Conseiller(ère) Planification Main-d'Oeuvre

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RAISON DÊTRE

Le conseiller en planification de la main-dœuvre contribue à la planification efficace des ressources et à loptimisation des coûts de main-dœuvre en analysant les données et les besoins de lensemble des résidences du Groupe Maurice et en recommandant des solutions flexibles selon les fluctuations des besoins opérationnels.

Le titulaire collabore étroitement avec les équipes conseil du siège social et les équipes en résidences afin de fournir des recommandations dajustements aux structures de postes et aux horaires de travail afin de favoriser la rentabilité et la qualité des services aux résidents.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Analyser des données pour évaluer lefficacité de la main-dœuvre (registres de postes horaires de travail temps supplémentaire etc.) et identifier des occasions doptimisation en fonction des objectifs de lorganisation en collaborant étroitement avec les équipes conseil du siège social et les équipes en résidence.
  
• Effectuer des analyses prédictives en matière de main-dœuvre en sappuyant sur les données historiques les tendances récentes et les prévisions saisonnières.
  
• Recommander des ajustements aux structures de postes et aux horaires de travail pour améliorer la productivité en tenant compte des politiques et pratiques de lentreprise.
  
• Collaborer avec les directeurs régionaux et les directeurs généraux des résidences pour développer des solutions adaptées à leurs objectifs daffaires visant à maximiser la rentabilité et à tenir compte des fluctuations des besoins de main-dœuvre.
  
• Produire des rapports et des analyses en cernant les tendances et les points à améliorer en matière de main-dœuvre.
  
• Développer des processus de planification et de gestion de la main-dœuvre en veillant au respect des politiques et pratiques de lentreprise.
  
• Accompagner les directeurs régionaux et directeurs généraux dans la mise en place des solutions proposées.
  
• Établir des indicateurs clés et en faire le suivi pour aider à la prise de décision.
  
• Préparer des présentations et des rapports et communiquer les perspectives et les recommandations.
  
• Participer à limplantation du module de gestion de la main-dœuvre à la formation des utilisateurs et agir en tant que super-utilisateur du système.
  

QUALIFICATIONS REQUISES

Formation :

• Baccalauréat dans un domaine pertinent ou une combinaison de compétences détudes et dexpérience pertinentes
  

• Au moins cinq années dexpérience pertinente dans un rôle similaire en lien avec la planification de main-dœuvre et lanalyse de données
  
• Expérience avec des systèmes de gestion de la main-dœuvre
  

• Très bonnes connaissances des techniques doptimisation et des pratiques exemplaires de planification de la main-dœuvre.
  
• Excellentes capacités danalyse et orienté vers linnovation et loptimisation
  
• Orientation client et excellente aptitude pour la communication
  
• Rigueur et souci du détail
  
• Excellente connaissance de la suite Microsoft Office (particulièrement Excel) et des systèmes de gestion de main-dœuvre (ex. : WFM de Dayforce).