Testeur fonctionnel QA HF

Nous recherchons un(e) Testeur Fonctionnel H/F en CDI à proximité de Montpellier (Lattes) pour notre filiale Septeo Solutions Avocats.

Ce que nous pouvons accomplir ensemble :

Intégré(e) au pôle R&D composé de 55 collaborateurs organisé en méthodologie agile Scrum votre rôle est dévangéliser et de continuer à proposer des bonnes pratiques amenant à la qualité logicielle.

Vous rejoignez une équipée composée dun(e) Lead testeuse et de 2 testeurs en collaboration étroite avec le Product Manager.

Votre mission consiste à suivre les campagnes et plans de tests de nos applicatifs dans un environnement Cloud sur les produits SECIB.

Votre quotidien :

• Définir la stratégie de test de votre périmètre
• Constituer et mettre à jour les cas de tests par rapport aux nouveaux développements réalisés
• Exécuter les cas et campagnes de tests déjà établis
• Avoir une vision sur le taux de couverture pour proposer des actions à mettre en place
• Adopter une approche orientée données pour tirer des axes damélioration
• Être force de proposition sur lévolution des pratiques de tests (notamment sur les sujets dautomatisation et dans une logique de croissance)

Environnement Technique :

• Outils : TESTRAIL / VISUAL STUDIO / AZURE DEVOPS 

Qualifications :

Parlons un peu de vous !

De formation supérieure en informatique vous possédez une expérience significative dans le Testing idéalement chez un éditeur de logiciel.

Vous êtes prêt à être force de proposition dans un environnement technique complexe.

Vous mettez votre leadership et votre pédagogie au service de la satisfaction client.

La volonté de monter en compétence sur lautomatisation de test voire des compétences déjà acquises seront appréciées.

Informations supplémentaires :

Rejoindre Septeo cest aussi :

• Grandir et sépanouir grâce à un parcours de formation personnalisé des opportunités de mobilité interne et la possibilité de sauto-former via notre plateforme Udemy
• Vivre une aventure humaine échanger et partager autour dévènements thématisés (afterworks sport RSE séminaires etc.)
• Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et sengage en faveur de légalité des chances la diversité et linclusion

Un process de recrutement en 3 étapes :

1. Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions en savoir plus sur vous.
2. Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs mais aussi connaitre vos motivations et ladéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.
3. Enfin un dernier entretien sera loccasion de rencontrer votre futur(e) manager faire un focus métier et valider lensemble de vos compétences.

Vous faites quoi lundi

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time