Analyste principal.e tarification

Sous la responsabilité du Chef Tarification la personne titulaire du poste contribuera à la mise en œuvre de la politique tarifaire dans les marchés dont il a la charge. Son objectif prioritaire est de maximiser la recette unitaire par siège-miles offert (RASM).

Responsabilités:

• Identifier développer recommander communiquer et mettre en œuvre des stratégies et politiques de tarification en particulier dans le cadre de partenariat interligne et partage de code afin de maximiser les revenus du réseau ;
• Gérer les accords spéciaux au prorata créer des structures tarifaires pour les liaisons dans le cadre dun accord existant ou dun nouvel accord.
• Assurer lattractivité tarifaire dAir Transat en restant à lécoute permanente des évolutions concurrentielles :
• Surveillance tarifaire effectué par lextraction et la manipulation de large quantité de donnée ainsi que grâce aux remontées de marché ;
• Déterminer les méthodes les plus optimales de mise en œuvre des tarifs en fonction de la structure tarifaire existante et des fonctionnalités de codage de lATPCO en tenant compte des considérations relatives au coût de la base de données tarifaires.
• Participer à la définition des conditions et niveaux tarifaires proposés en fonction des canaux de distribution. Cette action seffectue en analysant notamment : la segmentation client les objectifs de recette définis par lentreprise la performance globale des routes et la situation concurrentielle ;
• Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour trouver et mettre en œuvre des solutions efficaces.
• Rechercher en continu des possibilités damélioration des processus et suggérer des approches créatives pour accroître lefficacité et la productivité.
• Développer des rapports et des présentations pour communiquer les résultats et les recommandations aux parties prenantes.
• Comprendre et analyser la dynamique du marché dont il a la charge. Se tenir au courant des stratégies concurrentielles des nouvelles opportunités technologiques et des nouvelles tendances innovantes de lindustrie aérienne ;
• Bien que responsable dun portefeuille géographique clairement défini lanalyste tarification travaille pour une part importante en équipe (travail en binômes échanges quotidiens des meilleures pratiques etc.) : le développement le suivi ainsi que la bonne communication des stratégies tarifaires envers le management et ses coéquipiers est nécessaire ;
• Monitorer et assurer un suivi critique et factuel de la performance des stratégies établies et des offres tarifaires promotionnelles ;
• Maîtriser les outils et systèmes de tarification et de distribution ;
• Contribuer à la définition des méthodes de travail du département afin den optimiser la productivité

Qualifications :

• Diplôme détude universitaire (Math Statistique Économie Gestion des affaires);
•  5 ans dexpérience dans lindustrie aérienne dans un rôle en Tarification et/ou Fare Implementation.
• Maîtrise les systèmes GDS ATPCO Infare DDS/Cirium.
• Bilinguisme (français et anglais écrit et parlé) *
• Excellente connaissance des outils Microsoft en particulier dExcel.
• Compétences avancées en matière danalyse et de synthèse ;
• Solides compétences en matière de collaboration et de travail en équipe ;
• Solides compétences en matière de communication ;
• Capacité à travailler sur des tâches multiples et à établir des priorités pour des charges de travail importantes;
• Autonomie;
• Rigueur et souci du détails;
• Résistance au stress;
• Entregent et dynamisme.

*Une bonne maîtrise du français est requise pour les postes au Québec. La personne en poste devra communiquer fréquemment en anglais à loral et à lécrit avec des collègues des clients ou dautres parties prenantes tant au Québec quà linternational.

Informations complémentaires :

Horaire hybride

#LI-Hybrid

#LI-CB1

Équité en emploi

Transat sest engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où léquité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes les minorités visibles les minorités ethniques les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et dembauche. Si vous avez besoin des mesures dadaptation communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement. 

Remote Work :

Yes

Employment Type :

Full-time