Chef principal, Partenaire daffaires Ressources Humaines

Vous joindre à AbbVie signifie que vous ferez partie dune équipe de professionnels exceptionnels qui se sont engagés à avoir un impact remarquable sur la vie des patients. Chez AbbVie nous effectuons des recherches scientifiques révolutionnaires à léchelle mondiale au quotidien. AbbVie Canada est lun des Meilleurs lieux de travail au Canada.

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AbbVie a pour mission de découvrir et doffrir des médicaments novateurs pour répondre à des besoins importants en matière de santé aujourdhui et relever les défis médicaux de demain. AbbVie met tout en œuvre afin davoir un impact remarquable sur la vie des gens dans divers secteurs thérapeutiques clés dont limmunologie loncologie les neurosciences les soins oculaires la virologie la santé des femmes et la gastroentérologie de même que dans le domaine de lesthétique par le truchement des produits et services dAllergan Esthétique.

Objectif

Le Chef principal Partenaire daffaires RH est un partenaire de confiance de lentreprise qui contribue à façonner notre culture à soutenir nos stratégies commerciales et à fournir les talents et les capacités nécessaires pour avoir un impact remarquable sur AbbVie et les patients du monde entier. Ce poste sappuie sur les pratiques exemplaires en matière de ressources humaines pour concevoir mettre en œuvre et soutenir en permanence des programmes qui font dAbbVie un employeur de choix tout en responsabilisant lensemble des employés à tous les échelons de lorganisation. Le titulaire du poste collabore avec les dirigeants de lentreprise dune fonction donnée afin délaborer et de mettre en œuvre des stratégies et des tactiques en matière de ressources humaines qui soutiennent les plans daffaires et la réalisation des objectifs stratégiques à court et à long terme.          

Responsabilités

• Agir à titre de partenaire stratégique principal pour lentreprise. Contribuer à la création et à la mise en œuvre de stratégies en matière de ressources humaines afin de répondre aux besoins de lorganisation et de lentreprise.
• Encadrer consulter et influencer les dirigeants de lentreprise en ce qui concerne le perfectionnement du leadership la planification de la relève et la gestion des talents.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies pour attirer perfectionner et retenir les talents qui répondent aux besoins actuels et futurs de lentreprise. Il sagit notamment de déterminer et de cultiver les nouvelles capacités nécessaires au succès futur de lentreprise. Diriger les efforts de perfectionnement des talents et de planification de la relève.
• Assurer la mise en œuvre efficace de tous les programmes et services de ressources humaines et être responsable des résultats des ressources humaines dans lentreprise y compris la satisfaction des clients lefficacité des ressources humaines et les résultats financiers connexes.
• Établir bâtir et entretenir des relations solides avec les principaux partenaires RH de tous les Centres dexcellence et centres de services afin de sassurer que les aspects relatifs aux ressources humaines sont coordonnés avec succès pour répondre aux besoins de lentreprise; cela inclut la gestion des relations le leadership les rôles et responsabilités des ressources humaines et les engagements en matière de prestation de services.
• Donner des conseils sur la conception de lorganisation et les questions defficacité et de structure afin dassurer un rendement optimal.
• Favoriser le perfectionnement des gestionnaires de personnes afin de clarifier et duniformiser les attentes et la responsabilisation et denrichir lexpérience des supérieurs et des employés. Collaborer avec les gestionnaires-leaders pour créer une culture favorisant un niveau de mobilisation élevé des employés un rendement élevé la diversité et linclusion.
• Favoriser conduire et incarner le changement. Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de communication efficaces qui salignent sur les priorités organisationnelles et soutiennent les objectifs de lentreprise.
• Faire la promotion des comportements associés à Nos façons de faire en donnant lexemple aux employés en les éduquant et en les encadrant sur ces comportements.
• Établir les priorités des projets essentiels en fonction des besoins de lentreprise et des ressources disponibles.

Qualifications :

Compétences requises

• Baccalauréat.
• Six ans ou plus dexpérience pertinente dans le domaine des ressources humaines.
• Connaissance de la réglementation et des normes qui concernent lentreprise; sens aigu des affaires.
• Excellentes capacités danalyse et de résolution de problèmes dans un environnement complexe et exigeant.
• Expérience en gestion de projet ou en affaires.
• Faire preuve de confiance en soi de maturité de débrouillardise et du désir dapprendre
• Entregent bonnes interactions avec des personnes de tous les échelons hiérarchiques.
• Compétences en gestion et capacité à travailler au sein dune entreprise multinationale.
• Sens de linnovation esprit danalyse et réflexion tenant compte des risques.
• Capacité de communiquer et de collaborer efficacement avec les autres membres/gestionnaire. Comprendre clairement les façons de travailler et assurer loptimisation et la conformité des interactions.
• Faire preuve de compréhension stratégique et de précision dans les communications verbales et écrites (Ang et Fr).
• Capacité dutiliser de solides compétences analytiques pour résoudre des problèmes daffaires et réfléchir de manière autonome.
• Écouter activement les parties prenantes internes afin de comprendre leurs besoins leurs enjeux et leurs opinions.

Informations complémentaires :

AbbVie est un employeur garantissant légalité des chances et sengage à agir avec intégrité à stimuler linnovation à transformer des vies et à servir notre communauté. Égalité des chances pour les employeurs les anciens combattants et les personnes en situation de handicap.

AbbVie est un employeur garantissant légalité des chances et sengage à agir avec intégrité à stimuler linnovation à transformer des vies et à servir notre communauté. Égalité des chances pour les employeurs les anciens combattants et les personnes en situation de handicap.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time