Técnicoa de RRHH
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Job Location:
Monthly Salary:
Posted on:
7 hours ago
Vacancies:
1 Vacancy
Job Summary
DEUTZ es uno de los principales fabricantes mundiales de sistemas de accionamiento innovadores. Las principales competencias de la empresa residen en el desarrollo la producción la venta y el servicio de accionamientos diésel de gas y electrificados para aplicaciones profesionales que se utilizan en maquinaria de construcción y agrícola aplicaciones de manipulación de materiales sistemas estacionarios y vehículos comerciales y ferroviarios entre otros.
Qué puede esperar de nosotros:
- DEUTZ SPAIN es un referente en el mundo de la automoción. Forma parte del grupo alemán DEUTZ AG líder en el sector industrial con más de 160 años de historia.
- Nos dedicamos al mecanizado y montaje de componentes de motores industriales.
- Damos empleo a alrededor de 500 personas directas y a numerosas empresas externas.
Misión del puesto
Gestionar de forma integral el día a día de RRHH en la división comercial de Deutz en España (Entre 50 y 70 empleados) asegurando la correcta ejecución de procesos de selección administración laboral formación desempeño y acciones de compromiso en alineación con las políticas corporativas y bajo la supervisión del Director de RRHH en la sede principal.
Responsabilidades principales
- Selección y contratación
- Coordinar procesos de selección de personal: publicación cribado entrevistas y gestión de altas.
- Gestión onboarding.
- Relación con ETT y consultoras.
- Validar inputs para nómina (presencia horas extra permisos).
- Atención al empleado (reclamaciones y resolución de dudas)
- Control de vacaciones flexibilidad horaria permisos y conciliación.
- Gestionar formación local (logística inscripciones seguimiento).
- Elaborar plan de formación y someterlo a aprobación de sede principal.
- Coordinar bonificación FUNDAE.
- Gestionar ciclo frecuencial de evaluaciones en SuccessFactors.
- Dar soporte a managers en feedback y planes de desarrollo y sucesión.
- Coordinar incentivos locales (comerciales/productividad) según política corporativa.
- Escalar temas retributivos a Dirección RRHH.
- Impulsar acciones de reconocimiento bienestar y eventos internos.
- Gestión y seguimiento de encuestas de clima.
- Gestionar ETT consultoras SPA PRL mutua y centros formativos.
- Interlocución con miembros de RLT para consultas y reuniones.
- Cumplimiento de normativa laboral RGPD y políticas internas.
- Reportes periódicos a sede (headcount absentismo formación).
Autoridad y límites
- Alta autonomía en procesos operativos
- Escalado obligatorio en temas retributivos decisiones estratégicas o de implicación legal.
- Capacidad para aprobar medidas conciliación anticipos y horas extra dentro de política corporativa.
Requisitos
- Formación: Grado en RRLL ADE Psicología o similar.
- Experiencia:
- Técnico/a: 24 años en RRHH generalista.
- Senior: 57 años con interlocución con RLT y proveedores.
- Idiomas: Inglés B2.
- Conocimientos: Legislación laboral SuccessFactors (deseable) gestión de nómina externalizada FUNDAE.
- Competencias: Comunicación empatía gestión de personas organización orientación al empleado negociación.
- Modalidad: Presencial en Madrid.
- Movilidad: Viajes puntuales a otras sedes.
- Retribución: 35.00040.000 brutos/año ticket restaurante 11/día.
KPIs
- Tiempo medio de resolución de incidencias y reclamaciones
- % de cumplimiento del plan de formación.
- % participación en iniciativas corporativas (encuestas evaluaciones eventos etc)
- Nivel de satisfacción en encuestas de clima.
- Nivel absentismo.
About Company
Ob Diesel, Gas, Hybrid oder Elektro: Mit unseren innovativen Off-Highway-Antrieben sind wir wegweisend für die Mobilität von morgen.
