Parceiro de Negócios Sénior de Pessoas e Cultura

Trabalhar de forma independente e fornecer suporte completo à cadeia de valor de Pessoas e Cultura (P&C) para os portfólios relevantes aplicando conhecimento especializado e discernimento para resolver desafios complexos. Fornecer suporte consultivo de parceria comercial às partes interessadas dentro dos portfólios de responsabilidade atribuídos oferecendo orientação de P&C em apoio à experiência geral das pessoas e aos objetivos comerciais em um ambiente em constante mudança.

Funções Essenciais
Garantir a conformidade com os processos relevantes de governança da informação assegurando que as informações recolhidas para informar as decisões preservem os direitos individuais à privacidade.

Atuar como guardião dos sistemas de negócios do CoE identificando questões relacionadas ao seu uso e iniciando as ações apropriadas com as partes interessadas relevantes; promover o uso eficaz e eficiente de todos os sistemas P&C.

Cumprir e aconselhar sobre a estrutura de risco e governança de P&C para garantir que os riscos sejam mitigados de forma adequada nos portfólios.

Cumprir as políticas de dados de P&C de acordo com os padrões de dados do Standard Bank Group (SBG) para que dados de qualidade sejam armazenados usados e gerenciados de forma consistente e adequada.

Cumprir as normas de segurança de dados da SBG garantindo a conformidade com os regulamentos de dados políticas de privacidade e proteção de dados para assegurar que a organização processa os dados pessoais dos titulares dos dados (funcionários clientes e outros indivíduos) de forma conforme.

Aconselhar os líderes empresariais em portfólios para garantir que as decisões tomadas na empresa não representem um risco para a mesma.

Criar em conjunto com os líderes relevantes a arquitetura organizacional adequada necessária para cumprir os objetivos comerciais tendo em conta as diretrizes e práticas de P&C ao prestar aconselhamento.

Colaborar com as equipas financeiras e operacionais no que diz respeito ao planeamento da força de trabalho na área de trabalho confirmando a conformidade com os requisitos orçamentais; contribuindo para a precisão das informações sobre custos.

Colaborar com os Serviços Operacionais de P&C para implementar serviços que requerem execução a nível local alcançando o alinhamento com os requisitos comerciais mais amplos e cumprindo a Promessa das Pessoas.

Conectar-se com diferentes partes interessadas para conceber soluções e um caminho viável para atender às necessidades atuais e futuras dos portfólios.

Contribuir para a elaboração monitorização e orientação sobre métricas estratégicas de pessoal por carteira(s); destacar áreas de foco que atendam às necessidades atuais e futuras com base nas tendências do mercado e do ambiente.

Coordenar a entrega de iniciativas de P&C em todo o grupo nas carteiras trabalhando em estreita colaboração com os CoEs para garantir uma entrega bem-sucedida que atinga os objetivos estipulados.

Coordenar o processo de compilação de descrições de funções para os portfólios supervisionar a revisão e classificação e verificar se as classificações finais das funções atendem às necessidades do negócio garantindo ao mesmo tempo que sejam atribuídos responsáveis e aprovadores claros.

Qualifications :

Tipo de qualificação: Licenciatura
Área de estudo: Recursos Humanos

Experiência necessária
Parceria empresarial em Pessoas e Cultura
Pessoas e Cultura
5-7 anos
Conhecimento e compreensão do papel que a gestão de P&C desempenha na promoção da relevância comercial e social dos negócios adquirido através de experiência relevante. Histórico comprovado de implementação bem-sucedida de produtos/soluções de P&C integrados eficazes e duradouros em apoio a objetivos específicos dos negócios e impulsionando um melhor desempenho nos negócios. Conhecimento e aplicação das melhores medidas de impacto de P&C da sua classe. Experiência em uma empresa multinacional trabalhando com equipas de gestão sénior em um ambiente complexo.

Informação adicional :

Competências Comportamentais:

• Adotar abordagens práticas
• Articular informações
• Aceitar mudanças
• Estabelecer rapport
• Explorar possibilidades
• Interpretar dados
• Solicitar feedback
• Gerir tarefas
• Fornecer insights
• Tomar medidas
• Trabalho em equipa
• Manter padrões
   

Competências Técnicas:

• Tomada de decisões
• Defesa digital
• Facilitação inclusiva
• Liderança integrativa
• Navegação organizacional
• Narração de histórias

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time