Conseiller(ère) en développement organisationnel, Organisational Development Advisor

Responsabilites :

• Concevoir et déployer des activités/programmes de leadership de développement des talents dinitiatives culturelles et en assurer le suivi;
  

• Piloter des projets entourant la culture organisationnelle tel que le sondage dengagement des employés;
  

• Appuyer la gestion de la relève et des activités de développement qui sy rattachent;
  

• Co-construire les initiatives et la stratégie inclusion et diversité;
  

• Soutenir un réseau de facilitateurs de programmes de développement internes;
  

• Définir et suivre des indicateurs de performance liés aux initiatives en développement organisationnel mesurer les impacts et ajuster les démarches;
  

• Préparer des supports de présentation et de communication en lien avec les programmes de formation (ex: présentations Google graphiques de données newsletters articles internes catalogues de formation etc.)
  

• Soutenir et guider les gestionnaires et leurs équipes dans les différentes étapes dun changement organisationnel (planification consultation mise en œuvre gestion des préoccupations etc.) ;
  

• Faciliter et animer des ateliers
  

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• Design and deploy leadership talent development and cultural initiative activities/programs and ensure their follow-up.
  

• Steer organizational culture projects such as the employee engagement survey.
  

• Support succession planning and related development activities.
  

• Co-build inclusion and diversity initiatives and strategy.
  

• Support a network of internal development program facilitators.
  

• Define and track performance indicators related to organizational development initiatives measure impacts and adjust approaches.
  

• Prepare presentation and communication materials related to training programs (e.g. Google presentations data charts newsletters internal articles training catalogs etc.).
  

• Support and guide managers and their teams through the different stages of organizational change (planning consultation implementation concern management etc.).
  

• Facilitate and lead workshops.
  

Profil

Qualifications requises

• Diplôme universitaire de premier cycle en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.
  

• Minimum de 5 années dexpérience de travail pertinente en développement organisationnel.
  

• Expérience et solides compétences en rôle-conseil auprès de gestionnaires.
  

• Excellente maîtrise du français et de langlais à loral et à lécrit.
  

Compétences et aptitudes

• Avoir activement mis en œuvre et participé à des projets de développement des talents de gestion de la culture de mobilisation et de gestion du changement.
  

• Démontrer un leadership positif.
  

• Faire preuve dune forte habileté en gestion de projet.
  

• Posséder une intelligence émotionnelle développée (capacité à reconnaître comprendre et maîtriser ses propres émotions et à composer avec celles des autres).
  

• Capacité à analyser rapidement des enjeux complexes et politiques pour prendre les bonnes décisions.
  

• Facilité à établir un climat de travail positif basé sur la collaboration la confiance et le respect.
  

• Posséder un bon sens politique.
  

Atouts

• Maîtrise en développement organisationnel.
  

Required Qualifications

• Undergraduate university degree in Human Resources Management or a related field.
  

• Minimum of 5 years of relevant work experience in Organizational Development.
  

• Experience and strong skills in an advisory role to managers.
  

• Excellent command of both French and English both written and oral.
  

Skills and Abilities

• Have actively implemented and participated in projects related to talent development culture management employee engagement and change management.
  

• Demonstrate positive leadership.
  

• Exhibit strong project management skills.
  

• Possess a developed emotional intelligence (ability to recognize understand and manage ones own emotions and to deal with those of others).
  

• Ability to quickly analyze complex and political issues to make the right decisions.
  

• Aptitude for establishing a positive working climate based on collaboration trust and respect.
  

• Possess good political acumen.
  

Assets

• Masters degree in Organizational Development.
  

Informations contractuelles

• Rémunération compétitive basée sur lexpérience
  
• Package de rémunération compétitif conçu pour récompenser vos contributions
  
• Unrégime dassurance collective complet couvrant les besoins en matière dassurance collective de soins dentaires et de soins médicaux
  
• Sépanouir dans un environnement de travail dynamique et collaboratif entouré de collègues talentueux
  

Benefits:

• Competitive compensation based on experience
  
• Competitive compensation package designed to reward your contributions
  
• Comprehensive benefits plan covering group insurance dental and medical needs
  
• Thrive in a dynamic and collaborative work environment surrounded by talented colleagues