: Vision et stratégie (niveau1); Renforcement des capacités des personnes (niveau1); Éthique et intégrité (niveau2); Collaboration et horizontalité (niveau2); Obtention de résultats (niveau2); Innovation et acceptation du changement (niveau2). 

• Il existe trois niveaux possibles par compétence le niveau requis pour chaque compétence étant déterminé en fonction des besoins propres à chaque fonction et du grade correspondant. 

• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise1 à 3 associés à chaque compétence veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de lOCDE. 

Informations supplémentaires :

Date de clôture 

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 18 janvier 2026 à minuit (CEST heure de Paris). 

Durée du contrat 

• Engagement de durée indéterminée sans terme prévu. 

Ce quoffre lOCDE 

Salaire mensuel de base à partir de 7 644EUR plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle exonérés dimpôt sur le revenu en France. 

Le candidat ou la candidate retenue pourra être engagée à un grade inférieur si ses qualifications et son expérience professionnelle y correspondent. 

• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel. 

• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin den savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de lOrganisation à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents. 

Veuillez noter que conformément aux Statut et Règlement applicables aux agents de lOrganisation lâge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67ans. 

Dans le cadre de sa politique dégalité des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes dun de ses pays Membres indépendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur état de santé ou de leur handicap éventuel. 

LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but daméliorer son efficience et son efficacité et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.  

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time