Responsable Projets Compensation & Benefits France (CDD 1 an) HF

Suresnes - France

Monthly Salary: Not Disclosed

Posted on: Yesterday

Vacancies: 1 Vacancy

Job Summary

Bel est un acteur majeur de lalimentation à travers des portions de bien manger laitières fruitières ou végétales et lun des leaders mondiaux du secteur des fromages de marque. Son portefeuille de produits différenciés et denvergure internationale tels que La Vache qui rit Kiri Babybel Boursin Nurishh PomPotes ou GoGo squeeZ ainsi quune trentaine dautres marques locales lui ont permis de réaliser en 2024 un chiffre daffaires de 374 milliards deuros.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise dotée de marques fortes qui place le consommateur et la responsabilité au cœur de ses décisions Bel est fait pour vous !

Vous êtes audacieux pragmatique et déterminé Vous souhaitez contribuer à la transformation dun groupe agroalimentaire international Alors venez mesurer limpact de votre talent et de votre énergie sur la réalisation dun projet dentreprise ambitieux et durable !

Dans le cadre de sa politique sociale le Groupe Bel est ouvert à toutes les compétences et sengage à mener une politique handicap volontaire et durable.

#IWorkForAllForGood

LIEU ET DATE

CDD de 1 an moisà pourvoir dès que possible

Localisation : siège social de Bel à Suresnes (92) ou de Materne à Dardilly (69)

Contexte :

Rejoignez BEL pour accompagner la transformation de nos politiques RH autour de la rémunération et des avantages sociaux!

Dans un contexte de projets structurants et forte transformation sur nos entités BEL & Materne nous recherchons un(e) Responsable Projets Compensation & Benefits France. Ce poste est rattaché au Responsable Transformation & Digitalisation RH.

La mission: vous piloterez et déploierez en binôme des chantiers stratégiques sur lensemble du périmètre France pour nos entités BEL et Materne. Vous aurez comme partenaires les HRBP.

Pilotage et évolution de la politique de rémunération
- Structurer et faire évoluer nos grilles de classification (grading) pour soutenir la performance et léquité
- Analyser challenger et optimiser nos politiques de rémunérationet frais de vie : benchmarks études de positionnement cohérence interne
- Être moteur dans la déclinaison de la directive européenne sur la transparence salariale

Projets Mutuelle & Prévoyance
- Participer au développement et au déploiement de projets relatifs à la mutuelle et la prévoyance pour lensemble du périmètre France

NAO (Négociations Annuelles Obligatoires)
- Construire des analyses simulations et recommandations pour dessiner et négocier nos politiques salariales
- Être garant(e) de la qualité et de la pertinence des dossiers et supports de négociation

Budget Masse Salariale Materne
- Piloter le processus budgétaire de la masse salariale Materne: collecte analyse des données
- Proposer des optimisations des outils/process pour gagner en efficacité

VOS ATOUTS: et si cétait vous

De formation supérieure vous justifiez dune expérience confirmée de 3 à 5 ans (ou plus) en Compensation & Benefits contrôle de gestion sociale ou RH
Vous maîtrisez Excel et êtes reconnu(e) pour vos qualités danalyse votre rigueur et votre sens de la confidentialité
Autonome et proactif(ve) vous aimez travailler en réseau porter des projets et insuffler le changement autour de vous
Votre force de proposition et votre esprit dinitiative feront la différence

NOS ATOUTS

Rémunération fixe sur 13 mois

Intéressement/Participation (PEE)

Restaurant dentreprise

Mutuelle / Prévoyance

Accès aux nombreux avantages du Comité Social et Economique

Politique de Télétravail

Si ce poste vous intéresse nous vous invitons à cliquer dès à présent sur le bouton Postuler. Léquipe recrutement prendra alors très prochainement contact avec vous.