Asesora técnicoa principal del proyecto Del anzuelo al plato

1. Función Principal  

El/La Asesor/a Técnico/a Principal del Proyecto (ATP) se encargará de la supervisión de la ejecución técnica y la gestión del proyecto de acuerdo con el marco de resultados y el presupuesto aprobados bajo la supervisión de la Dirección de Océanos de WWF y del Comité Directivo del Proyecto copresidido por CONANP IMIPAS CONAPESCA WWF México y FAO.   

1. Principales Responsabilidades 

• Dirigir la planificación técnica coordinar y supervisar la ejecución técnica de los resultados productos y actividades del proyecto.  

• Facilitar la planificación del proyecto y las sesiones de toma de decisiones. 

• Supervisar el progreso del proyecto y garantizar la entrega puntual de los insumos y productos. 

• Proporcionar orientación técnica al socio o socios ejecutores y a los expertos para garantizar que las actividades se llevan a cabo utilizando enfoques herramientas y metodologías pertinentes así como las mejores prácticas. 

• Proporcionar orientación técnica evaluar revisar y aprobar los productos de los especialistas técnicos de campo / la unidad técnica de campo (UTC) financiados por el Fondo Mundial para el Medio Ambiente (GEF por sus siglas en inglés) y los productos técnicos de los socios ejecutores las consultorías y otros equipos técnicos financiados con fondos del proyecto en estrecha vinculación con WWF y la FAO. 

• Asegurar la alineación técnica de los objetivos de este proyecto GEF y los programas implementados por las instituciones y organizaciones socias a nivel nacional y local. Promover sinergias técnicas relacionadas con iniciativas GEF y no GEF y otras iniciativas conexas financiadas por la cooperación internacional en el área de intervención del proyecto. 

• Fomentar establecer y mantener vínculos con otros programas nacionales e internacionales relacionados y proyectos nacionales incluyendo la difusión de información a través de medios como la actualización de páginas web etc. Asegurar un alto nivel de colaboración entre las instituciones y organizaciones participantes a nivel nacional y local; y asegurar que toda la información relevante sea puesta a disposición de las agencias gubernamentales de manera oportuna en relación con las actividades llevadas a cabo a nivel nacional incluyendo las actividades del sector privado y público que tengan impacto en el proyecto. 

• Supervisar los planes de comunicación del proyecto preparados y supervisados por la persona Especialista en Comunicación; 

• Supervisar el trabajo de la persona Experta en Monitoreo y Evaluación (M&E) que diseñará y coordinará la implementación del plan de M&E.  

• Preparar el primer borrador de la Revisión de la Implementación del Proyecto (PIR - Project Implementation Review) para la revisión del Oficial Técnico Líder de la FAO. Discutir los resultados técnicos con WWF los socios nacionales del proyecto (CONANP IMIPAS y CONAPESCA) y el Grupo de Trabajo Técnico del Proyecto de la FAO. 

• Fungirá como secretario del Comité Directivo del Proyecto (CDP) 

• Presentar al CDP cada semestre los Reportes de Progreso del Proyecto junto con el Planes Operativos Anuales y los presupuestos.  

• Apoyar la organización de la revisión intermedia y las evaluaciones finales en estrecha coordinación con la FAO.  

• Organizar las reuniones del Comité Directivo del Proyecto así como las reuniones de revisión anual y final según sea necesario. 

• Organizar las consultas necesarias con el Grupo Técnico del Proyecto. 

• Informar al Comité Directivo del Proyecto de cualquier reto técnico retraso y dificultad que surja durante la ejecución para garantizar una acción correctiva y un apoyo oportunos. Discutir y encontrar las mejores soluciones técnicas para los desafíos inesperados.  

• Organizar la contratación de consultores y expertos para el proyecto incluyendo la preparación del ajuste de los términos de referencia para toda la asistencia técnica requerida la preparación de un plan de acción para cada consultor y experto la supervisión de su trabajo y la presentación de informes al Comité Directivo del Proyecto. 

