Directeur(trice) des Ventes Régionales Béton

Sous la responsabilité du vice-président principal de lunité commercial béton le (la) directeur(trice) régional des ventes est chargé de gérer les fonctions commerciales de la région et les relations avec les distributeurs et les clients.

RESPONSABILITÉS

Gestion des ventes:

• Atteindre les objectifs annuels de vente et de rentabilité pour votre région.
• Diriger et coordonner les activités du personnel commercial de la région afin dassurer son utilisation optimale.
• Aider le(s) représentant(s) commercial(aux) à atteindre les objectifs de vente et de rentabilité.
• Gérer le personnel commercial afin datteindre les résultats souhaités.
• Tenir une réunion mensuelle avec son équipe des ventes
• Maintenir un personnel commercial stable motivé et efficace.   

Expansion des ventes :

• Élaborer mettre en œuvre et réaliser des plans stratégiques visant à développer lactivité et à améliorer notre part de marché.
• Coordonner et mettre en œuvre en collaboration avec léquipe marketing des programmes visant à augmenter les ventes et la rentabilité de la région tels que le lancement de nouveaux produits.
• Assurer la mise en place et le développement dactivités commerciales régionales telles que la révision des contrats avec les clients ou les distributeurs.
• Rencontrer régulièrement les clients et les distributeurs et agir si nécessaire en tant que consultant technique pour la sélection du ou des produits adaptés à une tâche spécifique.

Planification des ventes :

• Élaborer mettre en œuvre et atteindre les stratégies et les objectifs budgétaires annuels.
• Préparer le budget annuel des ventes et le plan de vente triennal pour la région afin datteindre les objectifs de vente et de rentabilité de lentreprise.
• Travailler en étroite collaboration avec les CSR pour aider à la planification de la production hebdomadaire et des achats mensuels de produits destinés à la revente.
• Tâches supplémentaires assignées.

Qualifications :

• Diplôme universitaire ou collégial en commerce ou dans un domaine technique ou formation appropriée ou expérience équivalente dans la vente la construction ou la distribution (5 à 10 ans dexpérience).
• Expérience avérée en matière de développement et de croissance dun territoire de vente.
• Atout : Connaissance de la technologie du béton et des ses constituants.
• Atout : expérience en gestion de personnel.
• Bilingue (français et anglais) afin de faciliter les échanges avec léquipe hors Québec (60% du temps) et nos collègues internationaux.
• Habilité à voyager 30% du temps le poste couvre la région de lEst de lOntario du Québec et des provinces de lAtlantique.

Informations complémentaires :

QUOFFRONS-NOUS

• Horaires de travail réguliers du lundi au vendredi
• Véhicule fourni par lentreprise
• Avantages sociaux complets avec des primes entièrement payées par lentreprise pour le package Core.
• Développement de carrière et opportunités de formation
• Assurance vie invalidité et programme de bien-être
• Programmes dépargne-retraite comprenant un REER et un plan de pension avec une contribution de lemployeur pouvant aller jusquà 5%.
• Vacances payées et jours de congé personnel !
• Rabais pour les employés sur les produits Sika
• Remboursement des études pour les employés
• Programme de référencement des employés

Nous vous donnerons tout ce dont vous avez besoin pour exceller dans votre rôle. Vous bénéficierez dune rare combinaison dautonomie et de camaraderie tout en faisant partie dune équipe professionnelle. Nous vous confierons des responsabilités et vous offrirons un environnement propice au développement professionnel et à lévolution de votre carrière. À partir de là nous vous ferons confiance pour faire tout ce quil faut pour obtenir des résultats exceptionnels. Si vous vous surpassez nous vous récompenserons en vous offrant un soutien inégalé une équipe de développeurs commerciaux et dexperts en support technique.

Sika sengage à créer un environnement de travail qui soutient inspire et respecte tous les individus. En tant quemployeur respectant le principe de légalité des chances Sika prendra en considération tous les candidats qualifiés sans discrimination fondée sur la race la couleur la religion le sexe la grossesse lorientation sexuelle lidentité de genre lâge le handicap la nationalité ou lorigine ethnique ou toute autre caractéristique protégée.

Sika sengage à créer un environnement de travail qui soutient inspire et respecte tous les individus. En tant quemployeur respectant le principe de légalité des chances Sika prendra en considération tous les candidats qualifiés sans discrimination fondée sur la race la couleur la religion le sexe la grossesse lorientation sexuelle lidentité de genre lâge le handicap la nationalité ou lorigine ethnique ou toute autre caractéristique protégée.

Sika Canada divulgue le fait quelle utilise des outils dintelligence artificielle (IA) pour aider à la sélection initiale des candidatures conformément aux règlements fédéraux et provinciaux canadiens. Cependant nous tenons à souligner que lIA ne prend pas de décisions finales et nélimine pas les candidats de la considération. Nos gestionnaires dembauche et recruteurs dévoués examinent soigneusement toutes les candidatures afin de garantir un processus dévaluation équitable et complet. Cette approche combine lefficacité de lIA avec lexpertise et le jugement de notre équipe dembauche expérimentée ce qui nous permet didentifier les meilleurs candidats tout en maintenant un processus dembauche centré sur lhumain.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time