Responsable des dons planifiés

Poste : Responsable des dons planifiés

Département : Développement

Conditions : Poste permanent à temps plein (34 heures/4 jours par semaine)

Lieu : Dans lun de nos trois bureaux à Montréal Toronto ou Vancouver. Options de travail hybride offertes.

Sous la responsabilité de : Directrice Développement

Salaire : $70000 - $80000

Date de début souhaitée : Entre le début et la mi-janvier

Diffusion de loffre demploi : DÈS QUE POSSIBLE

À PROPOS DU POSTE

La ou le responsable des dons planifiés dirige le programme de dons planifiés de la Fondation David Suzuki développe et gère un portefeuille de donatrices et donateurs testamentaires potentielles et confirmées grâce à un marketing stratégique et une gestion personnalisée. Elle ou il est responsable de ladministration des dons planifiés et travaille en étroite collaboration avec léquipe des finances et les autres membres de léquipe du développement. Ce poste ne nécessite la supervision daucun autre membre du personnel.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Établir et gérer des relations avec les donatrices et donateurs existantes et potentielles y compris lélaboration et la mise en œuvre de stratégies de marketing de fidélisation et de gestion pour faire croître le programme et renforcer lengagement des donatrices et donateurs.
• Coordonner les communications et les événements liés aux dons testamentaires avec léquipe du développement par divers canaux y compris le courrier le courriel le télémarketing et les événements de donatrices et donateurs.
• Diriger ladministration de tous les dons planifiés en travaillant en étroite collaboration avec la directrice du développement léquipe des finances et le conseil juridique pour assurer lexécution en temps opportun et éthique des legs et autres dons planifiés.
• Soutenir le personnel chargé des relations avec les donatrices et donateurs en fournissant les informations successorales nécessaires pour assurer ladministration opportune des dons planifiés.
• Conserver des registres complets des donatrices et donateurs et des successions dans Raisers Edge.
• En collaboration avec la directrice du développement élaborer des plans annuels des budgets de dépenses et des projections de revenus pour le programme de dons planifiés. Communiquer des mises à jour régulières sur les successions en cours et toute modification apportée aux projections.
• Surveiller et évaluer les campagnes marketing et modifier la stratégie au besoin.
• Être au fait des tendances des modifications réglementaires et des meilleures pratiques en matière de dons planifiés.
• Assurer la conformité aux règlements de lARC et adhérer aux codes déthique de lACPDP et de lAFP.

Qualifications :

QUALIFICATIONS

Nous savons que lexpérience peut prendre différentes formes. Parlez-nous de la vôtre en ce qui a trait aux exigences suivantes :

• Minimum de trois à cinq ans dexpérience professionnelle en collecte de fonds dans un organisme à but non lucratif.
• Bonne compréhension des canaux de dons planifiés (p. ex. legs assurance-vie etc.) de la planification successorale et des règles de lARC en matière de reçus pour dons de bienfaisance.
• Connaissance des processus dadministration successorale et expérience de travail avec des personnes responsables de lexécution testamentaire et du conseil juridique.
• Expérience dans le marketing des options de dons planifiés la gestion des donatrices et donateurs et lobtention de nouveaux dons testamentaires.
• Excellente compréhension des codes de conduite éthique pour les spécialistes de la collecte de fonds. Adhésion active ou implication dans LACPDP un atout.
• Maîtrise de la base de données Raisers Edge ou équivalente et des produits Microsoft Office standard (Word Outlook Excel etc.). Expérience avec Microsoft Teams ou dautres outils de collaboration numérique un atout.
• Compétences en anglais (oral et écrit) essentielles. Le français est un atout.

VOTRE APPORT

• Une passion pour les dons testamentaires et la création de relations significatives et durables avec les donatrices et donateurs avec un engagement fort envers une administration successorale éthique et précise.
• Compétences exceptionnelles en relations interpersonnelles et en communication avec capacité éprouvée à communiquer clairement des concepts complexes et des valeurs organisationnelles qui incitent à donner.
• Professionnalisme avec capacité éprouvée à démontrer un bon jugement un grand sens de léthique et un excellent discernement.
• Compétences en analyse et en littératie financière y compris en élaboration de prévisions de base et en production de rapports.
• Alignement avec notre mission notre vision nos valeurs et nos priorités stratégiques et engagement à travailler en collaboration vers une culture équitable et antiraciste.

Additional Information :

WHAT WE OFFER

• Four-day workweek
• Competitive salary and generous benefits package
• Hybrid work opportunities
• Supportive work culture
• Chance to make a difference and help improve the health of our planet and all life on it

HOW TO APPLY

Please submit your resume and covering to David Suzuki Foundation is strongly committed to equity and diversity and to creating a welcoming and inclusive workplace. We especially encourage applications from equity-deserving groups; specifically Indigenous and racialized people members of the LGBTQIA2S trans and gender-diverse communities women and people with disability chronic illness and/or neurodiversity. 

CE QUE NOUS OFFRONS

• Semaine de travail de quatre jours
• Un salaire compétitif et un ensemble davantages sociaux généreux
• Possibilités de travail hybride
• Culture de travail solidaire
• La possibilité de contribuer à lamélioration de la santé de notre planète et de toutes les formes de vie qui sy trouvent.

COMMENT POSTULER

Veuillez soumettre votre curriculum vitae et votre lettre de motivation en ligne à ladresse suivante : Fondation David Suzuki est fortement engagée en faveur de léquité et de la diversité et de la création dun lieu de travail accueillant et inclusif. Nous encourageons tout particulièrement les candidatures des groupes méritant léquité en particulier les Autochtones et les personnes racialisées les membres des communautés 2ELGBTQIA les personnes trans et de la pluralité des genres les femmes et les personnes ayant un handicap une maladie chronique et/ou une neurodiversité. 

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time