• Realizar otras tareas según sea necesario. 

Qualifications :

        a. Educación  

• Título universitario con estudios de posgrado en pesca biología o ecología marina política marina o campos afines. 

• Excelentes habilidades orales y escritas en español e inglés. 

• Amplio conocimiento del sector pesquero de México incluyendo las dimensiones social y política y sus retos. 

• Conocimientos sólidos de las leyes y regulaciones pesqueras; así como de instrumentos normativos nacionales e internacionales y los tratados internacionales. 

        b. Experiencia  

• Al menos diez años de experiencia demostrada en pesquerías marinas sostenibles preferiblemente en prácticas comunitarias y proyectos de mejora pesquera con participación social.  

• Experiencia mínima de diez años en la coordinación de proyectos o componentes de desarrollo financiados por organismos internacionales.  

• Experiencia mínima de cinco años en la coordinación de equipos multidisciplinarios.  

• Conocimientos y experiencia en gestión basada en resultados elaboración y ejecución de presupuestos elaboración de informes técnicos y seguimiento de proyectos.  

• Conocimiento de la realidad socioeconómica de las zonas rurales pesqueras mexicanas y de la problemática de la igualdad de género. Con experiencia probada en la creación y/o fortalecimiento del diálogo comunitario pesquero. 

• Experiencia en la interacción y trato con funcionarios gubernamentales. 

• Se considerará una ventaja la experiencia previa en la implementación de proyectos GEF. 

• Capacidad de liderazgo 

• Disponibilidad para viajar con frecuencia a las zonas cubiertas por el proyecto. 

Habilidades y Destrezas 

• Negociación: La habilidad para fomentar el consenso en el sentido de buscar la coincidencia de criterios diferentes en una situación determinada con el objetivo de llegar a un acuerdo y buscar el mejor beneficio. 

• Impacto e Influencia: Implica la intención de persuadir convencer e influir o bien impresionar a otros ya sea grupos o personas con la intención de tener un impacto específico.  

• Planificación y Organización: Establece eficazmente las metas y las prioridades de sus actividades contemplando tanto los cambios del entorno como las fortalezas y debilidades. Actúa con base a los plazos y recursos disponibles implementando mecanismos de control seguimiento y verificación de la información. 

• Trabajo en Equipo: Demuestra integración y colaboración de forma activa en la consecución de objetivos comunes con otras personas áreas y organizaciones. Apoyo a los miembros del equipo. 

• Solución de Conflictos: Implica la capacidad de identificar y analizar situaciones problemáticas cuyo método de solución no resulta obvio de manera inmediata. 

• Capacidad de Análisis: Analiza relaciona e interpreta información para comprender diferentes situaciones o eventos. Evalúa oportunidades y resuelve problemas mediante un enfoque lógico y sistemático. Es capaz de interpretar información de diversa complejidad para generar opciones o propuestas que permitan la toma de decisiones individuales o de su equipo. 

• Compromiso con la construcción y el fortalecimiento de una cultura de inclusión dentro y entre equipos. 

• Identifica y se alinea con los valores fundamentales de WWF: Valentía Integridad Respeto y Colaboración: 

• Demuestra valor al hablar incluso cuando es difícil o impopular. 

• Genera confianza con los colegas actuando con integridad reconociendo los errores y siendo uno mismo responsable. 

• Acepta otros puntos de vista e ideas reconociendo y adoptando perspectivas diferentes y contrarias con amabilidad curiosidad y aliento. 

• Hace esfuerzos conscientes para promover prácticas comportamientos y formas de trabajo cooperativos entre muchos grupos e individuos. 

Información adicional :

• Esta descripción del trabajo cubre las tareas principales y el tipo de tareas que se anticipan de forma proactiva por parte del personal. Se pueden asignar otras tareas según las necesidades de la organización. 

Personas interesadas deberán postularse a más tardar el 04 de enero del año 2026.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time