HR Business Partner

Orenes Grupo holding empresarial con mas de 50 años de experiencia en sector del juego privado ocio y entretenimiento precisa de un/a HRBP para dar soporte a la zona de Cataluña y Andorra.

La persona seleccionada como HRBP será parte del equipo Grupo Orenes. Será responsable de todo el alcance de la función de . del estudio el establecimiento del proceso de contratación y el apoyo en el desarrollo de planes de acción estratégicos para incrementar la satisfacción de los empleados. Además tendrá rol de reclutamiento siendo responsable de la búsqueda entrevista y recomendación de candidatos para contratación.

Las funciones principales serán entre otras:
- Colaborar estrechamente con las funciones empresariales para ofrecer un apoyo y orientación desde todas las áreas de RRHH durante todo el ciclo de vida del empleado.

- Consultar sobre la legislación laboral relacionados con la gestión diaria de empleados reduciendo riesgos legales y asegurando el cumplimiento normativo.

- Desarrollar la estrategia de reclutamiento y gestionar las iniciativas existentes de la empresa para mejorar la experiencia de los candidatos en el proceso de reclutamiento y onboarding y mejorar la retención del talento.

- Apoyar proactivamente la entrega de procesos de RRHH para garantizar resultados sostenibles basados en la colaboración con stakeholders.

- Tomar responsabilidad y gestionar proyectos de RRHH de manera transversal.

- Identificar proactivamente brechas proponer e implementar cambios necesarios para cubrir riesgos.

- Asegurar el cumplimiento de las pautas procesos y procedimientos existentes y creados con las políticas globales de RRHH.

- Proporcionar a los gerentes herramientas y pautas sobre cómo mejorar la interacción con sus equipos.

- Asegurar que los eventos reflejen y promuevan la cultura y los valores de la empresa creando un ambiente positivo para los empleados.

Cuáles son los requisitos

- Título universitario en relaciones laborales ADE derecho psicología o similar.

- Experiencia profesional: 3-5 años de experiencia en un puesto similar como HRBP en gestión de nivel medio o en un puesto generalista en un departamento de recursos humanos.

- Dominio del castellano catalán e inglés tanto escrito como verbal.

- Conocimientos prácticos de múltiples disciplinas de recursos humanos incluidas prácticas de compensación diagnóstico organizacional relaciones con empleados y sindicatos legislación laboral recruiting etc.

- Habilidades de liderazgo.

- Capacidad para construir relaciones profesionales sólidas con stakeholders trabajar bajo presión y cumplir plazos ajustados capacidad de negociación con todos los niveles de jerarquía y excelentes habilidades de comunicación.

Qué podemos ofrecerte

- Incorpórate a una empresa estable y con una larga trayectoria
- Trabaja en un equipo innovador y multidisciplinar en constante evolución
- Disfruta de un entorno de desarrollo profesional con posibilidades reales de crecimiento
- Plan de retribución flexible
- Contrato indefinido a jornada completa
- Jornada intensiva los viernes

Con el firme compromiso de tratar todas las candidaturas bajo la premisa de no discriminación e imparcialidad y valorando las capacidades logros y experiencia independientemente de su edad sexo nacionalidad raza o discapacidad se valorarán positivamente candidaturas con certificado de discapacidad.