Dirección responsable de apoyar al CEO en la definición planificación ejecución y seguimiento de la estrategia corporativa coordinando de forma transversal todas las unidades y asegurando la alineación entre áreas agrupaciones y equipos. El puesto dinamiza la actividad directiva impulsa la transformación y la mejora continua actúa de forma neutral entre unidades y garantiza el correcto avance de proyectos estratégicos iniciativas corporativas modelos de gestión y procesos de cambio. Tiene visión global capacidad analítica y fuerte influencia para facilitar la toma de decisiones y el cumplimiento de los objetivos estratégicos del grupo.
Funciones
Apoyar al CEO en la gestión estratégica la priorización y el seguimiento de las unidades a su cargo.
Garantizar la coordinación alineamiento y ejecución de iniciativas y proyectos con impacto transversal.
Elaborar informes ejecutivos y análisis estratégicos para asegurar información rigurosa y oportuna al CEO.
Evaluar unidades proyectos y recursos proponiendo priorizaciones ajustes o desistimientos cuando sea necesario.
Supervisar y actualizar el Plan Estratégico asegurando el avance real de sus iniciativas.
Impulsar la transformación organizativa y la gestión del cambio promoviendo adopción agilidad y mejora continua.
Asegurar el funcionamiento eficaz de la Oficina de Planificación y Proyectos y la correcta priorización de iniciativas corporativas.
Liderar el control estratégico de proyectos y apoyar la ejecución de proyectos singulares asignados por el CEO.
Proponer ajustes organizativos simplificaciones y sinergias y garantizar el cumplimiento de modelos de gobernanza y control interno.
Impulsar el desarrollo de talento directivo la identificación de áreas de mejora y la cultura de calidad y excelencia.
Requisitos
Formación en Economía ADE Ingeniería Industrial o similar.
Posgrado o MBA en planificación estratégica control de gestión o ámbitos afines.
Experiencia directiva mínima de 5 años incluyendo funciones de Dirección General.
Experiencia internacional y participación en procesos de planificación ejecución estratégica y control de gestión.
Conocimiento del sector asegurador modelos de negocio gestión del siniestro y defensa jurídica.
Experiencia en diseño e implementación de modelos de performance management.
Competencias estratégicas: orientación a cliente mejora continua innovación flexibilidad colaboración y orientación a resultados.
Competencias del puesto: liderazgo planificación seguimiento proactividad e influencia transversal.
Conocimiento del negocio capacidad analítica toma de decisiones fundamentada y orientación a la calidad.
Habilidades de negociación interna comunicación asertiva presentación de informes y liderazgo transformador.
Alta integridad confiabilidad pensamiento crítico confidencialidad y resistencia a la frustración.
Manejo profesional de Office 365 cuadros de mando y herramientas de BI.
Dominio de español e inglés.
Ventajas
Participación directa en la estrategia y gobernanza global del grupo.
Rol central en la transformación corporativa con impacto transversal en todas las unidades.
Desarrollo profesional en posiciones clave de alineamiento y toma de decisiones estratégicas.
Exposición a órganos de gobierno comités ejecutivos y proyectos singulares de alto impacto.
Interacción con áreas internas unidades internacionales y actores institucionales externos
- #LI-JM1
- #Li-onsite
- #Li-hybrid
- #Li-onsite
Dirección responsable de apoyar al CEO en la definición planificación ejecución y seguimiento de la estrategia corporativa coordinando de forma transversal todas las unidades y asegurando la alineación entre áreas agrupaciones y equipos. El puesto dinamiza la actividad directiva impulsa la transform...
Dirección responsable de apoyar al CEO en la definición planificación ejecución y seguimiento de la estrategia corporativa coordinando de forma transversal todas las unidades y asegurando la alineación entre áreas agrupaciones y equipos. El puesto dinamiza la actividad directiva impulsa la transformación y la mejora continua actúa de forma neutral entre unidades y garantiza el correcto avance de proyectos estratégicos iniciativas corporativas modelos de gestión y procesos de cambio. Tiene visión global capacidad analítica y fuerte influencia para facilitar la toma de decisiones y el cumplimiento de los objetivos estratégicos del grupo.
Funciones
Apoyar al CEO en la gestión estratégica la priorización y el seguimiento de las unidades a su cargo.
Garantizar la coordinación alineamiento y ejecución de iniciativas y proyectos con impacto transversal.
Elaborar informes ejecutivos y análisis estratégicos para asegurar información rigurosa y oportuna al CEO.
Evaluar unidades proyectos y recursos proponiendo priorizaciones ajustes o desistimientos cuando sea necesario.
Supervisar y actualizar el Plan Estratégico asegurando el avance real de sus iniciativas.
Impulsar la transformación organizativa y la gestión del cambio promoviendo adopción agilidad y mejora continua.
Asegurar el funcionamiento eficaz de la Oficina de Planificación y Proyectos y la correcta priorización de iniciativas corporativas.
Liderar el control estratégico de proyectos y apoyar la ejecución de proyectos singulares asignados por el CEO.
Proponer ajustes organizativos simplificaciones y sinergias y garantizar el cumplimiento de modelos de gobernanza y control interno.
Impulsar el desarrollo de talento directivo la identificación de áreas de mejora y la cultura de calidad y excelencia.
Requisitos
Formación en Economía ADE Ingeniería Industrial o similar.
Posgrado o MBA en planificación estratégica control de gestión o ámbitos afines.
Experiencia directiva mínima de 5 años incluyendo funciones de Dirección General.
Experiencia internacional y participación en procesos de planificación ejecución estratégica y control de gestión.
Conocimiento del sector asegurador modelos de negocio gestión del siniestro y defensa jurídica.
Experiencia en diseño e implementación de modelos de performance management.
Competencias estratégicas: orientación a cliente mejora continua innovación flexibilidad colaboración y orientación a resultados.
Competencias del puesto: liderazgo planificación seguimiento proactividad e influencia transversal.
Conocimiento del negocio capacidad analítica toma de decisiones fundamentada y orientación a la calidad.
Habilidades de negociación interna comunicación asertiva presentación de informes y liderazgo transformador.
Alta integridad confiabilidad pensamiento crítico confidencialidad y resistencia a la frustración.
Manejo profesional de Office 365 cuadros de mando y herramientas de BI.
Dominio de español e inglés.
Ventajas
Participación directa en la estrategia y gobernanza global del grupo.
Rol central en la transformación corporativa con impacto transversal en todas las unidades.
Desarrollo profesional en posiciones clave de alineamiento y toma de decisiones estratégicas.
Exposición a órganos de gobierno comités ejecutivos y proyectos singulares de alto impacto.
Interacción con áreas internas unidades internacionales y actores institucionales externos
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7 hours ago
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