Généraliste RH FH

Révèle toi façonnons lavenir !

Chez Groupe ADF cest vous que nous voulons voir grandir.

LATESYS Canada filiale du Groupe ADF existe depuis 2011 et confirme sa stratégie de croissance et de développement en juillet 2022 en rachetant Amrikart Ultraprécision spécialisée dans la métrologie dimensionnelle de haute précision.

Groupe ADF est un groupe à dimension internationale et à taille humaine.

Composé de 4900 collaborateurs sur 4 continents nous sommes un acteur majeur au service de la performance des industriels.

Nous proposons des solutions dingénierie de production et de maintenance sur 5 secteurs dexpertise : mobilité énergies matériaux technologie et santé & bien-être.

Que proposons-nous

Vous souhaitez occuper un rôle stratégique au cœur dune organisation membredun groupe international en forte croissance au Canada Vousaimeriez contribuer directement au développement des talents tout en jouant unrôle clé auprès de la direction locale

Nous recrutons un(e) Conseiller(ère) RH généralistepassionné(e) par le développement humain laccompagnement des équipes etlexcellence opérationnelle.

En tant que référent(e) RH local(e) rattaché(e) audirecteur général de la filiale vous aurez pour mission dassurer lalignementet la cohérence des pratiques RH avec les orientations du Groupe. Vous jouerez unrôle essentiel dans le recrutement la mobilité interne la gestion decarrière et la mise en œuvre des projets RH transversaux.

Vos principales responsabilités :

1. Administration du personnel & soutien aux employés

• Assurer un soutien RH de première ligne auprès des gestionnaires et employés.
• Gérer lensemble du cycle darrivée et de départ.
• Administrer les données RH les changements de statut et les suivis administratifs.
• Gérer les calendriers RH : vacances congés banques dheures
• Coordonner la communication et lapplication des politiques du Groupe.

2. Formation & développement des compétences

• Identifier les besoins de formation et contribuer au plan annuel.
• Participer à la gestion et au suivi du budget de formation.
• Collaborer avec la Direction internationale pour déployer les programmes de formation Groupe.

3. Paie

• Collecter vérifier et transmettre les données de paie en collaboration avec le cabinet comptable
• Participer à lamélioration continue des processus de paie et des procédures administratives.

4. Recrutement & attraction de talents

• Gérer le cycle complet de recrutement.
• Développer des partenariats avec des établissements denseignement et organismes locaux.
• Soutenir les processus dimmigration pour les recrutements internationaux.
• Collaborer avec la Direction RH internationale pour la mobilité interne et la diffusion des offres Groupe.
• Assurer le suivi des sous-traitants et contractuels.

5. Conformité & gestion RH

• Garantir le respect des lois du travail du Québec et des obligations légales (CNESST équité salariale prévention du harcèlement).
• Mettre à jour les politiques RH locales en cohérence avec les orientations du Groupe.
• Soutenir les gestionnaires dans lapplication des programmes RH.
• Participer aux audits et certifications du Groupe.

6. Indicateurs RH & amélioration continue

• Produire et analyser les KPI RH et recommander des pistes damélioration.
• Contribuer à la préparation du budget RH.
• Participer à loptimisation des processus RH locaux et internationaux.

7. Développement RH & gestion des talents

• Participer aux programmes Groupe : évaluations annuelles revues de performance revues de talents.
• Contribuer à la planification de la rémunération selon le marché et les pratiques Groupe.
• Accompagner les gestionnaires dans le développement des talents.
• Participer aux projets déquité salariale de rémunération globale et de gestion de carrière.

Qui êtes vous

• Expérience significative en ressources humaines dans un rôle généraliste
• Maîtrise des Normes du travail au Québec
• Sens de lorganisation autonomie rigueur et grande capacité dadaptation.
• Excellentes habiletés relationnelles sens de lécoute et communication claire.
• Appétence pour le secteur industriel et ses défis techniques
• Un bon niveau danglais est un atout
• Atouts : expérience en paie mobilité internationale immigration ou environnements multi-sites.

Salaire & Avantages :

• Un salaire compétitif avec ajustements annuels
• Un programme dassurance collective complet (dentaire médicale assurance vie assurance invalidité etc.) pris en charge à 50% par lemployeur dès le jour 1
• Un REER avec participation de lemployeur (jusquà 3%)
• 4 semaines de vacances congés payés pendant le temps des fêtes
• Stationnement gratuit
• Café gratuit
• Evènements dentreprise
• Un environnement multiculturel où règne la bonne humeur
• Passerelle métiers (mobilité interne et internationale)

Nous remercions tous les candidats cependant seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Note: le masculin est employé dans le seul but dalléger le texte et inclut par défaut tous les genres.