Analista de Desarrollo Organizacional y Procesos de RRHH

Asunción - Paraguay

Monthly Salary: Not Disclosed

Posted on: 30+ days ago

Vacancies: 1 Vacancy

Job Summary

Analista de Desarrollo Organizacional y Procesos de RRHH

Descripción del puesto:
Buscamos un/a profesional con experiencia en el diseño e implementación de estrategias de desarrollo organizacional capaz de impulsar procesos de mejora en gestión del talento capacitación y estructura de puestos. Su función principal será analizar rediseñar y optimizar los procesos vinculados a la gestión de personas fortaleciendo la eficiencia institucional y el crecimiento profesional del equipo.

Principales responsabilidades:

Diagnosticar y proponer mejoras en la estructura organizacional y en los procesos de recursos humanos.
Diseñar y actualizar descripciones de cargos perfiles de competencias y planes de desarrollo de carrera.
Planificar coordinar y evaluar programas de capacitación y formación interna.
Implementar herramientas y metodologías para la gestión del desempeño y el desarrollo del talento.
Colaborar con distintas áreas para asegurar la alineación de los procesos de RRHH con los objetivos institucionales.
Elaborar reportes indicadores y documentación técnica sobre los proyectos implementados.

Requisitos:

Profesional universitario en Psicología Organizacional Licenciatura en Recursos Humanos Administración o carreras afines.
Amplia experiencia en desarrollo organizacional capacitación rediseño de puestos y planes de carrera.
Conocimiento en gestión por competencias evaluación del desempeño y planificación de la formación.
Capacidad analítica liderazgo colaborativo comunicación efectiva y orientación a resultados.

Se valorará:

Experiencia en proyectos de cambio cultural o transformación institucional.
Formación complementaria en gestión del talento desarrollo organizacional o coaching.
Manejo de herramientas digitales para procesos de RRHH.

Analista de Desarrollo Organizacional y Procesos de RRHH Descripción del puesto: Buscamos un/a profesional con experiencia en el diseño e implementación de estrategias de desarrollo organizacional capaz de impulsar procesos de mejora en gestión del talento capacitación y estructura de puestos. Su fu...