Bilingual Human Resources Business Partner

The HR Business Partner works in concert with business partners to advance our people and organization strategy across the company. This role will have responsibility for end-to-end HR activity within his/her client group.

KEY OBJECTIVES AND RESPONSIBILITIES

• Deliver on people & organization strategy within client groups and develop solutions to issues that emerge from the business.
• Act as a trusted business partner with clients by providing coaching counsel and perspective on business team and people matters.
• Own and execute on core HR processes within client groups communicating with and supporting managers and team members to deliver timely and effective outcomes.
• Act as an owner of the end-to-end talent acquisition process with the end goal of filling all open and approved requisition in accordance with defined standards.
• Develop and deliver on talent management plans with the end goal of having the right people with the right skills in the right roles.
• Execute on strategies that improve talent attraction talent management & talent development
• Develop implement solutions based on employee engagement survey data that shapes the culture consistent with the companys aspiration.
• Ensure a positive employee experience by managing end-to-end onboarding process.
• Manage all elements of compensation practices within client group in accordance with company standards. Make recommendations for salary offers compensation adjustments and promotions.
• Utilize HRIS system to assist with reporting on various workforce data.
• Manage the employee off-boarding process including conducting exit interviews explaining payroll/benefits implications facilitating return of company assets and property and IT changes.
• Manage the claims and leave management process ensuring the timely and accurate processing of claims/leave from start to finish including  return to work  planning.
• Interpret and administer company policies while acting as a resource to both managers and team members by offering support and guidance regarding company policies and practices.
• Conduct workplace investigations in accordance with company protocol.
• Lead and participate in cross-functional projects and business initiatives as needed by providing project management and administrative support coordination and planning efforts.
• Act as a liaison between employees people managers and payroll to rectify pay-related concerns and make recommendations for process  enhancements.
• Drive continuous improvement in all aspects of HR.

This is a fully on-site position at Saint-Hubert QC

Le ou la Partenaire daffaires Ressources humaines (HRBP) collabore étroitement avec les partenaires daffaires pour faire progresser la stratégie en matière de talents et dorganisation à léchelle de lentreprise. Ce rôle est responsable de lensemble des activités RH pour son groupe client.

OBJECTIFS ET RESPONSABILITÉS PRINCIPAUX

• Mettre en œuvre la stratégie organisationnelle et en matière de talents au sein des groupes clients et développer des solutions aux enjeux identifiés dans lentreprise.
• Agir comme conseiller(ère) de confiance auprès des clients en offrant du coaching des conseils et des perspectives sur les enjeux liés aux affaires aux équipes et aux talents.
• Gérer et exécuter les processus RH clés pour les groupes clients en soutenant les gestionnaires et les employés afin dassurer des résultats efficaces et en temps opportun.
• Être responsable de lensemble du processus dacquisition de talents afin de pourvoir les postes approuvés selon les standards définis.
• Élaborer et mettre en œuvre des plans de gestion des talents afin davoir les bonnes personnes aux bons postes avec les bonnes compétences.
• Mettre en œuvre des stratégies visant à améliorer lattraction la gestion et le développement des talents.
• Proposer et déployer des initiatives en lien avec les résultats des enquêtes dengagement afin de favoriser une culture organisationnelle alignée sur les aspirations de lentreprise.
• Assurer une expérience employé positive notamment à travers la gestion complète du processus daccueil et dintégration.
• Gérer tous les aspects des pratiques de rémunération pour le groupe client en conformité avec les normes de lentreprise. Fournir des recommandations concernant les offres salariales les ajustements et les promotions.
• Utiliser le système RH (SIRH) pour générer des rapports sur différentes données de la main-dœuvre.
• Gérer le processus de départ des employés incluant les entrevues de départ les implications liées à la paie/aux avantages sociaux le retour des biens de lentreprise et les changements liés aux TI.
• Superviser le processus de gestion des réclamations et des congés (maladie maternité invalidité etc.) y compris la planification du retour au travail.
• Interpréter et appliquer les politiques de lentreprise tout en agissant comme ressource auprès des gestionnaires et employés en matière de pratiques et politiques internes.
• Mener des enquêtes en milieu de travail conformément aux protocoles de lentreprise.
• Participer à des projets transversaux ou initiatives daffaires en apportant un soutien en gestion de projet coordination et planification.
• Servir dintermédiaire entre les employés les gestionnaires et la paie pour résoudre les enjeux liés à la rémunération et proposer des améliorations aux processus.
• Favoriser lamélioration continue dans tous les volets RH.

