Coordenador de RH

1. Principais Responsabilidades

A. Estruturação e Políticas de RH

• Apoiar a Direção e o Administrador Financeiro/RH na implantação do departamento de Recursos Humanos definindo políticas fluxos e instrumentos de gestão;

• Elaborar e implementar regulamentos internos políticas de recrutamento seleção remuneração avaliação de desempenho e desenvolvimento profissional;

• Desenvolver e atualizar descrições de cargos planos de carreira e tabelas salariais;

• Assegurar a conformidade com a legislação laboral e fiscal vigente.

B. Gestão de Pessoas e Desenvolvimento

• Coordenar o processo de recrutamento e seleção de pessoal (do nível operacional ao técnico/gestor);

• Promover a integração e acolhimento de novos colaboradores;

• Desenvolver programas de formação capacitação e avaliação de desempenho;

• Implementar políticas de engajamento motivação e retenção de talentos;

• Apoiar a Direcção na construção da cultura organizacional alinhada com os valores e metas da empresa;

C Administração de Pessoal

• Supervisionar o processamento da folha salarial gestão de benefícios férias ausências e contratos;

• Controlar o cumprimento das obrigações legais: segurança social impostos contratos e rescisões;

• Organizar e manter o arquivo e sistema de informação de pessoal (físico e digital);

• Apoiar auditorias internas e externas de conformidade laboral.

D. Apoio à Gestão Financeira e Administrativa

• Colaborar com o departamento financeiro na projeção de custos com pessoal planeamento orçamental e análise de custo laboral;

• Fornecer relatórios mensais de quadro de pessoal custos turnover e indicadores de desempenho de RH;

• Apoiar na definição de metas de produtividade e políticas de incentivos.

2. Principais Desafios da Função

Implantar o departamento de RH do zero criando processos políticas e sistemas onde não há histórico estruturado.

Equilibrar conformidade e flexibilidade garantindo cumprimento legal sem travar a agilidade operacional da empresa.

Gerir a mudança cultural introduzindo práticas modernas de gestão de pessoas num ambiente em construção.

Integrar RH e Finanças alinhando custos de pessoal à sustentabilidade económica da organização.

Formar e consolidar uma equipa identificando e desenvolvendo talentos internos para funções administrativas e operacionais.

Criar credibilidade e confiança sendo o elo entre colaboradores e Direção num

contexto de estruturação institucional.

Requisitos Mínimos de Formação e Experiência

Formação Académica

• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos Psicologia Organizacional Administração ou Direito;

• Pós-graduação em Gestão de Pessoas Desenvolvimento Organizacional ou Direito Laboral (preferencial);

• Conhecimentos sólidos em legislação laboral e segurança social angolana (ou do país de atuação).

3. Experiência Profissional

• Mínimo de 5 a 7 anos de experiência em funções de gestão ou coordenação de RH;
• Experiência comprovada em implantação de políticas e processos de RH (recrutamento avaliação compensação e folha);

• Vivência em ambientes empresariais em crescimento ou reestruturação;

• Experiência com sistemas de gestão de RH (ERP Primavera SAP etc.);

• Experiência na relação com instituições governamentais (Ministério do Trabalho Segurança Social etc.) é uma vantagem.

Competências Comportamentais

• Liderança participativa e capacidade de mobilizar equipas;

• Organização planeamento e orientação para resultados;

• Comunicação clara e assertiva em todos os níveis da empresa;

• Ética discrição e integridade na gestão de informação sensível;

• Capacidade de mediação e resolução de conflitos;

• Proatividade e foco em melhoria contínua.

5. Condições Desejáveis

• Fluência em português (obrigatória) e bons conhecimentos de inglês (desejável);

• Domínio do pacote Office e ferramentas digitais de gestão de pessoas;

• Disponibilidade para deslocações ocasionais (formações auditorias parcerias).