Responsable des Ressources Humaines HF

Vous cherchez à vous épanouir professionnellement et à développer vos compétences au sein dun groupe en pleine expansion Nous vous proposons de rejoindre nos équipes passionnées et engagées dans une aventure enrichissante !

Le Groupe RG crée en 1987 ne cesse de se développer. Avec un chiffre daffaires de plus de 658 millions deuros et plus de 1850 collaborateurs en France et à linternational nous sommes leader de la distribution spécialisée dEquipements de Protection Individuelle (EPI).

Notre vocation Protéger lhomme et la femme au travail !

Parce que notre futur sécrit aujourdhui nous recherchons de nouveaux talents prêts à relever de nombreux défis et à nous accompagner dans notre croissance !

Devenez notre futur :

Responsable RH (H/F)

CDI - Poste basé à Saint-Priest (69)

Intégration souhaitée : dès que possible

Quelles seront vos missions

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Groupe vous êtes garant(e) de la mise en œuvre opérationnelle de la politique RH sur un périmètre de 500 collaborateurs répartis sur plusieurs sites en France (multi-sociétés multi-conventions collectives).

Vos principales responsabilités seront :

Management RH : animer développer une équipe de 5 collaborateurs RH (chargées de paie & RH et chargée de recrutement) garantir la polyvalence ainsi quun bon niveau de service.

Recrutement et intégration : développer la marque employeur contribuer aux actions RSE piloter les recrutements et assurer avec les managers concernés une intégration qualitative des nouveaux entrants et son suivi.

Paie et administration du personnel : superviser la gestion administrative du personnel et la paie ainsi que les autres éléments de rémunérations tels que lépargne salariale les contrats de santé & prévoyance et retraite.

Formation et développement des compétences : construire et déployer le plan de développement des compétences en lien avec les enjeux business. Sassurer avec les tuteurs de la formation aux postes des nouveaux arrivants et de sa traçabilité.

Management de la performance : piloter les campagnes dentretiens les revues des talents les mobilités internes les référentiels de compétences

Pilotage des relations sociales : organiser les élections professionnelles animer les instances représentatives du personnel (2 CSE) actualiser la BDESE entretenir un climat social constructif négocier les accords collectifs applicables à votre périmètre.

Gestion individuelle et collective : conseiller et accompagner les managers sur les problématiques RH spécifiques en appui des gestionnaires RH & paie (application des process RH disciplinaire droit du travail).

Veille juridique : assurer une veille juridique et sociale et garantir la conformité des pratiques RH avec les obligations légales et conventionnelles. Suivre les éventuels contentieux.

Pilotage de votre activité : mettre en place les indicateurs de pilotage nécessaires en assurer lanalyse et les plans dactions qui simposent piloter votre budget et contribuer activement à lamélioration continue des processus RH de votre périmètre (benchmark best practices)

Projets RH transverses : participer aux projets RH Groupe.

Et si notre futur talent cétait vous

De formation Bac5 en droit social ou en RH vous justifiez de 15 ans dexpérience minimum dans un poste similaire avec du management déquipe venant idéalement des secteurs de la distribution ou logistique.

Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et votre intelligence de situation.

Vous êtes autonome et force de proposition.

Vous êtes rigoureux(se) et organisé(e) avec une bonne capacité danalyse et de synthèse.

Vous savez vous adapter à un grand nombre dinterlocuteurs et à un environnement dynamique et faites preuve dagilité et de pragmatisme.

Anglais professionnel requis.

Vous avez à cœur de travailler dans un domaine dactivité qui a du sens et vous vous reconnaissez dans ce profil Alors nhésitez plus et rejoignez notre aventure !

LE PROCESS DE RECRUTEMENT

1. Echange informel avec un membre de léquipe recrutement RDV en entretien téléphonique planifié

2. Un à deux entretiens physiques dans les locaux