La personne qui occupera ce poste participera au développement et à ladministration des programmes de rémunération globale de lentreprise (rémunération avantages sociaux rémunération non monétaire etc.). Elle devra être capable dopérer et identifier des solutions et amélioration dans les processus informer les employés et conseiller les managers équipes RH sur les pratiques dUbisoft dans ses domaines de compétence.
Ce que vous ferez
- Maitriser la structure demploi.
- Identifier les enjeux stratégiques liés aux processus de rémunération globale.
- Évaluer lefficacité et lefficience des fournisseurs de services des programmes et des processus en matière de rémunération globale et recommander les mesures correctrices le cas échéant.
- Participer au développement des outils et programmes de communication de rémunération informe les employé.es et conseille les managers sur les pratiques dUbisoft dans ses domaines de compétence.
- Fournir si pertinent des recommandations et procéder à limplantation à la communication et à ladministration des politiques directives programmes et processus supportant la stratégie de RG de lentreprise.
- Effectuer des études de marché des analyses statistiques et dautres types de recherches nécessaires à la gestion et au développement de la RG.
- Développer et dispenser des contenus de formation en RG auprès des employés des gestionnaires et des membres de léquipe RH.
- Administrer les programmes de primes le programme de stock-options et le programme de révision salariale.
Qualifications :
Ce que vous apportez à léquipe
- Baccalauréat en actuariat administration relations industrielles ressources humaines ou autre formation pertinente
- Au moins 5 dexpérience en rémunération globale
- Avoir des habiletés mathématiques statistiques et un intérêt marqué pour Excel
- Bonne rigueur méthodologique
- Avoir de très bonnes aptitudes relationnelles et communicationnelles
- Savoir offrir un service à la clientèle de haute qualité
- Savoir gérer plusieurs dossiers à la fois
- Être autonome
- Être à laise avec les rapports avec des membres de tous les niveaux de gestion de lorganisation et avec des ressources externes
- Excellente connaissance du français et de langlais (à loral et à lécrit)
Informations complémentaires :
Ubisoft est une référence mondiale du jeu vidéo avec des équipes réparties aux quatre coins du monde créant des expériences originales et mémorables de Assassins Creed à Rainbow Six en passant par Just Dance et bien dautres encore. Nous croyons que la diversité des points de vue fait progresser à la fois les joueurs et les équipes. Si vous êtes passionnée par linnovation et que vous souhaitez repousser les limites du divertissement rejoignez-nous et contribuez à créer linconnu !
Nous adoptons un modèle de travail hybride qui vous permet de rester connectée avec votre équipe et alignée sur les priorités de lentreprise tout en conservant votre équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Veuillez noter que certains rôles sont entièrement basés au bureau et ne sont pas éligibles au travail hybride.
Remote Work :
No
Employment Type :
Full-time
La personne qui occupera ce poste participera au développement et à ladministration des programmes de rémunération globale de lentreprise (rémunération avantages sociaux rémunération non monétaire etc.). Elle devra être capable dopérer et identifier des solutions et amélioration dans les processus i...
La personne qui occupera ce poste participera au développement et à ladministration des programmes de rémunération globale de lentreprise (rémunération avantages sociaux rémunération non monétaire etc.). Elle devra être capable dopérer et identifier des solutions et amélioration dans les processus informer les employés et conseiller les managers équipes RH sur les pratiques dUbisoft dans ses domaines de compétence.
Ce que vous ferez
- Maitriser la structure demploi.
- Identifier les enjeux stratégiques liés aux processus de rémunération globale.
- Évaluer lefficacité et lefficience des fournisseurs de services des programmes et des processus en matière de rémunération globale et recommander les mesures correctrices le cas échéant.
- Participer au développement des outils et programmes de communication de rémunération informe les employé.es et conseille les managers sur les pratiques dUbisoft dans ses domaines de compétence.
- Fournir si pertinent des recommandations et procéder à limplantation à la communication et à ladministration des politiques directives programmes et processus supportant la stratégie de RG de lentreprise.
- Effectuer des études de marché des analyses statistiques et dautres types de recherches nécessaires à la gestion et au développement de la RG.
- Développer et dispenser des contenus de formation en RG auprès des employés des gestionnaires et des membres de léquipe RH.
- Administrer les programmes de primes le programme de stock-options et le programme de révision salariale.
Qualifications :
Ce que vous apportez à léquipe
- Baccalauréat en actuariat administration relations industrielles ressources humaines ou autre formation pertinente
- Au moins 5 dexpérience en rémunération globale
- Avoir des habiletés mathématiques statistiques et un intérêt marqué pour Excel
- Bonne rigueur méthodologique
- Avoir de très bonnes aptitudes relationnelles et communicationnelles
- Savoir offrir un service à la clientèle de haute qualité
- Savoir gérer plusieurs dossiers à la fois
- Être autonome
- Être à laise avec les rapports avec des membres de tous les niveaux de gestion de lorganisation et avec des ressources externes
- Excellente connaissance du français et de langlais (à loral et à lécrit)
Informations complémentaires :
Ubisoft est une référence mondiale du jeu vidéo avec des équipes réparties aux quatre coins du monde créant des expériences originales et mémorables de Assassins Creed à Rainbow Six en passant par Just Dance et bien dautres encore. Nous croyons que la diversité des points de vue fait progresser à la fois les joueurs et les équipes. Si vous êtes passionnée par linnovation et que vous souhaitez repousser les limites du divertissement rejoignez-nous et contribuez à créer linconnu !
Nous adoptons un modèle de travail hybride qui vous permet de rester connectée avec votre équipe et alignée sur les priorités de lentreprise tout en conservant votre équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Veuillez noter que certains rôles sont entièrement basés au bureau et ne sont pas éligibles au travail hybride.
Remote Work :
No
Employment Type :
Full-time
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