People Leader Partner IR Japan

Job Title

Job Description

English Follows

Job TitlePeople Leader Partner人事ビジネスパートナー

ポジション概要

People Leader Partnerは担当組織例営業マーケティングコマーシャルオペレーション日本国内のGPAの事業の変革を支える戦略的な人事パートナーとしてPoepleリーダーと緊密に連携し組織の成長と従業員のエンゲージメントを推進しますPeopleリーダーと連携して組織の人事戦略を実行する上でこのポジションは重要な役割を果たします単なる人事業務にとどまらず経営層と協働し組織戦略を実現する重要な役割です

具体的な業務内容

• リーダーシップ開発とコーチング
  Peopleリーダーへの1on1コーチング
  リーダーシップ研修の企画運営
  変革期におけるリーダーの意思決定支援
• 組織設計と人員計画
  事業戦略に基づく組織再編の提案
  ポジション管理とコスト最適化
• パフォーマンスマネジメント支援
  評価制度の導入運用グローバル方針ローカル適用
  目標設定とレビューのガイドライン策定
  パフォーマンス改善計画のサポート
• 従業員エンゲージメント向上
  従業員エンゲージメントサーベイの分析と改善施策の実行
  オンボーディングプロセスの改善
  チームビルディング施策の推進
• タレント戦略の推進
  採用計画の策定と実行優秀な人材の獲得推進
  ハイポテンシャル人材の育成プログラム設計
  離職防止施策の立案と実施

このポジションに求められる実務経験 :

• 人事領域での実務経験HRBPタレントマネジメント組織開発など
• ネイティブレベルの日本語力ビジネスレベルの英語力グローバルチームとのコミュニケーション必須
• 複雑な組織環境での課題解決力とプロジェクト推進力
• コーチングやリーダーシップ開発の経験があれば尚可

歓迎要件

• 多国籍企業での人事経験
• 労使交渉や法的対応の知識
• データ分析を活用した人事戦略立案

Job Title

People Leader Partner (HR Business Partner)

Position Overview:
The People Leader Partner serves as a strategic HR partner supporting business transformation and execution of the People Strategy for the assigned organizations (e.g. Sales Marketing Commercial Operations GPA in the Zone Japan). Working closely with People Leaders this role drives organizational growth and employee engagement. The position plays a critical role in collaborating with people leaders to execute upon organizational People strategies. The position is a part of the global People Leader Partner community and is involved into global regional and zone programs.

Key responsibilities

Talent and Leadership

• Partner with People leaders to ensure that we build organizational capability by attracting developing and retaining top talent with the potential to grow to roles with greater impact
• Build capacity for People Leaders to lead organizational transformation effectively and support in navigating change
• Provide coaching to People Leaders to enhance their leadership capabilities and build high-performing teams.

Performance and Development

• Enable People Leaders to drive impactful performance management fostering employee growth and development through setting clear responsibilities and goals and holding regular performance and development discussions in alignment with global philosophy and local guidelines.
• Enable people leaders to address underperformance

Engagement and Culture

• Partner with People Leaders to role model and foster our culture of impact with care manage team engagement and act on feedback (e.g. through People Engagement Survey)
• Ensure People Leaders facilitate efficient and impactful onboarding of new team members leveraging available global resources.

Workforce Planning and Operations

• Partner with People Leaders to ensure organizational structures are aligned with business strategy
• Manage position planning and optimize costs

Business Transformation Support

• Serve as a strategic partner in business transformation initiatives designing people impact assessment and strategies ensuring leadership buy-in and smooth planning for activation with a local People Partner
• Safeguard our People function operating model and ensure proper handling and handover according to the model

Required Experience & Skills:

• Hands-on experience in HR functions (HRBP talent management organizational development etc.)
• Native-level Japanese and business-level English (essential for global team communication)
• Strong problem-solving and project management skills in complex organizational environments
• Experience in coaching and leadership development

Preferred Qualifications:

• HR experience in multinational companies
• Knowledge of labor relations and legal compliance
• Ability to leverage data analytics for HR strategy development

募集要項
契約期間期間の定めなし
試用期間試用期間あり原則として入社日より6ヶ月
就業場所東京麻布台本社
東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー15階
変更の範囲当社拠点全般
就業時間9:00-17:30休憩時間原則として12:0013:00
休日毎週土曜日所定休日日曜日法定休日国民の祝日年末年始12月29日1月4日
休暇初年度有給休暇最大20日間2年度5年度 20日6年度以降 25日 付与Care Leave年間10日間Sick Leave年間最大30日間 ほか

時間外労働あり

管理職での採用の場合

残業代は支給対象外深夜勤務手当休日深夜勤務手当の支給はあり

一般職での採用の場合

30時間分の固定残業代を給与に含みます固定残業代は残業がない場合も支給し超過分は別途支給します

給与基本給年収800万円ご経験により考慮します

賞与インセンティブ15または20%

インセンティブは毎年3月に支給会社業績部門業績個人評価によって変動あり

年度途中入社者は対象期間中日割計算あり

手当通勤手当の支給あり

加入保険社会保険厚生年金保険健康保険労働保険雇用保険労災保険

退職金制度退職一時金および確定拠出年金の2本立て

研修制度 各種オンライン研修入社後のサポート研修あり

社内公募制度あり社内でのキャリアチェンジを推進する制度として社内公募制度の体制あり

その他PhiliFlexポイント72000ポイント1ポイント1円

Philips について
私たちは医療技術ヘルステック企業です私たちはすべての人々が重要であるという信念に基づいて組織全体を構築し世界中の全ての人々が私たちに相応しい質の高い医療にアクセスできるようになるまで立ち止まることはありません
一生をかけられる仕事をしましょう人々の健やかな人生のために

私たちの事業

私たちの歩んできた歴史

私たちの信念
もしこのポジションにご興味をお持ちいただけるようでしたら全ての要件に当てはまらなくても構いませんのでぜひ一度ご応募ください
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