Président(e) Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) CISSS de la Côte-Nord

Job Description

# 25-PDGA-003 (2e affichage)

Centre intégré de santé et de services sociaux de la Côte-Nord

Avis de recrutement de personnes aptes à être nommées au poste de présidente-directrice générale adjointe ou président-directeur général adjoint

Santé Québec invite les personnes intéressées et qui possèdent les qualités recherchées à soumettre leur candidature afin de constituer une liste de personnes déclarées aptes à être nommées au poste de présidente-directrice générale adjointe ou de président-directeur général adjoint du Centre intégré de santé et de services sociaux de la Côte-Nord (ci-après le CISSS de la Côte-Nord).

Ces candidatures sont recherchées en vue de pourvoir un poste à temps plein.

ATTRIBUTIONS

Relevant du président-directeur général (PDG) du CISSS la personne titulaire est responsable de laccessibilité des soins et des services à la population ainsi que de leur qualité. Elle veille à la fluidité des soins à travers lensemble de la région en respectant les réalités et les besoins locaux. Pour ce faire elle met de lavant une culture axée sur lexpérience usager lexpérience employés la gestion de proximité et le partenariat.

De plus la personne titulaire du poste voit au développement et à lintégration des soins de santé et de services sociaux de lenseignement et de recherche de létablissement. Elle maintient également des liens nécessaires à larrimage avec les autres établissements du réseau de la santé et des services sociaux ainsi que les partenaires.

En plus de gérer directement les services et les directions qui lui sont attribués la personne titulaire du poste soutient le PDG dans la réalisation des différents mandats confiés à létablissement en cohérence avec les orientations émises par Santé Québec. Elle collabore dans ladministration et le fonctionnement quotidien du CISSS en vue de latteinte des résultats attendus. En plus elle assume conjointement avec le PDG la fonction de représentation de létablissement. En labsence du PDG la personne titulaire du poste le remplace.

LIEU(X) DE TRAVAIL

Baie-Comeau - Sept-Îles

CONDITIONS DE TRAVAIL

La présidente-directrice générale adjointe ou le président-directeur général adjoint est nommé par le conseil dadministration de Santé Québec pour un mandat dau plus quatre ans renouvelable.

Conformément au contrat dengagement en vigueur le traitement annuel de la présidente-directrice générale adjointe ou du président-directeur général adjoint varie entre 180 114 $ et 234 148 MG1 $. Ce traitement est majoré selon les paramètres applicables au personnel cadre de Santé Québec aux mêmes dates. Une personne retraitée du secteur public reçoit un traitement qui correspond à celui qui devrait lui être attribué pour occuper le poste visé duquel est déduit un montant équivalant à la moitié de la rente de retraite quelle reçoit de ce secteur. Ce montant est déduit jusquà lexpiration dun délai de deux ans suivant la date de la retraite.

La personne titulaire de lemploi sera appelée à se déplacer régulièrement sur lensemble du territoire de la Côte-Nord.

MISSION DU CISSS DE LA CÔTE-NORD

Létablissement a pour mission de maintenir daméliorer et de restaurer la santé et le bien-être de la population de la région en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux intégrés et de qualité contribuant ainsi au développement social et économique de la région. Avec un budget annuel de fonctionnement de près de 652 millions de dollars le CISSS de la Côte-Nord compte près de 3 700 employés et plus de 180 médecins omnipraticiens et spécialistes parmi plus de 57 installations établies sur le territoire de la région de la Côte-Nord. Il répond aux besoins de 90 000 citoyennes et citoyens domiciliés sur un territoire de 272 000 km2.

CONDITIONS DADMISSION

La personne candidate doit détenir un diplôme universitaire de deuxième cycle dans un domaine pertinent à lexercice des fonctions tel que ladministration la santé la gestion des affaires ladministration publique ou encore toute autre discipline jugée pertinente. Elle doit également posséder une expérience professionnelle dau moins douze ans dont cinq ou plus dans des postes hors cadres ou de cadres supérieurs.

De plus la personne candidate doit faire la démonstration dune ou de plusieurs expériences qui lui ont permis dacquérir une connaissance approfondie et une excellente compréhension du secteur de la santé et des services sociaux de son administration et de son cadre légal.

Une autre combinaison de formation et dexpérience pertinentes pourra être considérée.

Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par lautorité fédérale compétente pour occuper ce poste. Pour être considérée toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait lobjet dune évaluation comparative (attestation déquivalence) délivrée par le ministère de lImmigration de la Francisation et de lIntégration.

CRITÈRES DE SÉLECTION

Dans le cadre de lévaluation des candidatures le comité de sélection constitué à cette fin prendra en compte notamment les critères suivants :

• la connaissance approfondie que la personne candidate possède du secteur de la santé et des services sociaux et de son administration;
• sa capacité à composer de manière stratégique avec un haut niveau dinfluence ainsi que ses habiletés relationnelles et communicationnelles;
• son leadership mobilisateur qui tient compte notamment des enjeux régionaux multiples et des rôles de coordination devant être assumés par létablissement auprès des nombreux partenaires;
• sa capacité dintégration des services ainsi que de mobilisation des acteurs à trouver des façons innovantes de répondre aux besoins de la clientèle;
• son sens des responsabilités et de la reddition de comptes;
• sa capacité à prendre des décisions avec doigté célérité et courage et à agir dans la complexité et lambiguïté;
• sa capacité à assurer une saine gestion des ressources et à accompagner lorganisation vers latteinte des objectifs de performance defficience et defficacité notamment en matière de rigueur budgétaire;
• sa capacité dintervention dans un contexte de gestion du changement;
• son engagement envers lintérêt public afin daméliorer laccessibilité la continuité et la fluidité des services;
• sa contribution à lévolution du système de santé dans son ensemble.

MODALITÉS DINSCRIPTION

Soumettre sa candidature avant le 4 novembre 2025 à 16h30 (HNE) à partir du site Web de Santé Québec.

Aux fins de vérification de votre admissibilité il est important de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentes dans votre curriculum vitae et de fournir une copie des documents qui prouvent que vous remplissez les conditions dadmission particulières. Vous devrez également fournir une lettre de motivation en prenant soin dy inclure le numéro de concours.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et lheure limites seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.

Seules les personnes retenues seront contactées.

RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES

Pour des renseignements concernant ce poste veuillez communiquer avec léquipe de recrutement via ladresse courriel suivante : .

Santé Québec encourage la diversité et légalité en emploi en invitant les femmes les membres des minorités visibles et ethniques les personnes handicapées ainsi que les Autochtones à déposer leur candidature.

AVIS AUX PERSONNES CANDIDATES

Les renseignements et les documents qui concernent les candidates et les candidats ainsi que les travaux du comité sont confidentiels. Par conséquent la personne doit sengager à préserver la confidentialité du dépôt de sa candidature et de toute décision prise à légard de celle-ci.

LIENS UTILES

Pour plus dinformation vous pouvez consulter le site de Santé Québec et le site Web de létablissement de même que la Loi visant à rendre le système de santé et de services sociaux plus efficace.