Enablement Manager HF

Une aventure faite pour vous

Révélez tout votre potentiel en rejoignant laventure Sogelink. Ce qui compte particulièrement pour nous ce sont vos valeurs et votre état desprit.

Concernant votre profil :

• Vous justifiez dau moins 5 ans dexpérience en Sales Enablement Revenue Enablement Sales Operations ou rôle GTM similaire idéalement en environnement B2B SaaS international

• Vous avez déjà travaillé avec des organisations GTM complexes (Sales CSM Marketing Partners) et vous maîtrisez les enjeux dalignment et dadoption des process

• Vous êtes un.e excellent.e communicant.e à laise pour expliquer transmettre et embarquer des équipes diverses

• Vous êtes reconnu.e pour votre rigueur votre sens de lorganisation et votre capacité à gérer plusieurs chantiers en parallèle

• Vous maîtrisez langlais professionnel oral et écrit dans un contexte international

Si vous vous retrouvez à travers ces lignes vous êtes le profil que lon recherche pour laventure Sogelink !

Les missions de votre aventure

Au sein de notre département RevOps votre rôle est de concevoir déployer et faire évoluer les programmes qui renforcent lefficacité des équipes Sales Marketing Customer Success et Partners et qui permettent au groupe de gagner en alignement en exécution et en performance.

Construire et piloter lenablement GTM

• Concevoir et optimiser les parcours donboarding et deverboarding pour tous les rôles GTM

• Définir et animer la stratégie de knowledge management : documentation contenu playbooks mises à jour

• Construire des plans de communication de formation et de renforcement pour assurer une adoption durable des changements

• Coordonner la création et lévolution des contenus denablement avec les équipes clés (Product Marketing RevOps Produit Sales Leadership)

Accompagner le changement et les initiatives stratégiques

• Soutenir le déploiement des projets structurants : segmentation territoires nouveaux outils lancements produit process GTM

• Mettre en place un cadre de coaching Sales pour aider les managers à développer les compétences de leurs équipes

• Évaluer et recommander des outils (notamment IA) pour renforcer lefficacité et la scalabilité du moteur GTM

Mesurer analyser et améliorer en continu

• Définir et suivre les KPIs denablement

• Produire des analyses et recommandations actionnables pour les équipes leadership GTM

• Identifier les gaps de compétences les besoins de formation et les axes damélioration continue

Manager & faire grandir léquipe

• Superviser et accompagner un.e GTM Enabler dans ses missions quotidiennes

• Donner du cadre du feedback et prioriser les actions pour garantir un enablement efficace et aligné

Une aventure pas comme les autres

Parmi nos engagements

• Charte télétravail

• Diversité & Inclusion : Nous accueillons chaque talent et toutes nos offres sont ouvertes aux personnes disposant dune RQTH

• Une Fondation dentreprise et nos Linkmakers : 2 associations à soutenir chaque année

• Un collectif de GreenMakers : des actions en faveur de lenvironnement tout au long de lannée

• Un accompagnement sur mesure dans votre parcours dévolution (Entretien Carrière Formation Mobilité interne)

Des locaux idéalement situés

Les collaborateurs de cette équipe profitent dun emplacement idéal à Caluire-et-Cuire à quelques pas du fameux Parc de la Tête dOr . Des locaux facilement accessibles en transports en commun vélo trottinette ou voiture et un environnement de travail qui sadapte aux besoins de chacun grâce à divers espaces de vie et de travail.

Les éléments de votre rémunération

Votre rémunération

• Fixe selon profil

• Variable sur objectifs

• Primes dintéressement & participation

et bien dautres avantages

• Prime vacances

• Carte restaurant Swile

• Mutuelle & prévoyance (prises en charge à 100 %)

• Accès à plateforme dédiée à la santé et au bien-être au travail

Entrez dans laventure : Les premières étapes !

Processus de recrutement

1. Un premier échange téléphonique avec un recruteur

2. Un entretien avec léquipe recrutement et notre Head of RevOps

3. Un entretien croisé avec notre Product Marketing Manager et notre Head of Sales

4. Un troisième et dernier entretien avec une Manager RH

Parcours dintégration

Dès votre arrivée vous bénéficiez dun programme dun mois vous permettant de découvrir lensemble des services équipes et métiers du Groupe.