Agent ou agente de la gestion du personnel Santé et mieux-être au travail

Job Description

Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Sud-de-lÎle-de-Montréal est lun des plus grands établissements de santé au Québec. Avec plus de 200 installations et points de service dans les arrondissements Plateau-Mont-Royal Ville-Marie Sud-Ouest et Verdun ses équipes desservent 330 000 Montréalaises et Montréalais.

Au cœur du centre-ville de Montréal le CIUSSS du Centre-Sud se distingue par ses expertises uniques en santé urbaine et en innovation sociale. Avec ses désignations universitaires il se positionne également comme lun des acteurs clés en recherche sociale au Québec.

10 missions. 10 façons de grandir ensemble.

CONCOURS RÉSERVÉ AU PERSONNEL DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX

Description sommaire

Sous lautorité de la cheffe du service de santé et mieux-être au travail le ou la titulaire du poste contribue à créer un environnement favorable au développement continu à lharmonisation des cultures et à la réalisation des objectifs organisationnels. Il soutient lorganisation par le développement de divers programmes outils et projets supporte et accompagne les gestionnaires et leurs équipes dans la mise en place de ces programmes ainsi que lors de changements. Il analyse les besoins des équipes de travail et des gestionnaires et propose des interventions adaptées visant à maintenir un bon climat de travail à développer la maturité de léquipe à trouver des leviers dengagement etc. Il effectue la gestion des plaintes de harcèlement psychologique et les recommandations qui sen suivent en vertu de la politique et de la procédure en vigueur. Enfin le titulaire du poste voit au développement des compétences des gestionnaires auprès de ses équipes de travail et conseille ces derniers sur les meilleures pratiques de gestion. Il agit à titre de représentant de lemployeur dans la gestion de ses dossiers.

Il connaît et sassure du respect des conventions collectives politiques procédures lois et règlements reliés à ses fonctions.

Compétences recherchées

• Compétence développée en matière de service à la clientèle avec un souci du client dans une approche de collaboration.
• Faire preuve dautonomie de rigueur dinitiative et de créativité.
• Capacité à agir et émettre des recommandations en contexte dincertitude.
• Excellente capacité danalyse dadaptation et habileté en gestion de changement.
• Capacité relationnelle démontrée.
• Bonnes habilités de communication à loral et à lécrit.
• Bonne capacité de rédaction de différents types de documents tels que : communications diverses par courriel lettres rapports programmes politiques etc.
• Capacité à travailler plusieurs dossiers et à mener différents mandats en même temps.
• Bonne capacité à travailler étroitement avec les différents membres de son équipe ou de dautres équipes au besoin.
• Capacité de développer des partenariats internes et externes afin de mener à bien les différents mandats qui lui sont confiés.
• Connaissances des conditions de travail applicables au personnel dencadrement dans réseau de la santé et des services sociaux (un atout).

Formation / Expérience

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline pertinente au développement organisationnel en relations industrielles en gestion des ressources humaines ou dans une discipline appropriée ;
• Posséder une expérience professionnelle de trois (3) ans dans un poste de professionnel en ressources humaines comportant une expertise en développement organisationnel et/ou en traitement des plaintes de harcèlement psychologique ;
• Être membre de lOrdre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec constitue un atout ;
• Connaître le réseau de la santé et des services sociaux est un atout.
• Capacité détablir et de maintenir des relations de confiance avec divers intervenants.
• Capacité dinfluencer dans un rôle-conseil.
• Excellente maitrise du français écrit et parlé.
• Fait preuve dune grande discrétion dautonomie de rigueur danalyse et de synthèse

Autres particularités

• Être disposé à effectuer des déplacements sur lîle de Montréal
• Possibilité de faire du télétravail

Ce que nous offrons

• 4 semaines de vacances après 1 an de service
• 13 congés fériés rémunérés
• 96 jours de congé de maladie
• Cotisation au Régime de Retraite des Employés du Gouvernement et des Organismes Publics
• Horaire flexible qui vise la conciliation travail-famille
• Accès à divers rabais corporatifs (Bixi Programme OPUS Forfaits mobiles cellulaires Spa Services de garde-enfants)
• Programme de référencement rémunéré

Quelques précisions
Si vous avez obtenu votre diplôme à lextérieur du Canada vous devez joindre une copie de lévaluation comparative détudes délivrée par le ministère de lImmigration de la Francisation et de lIntégration à votre dossier en ligne sans quoi votre candidature pourrait ne pas être considérée. (Notez que conformément à la loi canadienne sur limmigration vous devez avoir le statut de citoyen canadien ou celui de résident permanent ou encore être titulaire dun permis de travail valide au Canada).

Programme daccès à légalité
Le CIUSSS du Centre-Sud-de-lÎle-de-Montréal souscrit à un programme daccès à légalité. Nous encourageons vivement les candidatures des groupes visés : femmes minorités visibles et ethniques Autochtones et personnes en situation de handicap. Des mesures dadaptation pourront être offertes sur demande selon votre situation. Seules les personnes dont la candidature a été retenue seront convoquées en entrevue