Ausbildungsleitung (mwd) – HR Specialist Apprenticeship, in Voll- oder Teilzeit
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Job Location:
Hochtaunuskreis - Germany
Monthly Salary:
Not Disclosed
Posted on:
30+ days ago
Vacancies:
1 Vacancy
Job Summary
Job Description:
Du brennst für die Entwicklung junger Talente und möchtest die Zukunft unserer Nachwuchskräfte aktiv mitgestalten Dann werde Teil unseres Teams und übernimm die Verantwortung für die strategische und operative Betreuung unserer Auszubildenden und dual Studierenden.
Deine Aufgaben Du machst mit uns den Unterschied:
- Strategische Planung: Bedarfsermittlung und Einsatzplanung für Auszubildende und Young Professionals
- Willkommen heißen: Organisation und Durchführung von Pre- und Onboarding-Maßnahmen (z.B. virtuelles Pre-Boarding Welcome-Treff Onboardingwoche)
- Begleitung: Ganzheitliche Betreuung während der gesamten Ausbildungszeit inklusive Hospitationen Feedbackgesprächen und Probezeitbeurteilungen
- Projekte fördern: Koordination und Begleitung von Azubiprojekten sowie Organisation regelmäßiger Azubi-Besprechungen
- Vernetzung leben: Enge Zusammenarbeit mit Fachausbilder*innen internen Fachbereichen und externen Partnern (z.B. Berufsschulen IHK Hochschulen)
- Lernen gestalten: Planung und Organisation von Lernmaßnahmen Auswahl passender Anbieter und Themen sowie Vor- und Nachbereitung
- Zukunft sichern: Unterstützung im Übernahmeprozess (z.B. Übernahmegespräche Zeugnisbewertungen Abschlussessen)
- Ausbilder*innen stärken: Betreuung und Einarbeitung neuer Ausbilder*innen sowie Organisation von Schulungen und Netzwerktreffen
Dein Profil Damit begeisterst Du uns:
- Mehrjährige Berufserfahrung idealerweise im Personalbereich
- Idealerweise Erfahrung in der Betreuung von Auszubildenden und/oder dual Studierenden
- Ausgeprägtes Organisationstalent Kommunikationsstärke und Teamgeist
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern (z.B. IHK Berufsschulen Hochschulen)
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen (z.B. Workday) und digitalen Tools
- Neugierde Eigeninitiative Verantwortungsbewusstsein und Freude an der Arbeit mit jungen Menschen
Super atmosphere:
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Good start at Techem: Digital Welcome call for all new employees 2-day onboarding event individual job familiarisation plans and work shadowing speedy assumption of responsibility creative freedom as well as friendly colleagues who provide advice and assistance
Working at Techem means: working for one of the leading companies for digitalisation of the energy transition in buildings short decision paths flat hierarchies open first name and corporate culture regular digital communication formats from company management 30 days leave special paid leave your own company laptop travel allowance capital-forming benefits occupational pension subsidy
Personal development at Techem: freedom to develop your own creativity and capabilities
wide-ranging opportunities to develop both as a specialist and a manager as for example with our systematic development programme STEP or a varied seminar programme within the scope of our Techem Academy
For our employees:flexible working hours mobile work a modern work surroundings as well as free water fair trade coffee and tea at all sites excellent travel connections to the Eschborn headquarters varied event formats Techem leased bike active health management Techem Vital (e.g. courses reduced price fitness offers free employee advice) and benefits via participation in the
Corporate Benefits programme
The best opportunities to help form the future of the energy economy:digital and dynamic environment forward-looking projects new technologies and working methods as well as the scope for the development of ideas to drive energy transition forwards good networking and a cooperative working environment for joint success and synergies an understanding of values characterised by openness honesty clarity and engagement.
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Apply now:
Do something good for your career and the atmosphere: Use the online application form to send us your application not forgetting the job code your expected salary and earliest starting date.
HauptstraßeEschbornGermanyCommercial service providers are kindly requested not to contact us.
Required Experience:
Intern
Key Skills
- Employee Relations
- Typing
- Succession Planning
- Human Resources Management
- Military Experience
- Case Management
- Benefits Administration
- HRIS
- Payroll
- ADP
- Human Resources
- Leadership Experience
About Company
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