ACCOUNT MANAGER JUNIOR

El Segmento de Fintech y Neobancos agrupa a entidades 100% digitales vigiladas y no vigiladas por la Superintendencia Financiera. Dentro del segmento tenemos Neobancos Fintechs de Lending BNPL y Billeteras Digitales. El objetivo es vincular nuevas entidades entrando al mercado y profundizar las actuales para así potencializar su crecimiento. 

Es la persona encargada de vincular nuevas Fintechs y profundizar las actuales para así ayudarles a crecer su negocio de manera sostenible. Debe conocer tanto los procesos internos como del cliente para así conectar necesidades con soluciones y poder realizar una vinculación y venta eficiente y eficaz.

•  Administrar la relación oportunidades eventos información estratégica y cualquier otro insumo que facilite el posicionamiento de la compañía.
• Lidera capacitaciones donde a través de técnicas consultivas- vincula necesidades de negocio con casos de uso.
• Identifica razones apremiantes por las que el cliente debe actuar con un alto sentido de urgencia para invertir en una solución como la ofertada.
• Cuenta con una visión panorámica del mercado que utiliza para elaborar planes de priorización basados en potencial por industria historial de inversión en servicios y afinidad con el portafolio de soluciones.
• Entiende la cadena de valor del cliente sus principales diferenciadores en el mercado así como los retos estratégicos incluyendo el comportamiento de sus competidores.
• Desarrolla relaciones de negocios con tomadores de decisiones más allá del departamento encargado.
• Construye propuestas de alto valor que incluyan casos de éxito necesidades de la industria y conocimiento técnico del equipo.
• Aplica la metodología de venta de soluciones propietaria de la compañía para impulsar el desarrollo de sus oportunidades.

Qualifications :

• Servicio al cliente
• Trabajo en equipo
• Profundización
• Vinculación
• Excelente relacionamiento

Additional Information :

Nuestra singularidad es que celebramos eso que nos hace diferentes. La cultura y el personal de Experian son elementos diferenciadores clave. Nos tomamos muy en serio nuestra agenda de personas y nos centramos en lo que realmente importa: DEI conciliación de la vida laboral y personal desarrollo autenticidad compromiso colaboración bienestar recompensa y reconocimiento voluntariado... y la lista continúa. El sólido enfoque de Experian en el que las personas son lo primero ha sido premiado: Great Place To Work en 24 países FORTUNE Best Companies to work y Glassdoor Best Places to Work (globalmente 44 estrellas) por nombrar algunos. Eche un vistazo a Experian Life en las redes sociales o a nuestro sitio de empleo para entender por qué.

Experian se enorgullece de ser una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y acción positiva. La innovación es una parte fundamental del ADN y las prácticas de Experian y la diversidad de nuestra fuerza laboral impulsa nuestro éxito. Todo el mundo puede tener éxito en Experian y aportar todo de sí independientemente de su género etnia religión color sexualidad capacidad física o edad. Si tiene alguna discapacidad o necesidad especial que requiera adaptaciones por favor háganoslo saber lo antes posible.

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Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time