Poste en présentiel à temps plein - Saint-Hubert QC 

Qualifications :

EDUCATION AND WORK EXPERIENCE REQUIREMENTS

• Bachelors degree in HR business or a related discipline required.
• CHRP Required.
• 5 years experience in Human Resources with exposure to a cross-section of HR activity required.
• Experience and proficiency with HRIS or HCM related systems.
• Comprehensive knowledge of various Provincial Legislation (Employment Standards Human Rights Occupational Health & Safety WSIB WCB etc.)
• Experience and proficiency in Microsoft suite (Excel PowerPoint Teams)
• Manufacturing or related industry experience preferred.

LEADERSHIP COMPETENCIES

• Cornerstone Building Brands (CBB) Values and Behaviors & Mindsets - Act consistently with CBBs Values (Safety Integrity & Inclusion) and Behaviors & Mindsets (Customer-Centricity Interconnectedness Continuous Improvement).
• Accountable - Accepts personal responsibility for actions and performance. Demonstrates sound judgment and owns problems and solutions. Holds others accountable to expectations.
• Collaborative - Emotionally intelligent listens builds trust and maintains strong relationships with others.
• Communication -Communicates effectively in both oral and written format and understands varying viewpoints.
• Critical Thinking/ Critical Thinking - Leverages facts and data to draw conclusions. Ability to analyze complex situations and identify solutions to achieve intended objectives.
• Time Management & Organizational Skills - Effectively structures and organizes work and efficiently manages time.
• Results Driven - Makes a positive business impact; Demonstrates self -motivation and executes intended outcomes.

EXIGENCES FORMATION ET EXPÉRIENCE

• Baccalauréat en ressources humaines administration des affaires ou dans un domaine connexe requis.
• Détention du titre CRHA ou CRIA obligatoire.
• Minimum de 5 ans dexpérience en ressources humaines avec une exposition variée aux différentes sphères RH.
• Expérience avec un SIRH ou un système de gestion du capital humain (HCM).
• Bonne connaissance des lois provinciales applicables (normes du travail droits de la personne santé et sécurité au travail CNESST etc.).
• Maîtrise de la suite Microsoft (Excel PowerPoint Teams).
• Une expérience dans le secteur manufacturier ou un domaine similaire est un atout. 

COMPÉTENCES EN LEADERSHIP

Valeurs et comportements de Cornerstone Building Brands (CBB)
Agir en cohérence avec les valeurs (Sécurité Intégrité Inclusion) et les comportements attendus (Orientation client Collaboration Amélioration continue).

• Responsabilisation Assume pleinement ses responsabilités et son rendement. Fait preuve de jugement et prend en charge les problèmes et les solutions. Tient les autres responsables des attentes.
• Collaboration Intelligence émotionnelle capacité découte inspire la confiance et maintient des relations solides.
• Communication Communique efficacement à loral et à lécrit tout en tenant compte de différents points de vue.
• Pensée critique Utilise les faits et les données pour tirer des conclusions. Analyse les situations complexes et identifie des solutions pertinentes.
• Gestion du temps et des priorités Organise efficacement son travail et gère bien son temps.

Orientation vers les résultats A un impact positif sur les affaires fait preuve dautonomie et atteint les résultats souhaités.

Additional Information :

Making an Impact to ensure our continued success Cornerstone Building Brands is committed to an inclusive equitable and accessible workplace. We encourage applications from all qualified candidates including those with disabilities. We will accommodate applicants needs upon request throughout all stages of the recruitment process. Please inform us of the accommodation(s) that you may require. Information received relating to accommodation will be addressed confidentially.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time