Especialista Talento & Cultura Chile

Propósito del cargo
Diseñar implementar y dar soporte a las iniciativas de Talento Desarrollo Organizacional y Cultura en Sika Chile asegurando la correcta ejecución de los procesos corporativos promoviendo una experiencia positiva para las personas y fortaleciendo la cultura organizacional en todas las áreas.

Responsabilidades principales

• Gestión de Talento y Selección:

  • Brindar soporte integral en procesos de selección incluyendo levantamiento de perfiles publicación en medios corporativos y externos coordinación con headhunters realización de entrevistas y administración de evaluaciones (Central Test u otras plataformas).
  • Dar seguimiento a programas internos de movilidad y desarrollo profesional promoviendo el crecimiento y evolución del talento dentro de la organización.
  • Coordinar y ejecutar procesos corporativos de gestión del talento tales como Talent Review matriz 9-Box identificación de Top Talents y planes de sucesión.
  • Apoyar la realización de entrevistas de salida cuando corresponda asegurando la calidad y confidencialidad del proceso.

• Desarrollo Organizacional y Capacitación:

  • Diseñar e implementar el plan anual de capacitación alineado con las necesidades del negocio y los lineamientos regionales elaborando y analizando la reportería asociada.
  • Coordinar y ejecutar acciones de capacitación corporativa regional y local tanto en modalidad presencial como e-learning.
  • Participar en el Comité Bipartito de Capacitación aportando información análisis y propuestas.

• Cultura y Experiencia del Colaborador:

  • Participar activamente en iniciativas de cultura comunicaciones internas y programas de reconocimiento contribuyendo al fortalecimiento de la experiencia del colaborador.
  • Impulsar iniciativas que fortalezcan la cultura Sika y sus valores identificando necesidades formativas analizando proveedores y evaluando el impacto de las acciones implementadas.
  • Coordinar la ejecución local de la encuesta de Engagement realizar análisis de resultados y acompañar a los líderes en la definición y seguimiento de planes de acción.

• Gestión de Proyectos Transversales:

  • Gestionar proyectos transversales de RRHH vinculados a desarrollo clima liderazgo diversidad e inclusión asegurando el seguimiento y avance de los planes de acción.

• Cumplimiento Normativo y Buenas Prácticas:

  • Cumplir y promover las políticas internas incluyendo contrato de trabajo reglamento interno y Código de Conducta garantizando un ambiente laboral basado en el respeto la transparencia y las buenas prácticas.

Qualifications :

• Experiencia:

  • 2 a 5 años en cargo similar en compañías multinacionales.

• Formación académica:

  • Título universitario: Psicólogo con mención en Psicología Laboral o Ingeniero Comercial con especialización en RRHH.

• Conocimientos técnicos:

  • MS Office nivel intermedio.
  • Manejo de herramientas de People Analytics (Excel indicadores seguimiento de KPIs).
  • Dominio de plataformas de e-learning y gestión de formación.

• Idiomas:

  • Inglés intermedio/avanzado.

• Certificaciones (deseable):

  • Certificación como Gestor de Inclusión.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time