APPR Itinérance et populations en situation de vulnérabilité DRSP

Job Description

Nous croyons en la valeur inestimable de chacun et chacune dentre nous. Nous savons quensemble nous pouvons tous et toutes changer les choses. Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Sud-de-lÎle-de Montréal est lun des plus grands établissements de santé au Québec. Avec plus de 200 installations et points de service dans les arrondissements Plateau-Mont-Royal Ville-Marie Sud-Ouest et Verdun ses équipes desservent 330 000 Montréalaises et Montréalais.

Au cœur du centre-ville de Montréal le CIUSSS du Centre-Sud se distingue par ses expertises uniques en santé urbaine et en innovation sociale. Avec ses désignations universitaires il se positionne également comme lun des acteurs clés en recherche sociale au Québec.

10 missions. 10 façons de grandir ensemble.

* CONCOURS RÉSERVÉ AU PERSONNEL DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX *

MISSION SANTÉ PUBLIQUE

OPPORTUNITÉ DEMPLOI

1 REMPLACEMENT À TEMPS COMPLET DE JOUR

SOMMAIRE DES RESPONSABILITÉS

Sous lautorité de la cheffe du service Équité et communautés en santé (ÉCoS) la personne titulaire du poste participe à la planification à la mise en œuvre et au suivi des activités de prévention et de surveillance de litinérance et de ses déterminants sociaux. Elle contribue à analyser et à documenter la situation de litinérance à partir de données probantes afin dorienter les interventions de santé publique et lamélioration des conditions de vie.

La personne titulaire du poste agit comme ressource-conseil auprès de partenaires internes et externes (milieu communautaire municipal etc.) pour soutenir la prévention de litinérance lamélioration des conditions de vie et linclusion des personnes vulnérables. Elle valorise la participation des personnes concernées dans lidentification des besoins et la mise en œuvre des actions favorisant ainsi des solutions adaptées et inclusives. La personne titulaire du poste collabore également avec les équipes internes pour lélaboration la mise en œuvre et lévaluation de projets visant à renforcer la cohésion sociale et la santé des personnes en situation ou à risque ditinérance.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Volet A. Planifier des activités de prévention et de promotion de la santé avec les collaborateurs internes et les partenaires des réseaux concernés

• Soutient la planification dinterventions et la réalisation des activités des membres de léquipe des divers collaborateurs internes et des partenaires externes impliqués (communautaire scolaire arrondissement etc.) ;
• Assure la liaison entre les divers collaborateurs internes et partenaires externes impliqués visant la mise en place dinitiatives et de projets afin de réduire les inégalités sociales de santé ;
• Assure limplantation des programmes et projets en collaboration avec les partenaires concernés ;
• Émet des recommandations sur les stratégies daction les interventions ou les programmes à privilégier dans différents contextes et dans différents milieux ;
• Effectue des revues de littérature nécessaires à la planification des interventions ;
• Documente létat des connaissances sur les stratégies gagnantes ;
• Effectue une veille scientifique à légard des mesures efficaces.

Volet B. Accompagner les intervenants les gestionnaires et les partenaires dans lutilisation des données pour lamélioration des pratiques en prévention de litinérance et en prévention et promotion de la santé des personnes vivant en contexte de vulnérabilité

• Soutient ou réalise des activités de formation pour favoriser lappropriation des apprentissages émanant de la recherche et/ou des meilleures pratiques auprès des divers collaborateurs et des partenaires ;
• Conseille accompagne outille et forme les collaborateurs et les partenaires du réseau de la santé et des services sociaux du milieu communautaire du milieu municipal et du milieu scolaire pour le développement des pratiques les plus efficaces en matière de santé publique ;
• Soutient les différents partenaires dans la conception le développement ou ladaptation doutils dintervention ;
• Offre un soutien dexpertise aux différents collaborateurs et partenaires ;
• Assure une représentation de la santé publique régionale aux différentes instances de concertation lorsque requis ;
• Participe au besoin à des activités déchange et de concertation avec les acteurs nationaux et les autres régions ;
• Mobilise les acteurs des réseaux locaux de santé dans la mise en œuvre des stratégies daction proposées ;
• Effectue à la demande du supérieur immédiat toute autre tâche nécessaire.

Volet C. Réaliser des activités dévaluation de recherche de surveillance de monitoring denseignement et de transfert des connaissances

• Utilise les différentes sources de données disponibles pour documenter les caractéristiques populationnelles des populations en lien avec les dossiers sous sa responsabilité ;
• Collabore à lélaboration des indicateurs de suivi et de monitoring des interventions mises en œuvre ;
• Documente monitore et évalue les projets soutenus par léquipe afin den assurer loptimisation et ladaptation aux besoins ;
• Participe à la conception des méthodes pour les études de besoin les évaluations dintervention la connaissance et la surveillance de létat de santé ;
• Rédige des rapports des mémoires et des avis avec les différents collaborateurs et partenaires intersectoriels ;
• Exploite analyse et interprète des données quantitatives et qualitatives de plusieurs ordres et identifie des recommandations (ajustements aux programmes ou développement) ;
• Favorise lappropriation des connaissances émanant de la recherche et/ou des pratiques probantes auprès des collaborateurs et des partenaires régionaux et locaux.

EXIGENCES

• Détenir un baccalauréat universitaire en sciences de ladministration sciences humaines sciences sociales ou toute autre discipline jugée pertinente (ex. : santé communautaire sociologie travail social anthropologie etc.) ;
• Avoir au moins deux (2) ans dexpérience en lien avec litinérance ou les populations vivant en situation de vulnérabilité ;
• Avoir au moins un (1) an dexpérience en lien avec la recherche ou lanalyse et interprétation des données ou la rédaction document de recherche ou davis ;
• Avoir au moins un (1) an dexpérience en coordination de projets.

ATOUTS

• Détenir un diplôme universitaire de 2e cycle dans une discipline jugée pertinente (ex. : santé communautaire).
• Avoir au moins un (1) an dexpérience en santé publique en lien avec ces dossiers.

PARTICULARITÉ

• Le processus de sélection comprend un test écrit.

AVANTAGES

En plus de votre salaire bénéficiez dune gamme davantages sociaux tel que :

• 4 semaines de vacances par année
• 96 jours de congé de maladie rémunérés
• 13 jours de congé fériés
• 2 congés mobiles
• Congés sociaux (parental retour aux études sabbatiques etc.)
• Cotisation au Régime de retraite des employés du gouvernement et des organismes publics
• Régimes dassurance vie dassurance maladie et dassurance salaire
• Primes et des allocations selon le secteur demploi
• Rabais exclusifs pour le personnel
• Programme de référencement rémunéré
• Et bien plus encore...

QUELQUES PRÉCISIONS

Si vous avez obtenu votre diplôme à lextérieur du Canada vous devez joindre une copie de lévaluation comparative détudes délivrée par le ministère de lImmigration de la Francisation et de lIntégration à votre dossier en ligne sans quoi votre candidature pourrait ne pas être considérée. (Notez que conformément à la loi canadienne sur limmigration vous devez avoir le statut de citoyen canadien ou celui de résident permanent ou encore être titulaire dun permis de travail valide au Canada)

PROGRAMME DACCÈS À LÉGALITÉ

Le CIUSSS du Centre-Sud-de-lÎle-de-Montréal souscrit à un programme daccès à légalité. Nous encourageons vivement les candidatures des groupes visés : femmes minorités visibles et ethniques Autochtones et personnes en situation de handicap. Des mesures dadaptation pourront être offertes sur demande selon votre situation.

Seules les personnes dont la candidature a été retenue seront convoquées dans le cadre dun processus de sélection.