Responsable Ressources Humaines

En tant que Responsable RH à La Chapelle Sur Erdre vous jouerez un rôle clé en assurant la liaison entre la direction des ressources humaines et les départements opérationnels avec un accent particulier sur les aspects juridiques et sociaux.

• Conseil et Support RH :
  • Collaborer avec les responsables opérationnels pour comprendre leurs besoins en matière de ressources humaines et fournir des solutions adaptées.
  • Agir en tant que partenaire et conseiller de la direction en matière de RH.
• Développement des Talents :
  • Participer à lélaboration et à la mise en œuvre de plans stratégiques de développement des talents.
  • Superviser les évaluations de performance et les processus didentification des talents.
• Gestion Juridico-Sociale :
  • Assurer la gestion des contentieux et des litiges.
  • Gérer les relations avec les représentants du personnel et les syndicats en veillant au respect des accords collectifs et à la résolution constructive des problèmes.
  • Assurer la conformité aux réglementations légales et aux questions de droit du travail tout au long du cycle RH.
• Cycle de Vie des Employés :
  • Faciliter le processus de départ des employés et mener des entretiens de sortie lorsque nécessaire.
  • Agir en tant que point de contact principal pour les employés et les managers en offrant un soutien continu et en résolvant les problèmes rapidement et efficacement.
• Projets et Initiatives RH :
  • Contribuer activement aux projets et initiatives RH tels que les changements organisationnels la digitalisation des RH la carrière et la performance.
  • Diriger ou contribuer à des projets RH spécifiques tels que la mise en œuvre de nouveaux processus ou systèmes la gestion du changement organisationnel.

Qualifications :

• Formation supérieure en Ressources Humaines.
• Minimum 5 années dexpérience sur une fonction RH généraliste et opérationnelle idéalement en ESN.
• Excellentes compétences sociales et juridiques avec une connaissance approfondie de la convention SYNTEC.
• Dynamisme flexibilité et capacité à agir dans un environnement exigeant.
• Organisé(e) et adaptable avec un goût pour lopérationnel et un pragmatisme dans la mise en œuvre.
• Autonomie rigueur leadership et force de dialogue et de propositions.
• Niveau danglais professionnel requis.

Informations supplémentaires :

Ce que nous offrons :

• Vous ferez partie de la communauté RH du groupe appuyé par les centres dexpertise de la Direction des Ressources Humaines.
• Opportunité de contribuer à des projets stratégiques et de travailler dans un environnement dynamique et innovant.
• Ambiance collective : rejoignez un réseau dexperts engagés dans un environnement qui valorise la solidarité et lexcellence.
• Package attractif : remboursement à hauteur de 70% des frais de transport en commun tickets restaurant (prise en charge à 60%) mutuelle haut de gamme.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time