Ingénieur Tests QA Data (HF)

Contexte du poste

Au sein de la future Direction Data en charge des DEM des Tests et des Ops vous interviendrez sur des environnements Data critiques et distribués comprenant :

• Data Warehouse Teradata (flux financiers sensibles)
• Data Lake basé sur S3 et technologies du marché
• Écosystème outillage : Starburst Airflow Data Echo/Dataiku                                                          Ce besoin émerge dans un contexte où le renforcement de la dimension Tests (stratégie et exécution) devient nécessaire pour compléter et valoriser les compétences déjà présentes dans léquipe

Qualifications :

Missions principales

1. Stratégie & Organisation des tests

• Définir la stratégie de tests : fonctionnels intégration non-régression bout-en-bout.
• Rédiger la documentation complète : plans cas scénarios.
• Structurer les processus et bonnes pratiques QA dans le périmètre Data.

2. Coordination & Communication

• Faciliter la collaboration entre équipes Dev Ops Data Engineers et Métier.
• Prioriser les phases de tests et orchestrer les actions nécessaires.
• Assurer un reporting clair régulier et orienté décision.

3. Exécution opérationnelle

• Réaliser les tests dintégration sur les pipelines et flux Data.
• Contribuer aux diagnostics analyses danomalies et recommandations.
• Vérifier la qualité et la cohérence des données dans les différents environnements.

Compétences techniques requises

• Bonne compréhension des environnements Data Warehouse / Teradata.
• Connaissance des plateformes Data Lake (S3).
• Maîtrise des tests Data (flux transformations pipelines).
• Idéalement familiarité avec :
  • Starburst Airflow outils Data du marché
  • Environnements distribués et pipelines CI/CD (via équipes DevOps).

Informations supplémentaires :

Ce que nous nous vous apportons :

Les avantages classiques :

• une mutuelle prise en charge à 50%
• un remboursement à 50% du titre de transport

Et nos spécificités :

• des locaux neufs et conviviaux en plein cœur de Lyon
• la possibilité de travailler chez un leader du marché
• une équipe dirigeante stable
• un groupe rentable et en croissance permanente
• une carte tickets restaurant (95 pris en charge employeur à 60%)
• des primes de cooptation allant jusquà 1000
• un parcours dintégration entre 2 à 6 semaines
• un CSE avec plusieurs avantages culturels
• un institut de formation pour accompagner le développement de vos compétences
• un partenaire mobilité
• une équipe soudée engagée et conquérante

Pour mieux se connaître voici nos étapes de recrutement (réponse garantie) :

• Entretien téléphonique / 15mn
• Entretien RH / 1h et débriefing des 2 exercices à réaliser en ligne qui ne sont pas éliminatoires
• Entretien Manager / 1 h

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time