Partenaire d'affaires Talent – Vantage Studios, Québec

En tant que Partenaire daffaires Talent chez Vantage Studios à Québec vous jouez un rôle stratégique auprès des leaders et de leurs équipes principales (core team) au sein des projets de la franchise Assassins Creed. Vous les accompagnez dans la mise en place déquipes performantes en alignant les stratégies Talent avec les priorités daffaires. Grâce à votre compréhension approfondie des enjeux RH et organisationnels vous assurez le lien entre les leaders que vous accompagnez et le département Talent.

Ce que vous ferez

Partenariats stratégiques

• Collaborer avec les leaders de production pour comprendre les priorités organisationnelles et relier les initiatives RH aux objectifs daffaires.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH (services partagés et autres partenaires) pour assurer lalignement entre les besoins opérationnels et la vision stratégique RH.

Engagement et accompagnement des leaders

• Agir comme conseillère ou conseiller de confiance auprès des cadres en favorisant une culture de communication ouverte et une application cohérente des politiques RH.
• Surveiller le bien-être et lengagement des leaders et de leurs équipes principales en sappuyant sur les données et les retours employés pour guider les décisions.
• Offrir des conseils sur des enjeux RH complexes et bâtir des partenariats solides avec les dirigeantes.

Gestion des talents

• Traduire les besoins daffaires en actions concrètes en matière de planification de la main-dœuvre développement et engagement.
• Contribuer à la gestion saine de la performance et du bien-être : soutien aux hautes contributeurtrices gestion de la faible performance évaluation des risques (plans de relève redondance stratégies daction).

Gestion du changement

• Conseiller sur les initiatives de transformation organisationnelle : design organisationnel culture engagement.
• Jouer un rôle clé dans lélaboration et la cascade des plans de communication en proposant les messages clés et en gérant les parties prenantes afin de soutenir les bonnes pratiques en période de changement.

Gestion du changement

• Consulter et fournir des informations sur les initiatives de changement organisationnel y compris la conception organisationnelle la transformation de la culture et les efforts dengagement des employées afin de promouvoir une culture de responsabilisation.

Qualifications :

Ce que vous apportez à léquipe

• Un minimum de 8 années dexpérience avec une profonde compréhension de toutes les fonctions des ressources humaines de la législation sur lemploi et des meilleures pratiques. 

• Des capacités de leadership démontrées pour diriger encadrer et soutenir divers niveaux dintervenantes de lentreprise

• Une compétence à comprendre le modèle commercial de lorganisation et les tendances de lindustrie pour aligner les stratégies en matière de talents

• Une compétence à élaborer des plans à long terme et des initiatives en ressources humaines qui contribuent à atteindre les objectifs de lorganisation

• Des aptitudes solides en communication écrite et verbale (de préférence en français et en anglais pour interagir avec les talents de nos studios canadiens)

• La capacité dinfluencer positivement et de guider les parties prenantes vers des solutions et des décisions liées aux ressources humaines

• La capacité didentifier les défis en matière de ressources humaines et de proposer des solutions créatives et efficaces

• Des normes éthiques élevées et la capacité de maintenir la confidentialité lors du traitement de questions sensibles en ressources humaines

Informations complémentaires :

Nous adoptons un modèle de travail hybride qui vous aide à rester connecté avec votre équipe et aligné sur les priorités de lentreprise tout en vous donnant la possibilité de maintenir votre équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Notez que certains rôles sont entièrement basés au bureau et ne sont pas éligibles au travail hybride.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time