Gestionnaire de ligne

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Coordonner les ressources (matériels humaines équipements) de lusine afin dassurer un flux continu efficient tout au long du processus (du forehearth au client) tout en rencontrant les objectifs établis (sst qualité délais changement de production efficacité etc.)
• Renforcer les efforts positifs de léquipe et utiliser les concepts damélioration continue pour sassurer que les employés comprennent que les activités de leur travail font partie dun tout et ont un impact sur les opérations et sur les buts communs.  
• Conduire des rencontres inhérentes à la fonction.
• Susciter la production didées et initier les discussions avec des équipes multidisciplinaires.
• Définir les initiatives et les objectifs opérationnels avec la contribution des autres membres du personnel de lusine pour améliorer la performance.   
• Développer les connaissances et habiletés techniques spécialisées tels que le travail en équipe lamélioration continue lengagement et la rigueur.
• Développer les connaissances et habiletés de son équipe orientés sur la conscientisation des objectifs clients
• Sassurer que les ententes locales et contractuelles sont respectées.
• Responsable de la conformité des audits de qualité sécurité BPF procédures tamponnage et formage.  
• Sassurer de lusage approprié des équipements de sécurité et que les politiques de sécurité de lentreprise soient suivies.
• Travailler avec les superviseurs déquipe pour sassurer dune uniformité et dune rigueur pour lensemble des équipes.  
• Contribuer au développement du personnel par la formation lévaluation le suivi et le coaching
• Définir les objectifs pour sa ligne de production
• Diriger des ateliers menant à des améliorations tangibles parmi les indicateurs-clés de performance
• Déployer les objectifs de productivité appropriés en matière de personnel  / sécurité / qualité / coût / livraison / et les routines de gestion à tous les niveaux de lorganisation.
• Agir comme agent de changement (leader) pour instaurer une culture de résolution de problèmes et damélioration continue dans lusine ainsi que dans son environnement externe (clients fournisseurs etc).
• Sassurer par des audits que les outils sont appropriés et utilisés efficacement.  
• Sassurer que les principes de lamélioration continue sont pris en considération de manière appropriée à toutes les étapes du processus damélioration
• Agir comme agent de changement dirigeant des initiatives damélioration et de conception des processus ou des projets qui permettront à lorganisation datteindre le prochain niveau dopérations de classe mondiale en implantant des pratiques damélioration continue ou des pratiques  lean  à travers lusine.

ÉTENDUE ET IMPACT

Le gestionnaire de ligne est responsable détablir des objectifs pour sa ligne de production alignés avec les objectifs corporatifs. Il établit les objectifs afin de garantir que la ligne performe à un niveau élevé de façon soutenue et durable. Le titulaire de ce poste communique avec les départements de services sur les problèmes de la ligne et prête assistance au superviseur pour latteinte des objectifs.  

Qualifications :

ÉDUCATION ET EXPÉRIENCE

• BAC (ingénierie ou domaines pertinents) ou diplôme détudes universitaires en gestion des opérations en administration ou autres disciplines reliées.  
• 3 à 5 ans dexpérience en supervision / en direction demployés et gestion des processus dans un environnement manufacturier
• .   Avoir géré des projets et/ou posséder une certification  lean  est souhaitable.
• Avoir une compréhension significative des concepts de production (chaîne de la valeur ou  flow Manufacturing ) basé sur lamélioration continue et les ateliers Kaizen.
• Habile à travailler avec un ordinateur et aisance avec la suite Microsoft Office.
• Connaissance adéquate des systèmes dinformation & aptitudes en analyse de données soit EASIER Shopfloor MCS VSPC SAP etc.  
• Penser stratégiquement avec une vision claire et un engagement en gestion du changement.
• De fortes capacités de facilitation déquipe ainsi quen communications interpersonnelles.
• De fortes habiletés en communications verbales et écrites.  À laise à faire des présentations visuelles
• Habileté prouvée à agir comme coach mentor et dans la mobilisation des membres de léquipe.
• Bilinguisme obligatoire (français/anglais)

RAPPORT HIÉRARCHIQUE

Cette position relève du Directeur dunité manufacturière.

VOYAGES

Il peut y avoir du voyagement nécessaire associé avec ce poste aux fins de formation et/ou de travail sur un projet

Additional Information :

Additional information

O-I offre un ensemble davantages sociaux très généreux en voici quelques points forts :

• Congés payés et jours fériés
• Couverture médicale dentaire médicaments sur ordonnance et soins de la vue
• Comptes à imposition différée
• Programme de bien-être incluant la possibilité de recevoir des contributions de lemployeur
• Assurance vie et assurance décès et mutilation accidentels (AD&D)
• Assurance invalidité
• Régimes dépargne-retraite avec contributions de lemployeur
• Conseillers financiers pour vous accompagner dans la planification de la retraite et le bien-être financier
• Programme daide aux employés (PAE)

Toutes vos informations seront traitées de manière confidentielle conformément aux directives de lEEO.

O-I est un employeur offrant légalité des chances et appliquant des mesures daction positive engagé à bâtir une culture diversifiée équitable et inclusive. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans distinction de race couleur religion sexe orientation sexuelle identité de genre origine nationale handicap statut de vétéran ou toute autre catégorie protégée.

Les personnes qualifiées en situation de handicap ou les anciens combattants handicapés qui ne peuvent pas postuler via ce site peuvent demander des mesures dadaptation raisonnables en envoyant un courriel à : .

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time