HR Business Partner HF

En tant que HRBP vous êtes responsable du déploiement de loffre de services RH en veillant à la bonne adéquation entre les enjeux business et les enjeux individuels dans lobjectif daméliorer principalement le développement la performance la fidélisation lengagement et la satisfaction des collaborateurs.

Vous prendrez en charge la gestion des compétences et de la carrière pour un ou plusieurs périmètres. Pour cela vous intégrerez une équipe où lentraide et la collaboration sont incarnées quotidiennement. 

Vos missions en tant que HR Business Partner : 

• Accompagnement des collaborateurs
  • Accompagnement dun périmètre de 250 à 300 collaborateurs au quotidien pour améliorer leur satisfaction et répondre à leurs questions RH
  • Apport de conseils et de solutions relatifs au développement de carrière des collaborateurs quant à leurs trajectoires
  • Réalisation des entretiens professionnels et les entretiens légaux et traitement/relaie des alertes associées en étant garant du suivi des plans daction.

• Partenaire du business
  • Accompagnement des managers dans la définition et le suivi des Plans de Développement Individuels
  • Compréhension des enjeux business et les principaux KPI associés (TACE TJ...) afin danticiper les impacts de ses propositions/actions.
  • Participation active aux instances RH de son périmètre en préparant des supports ou interventions.
  • Apport de conseils auprès des managers en les challengeant lors des comités carrière et salaires.

• Pilotage et déploiement du calendrier RH
  • Garant du process de onboarding et offboarding sur son périmètre suivi des périodes dessai
  • Pilotage du processus de gestion de la performance et de développement des collaborateurs et de la Talent Review
  • Garant de la bonne mise en œuvre des actions RH définies (suivi du bon closing des actions)
  • Pilotage du processus de gestion des rémunérations dans le respect des enveloppes allouées conseil sur la stratégie dattribution et pilotage des demandes
  • Traite les alertes individuelles issues de lenquête de satisfaction collaborateurs et en analyser les résultats globaux pour prendre et suivre un plan dactions
  • Contribution au processus de mobilité et prise dactions associées sur son périmètre
  • Garant du respect du cadre légal RH sur son périmètre
  • Suivi et saisie des éléments variables de paie et autres instructions de paie.

• Analyse de la Data et SIRH
  • Responsable de la bonne qualité et de la mise à jour des données et documents dans le SIRH
  • Suivi des indicateurs HR analyse relais les alertes et proposition des plans dactions pour saligner avec les objectifs fixés dans le cadre de HR Review
  • Contribution au pilotage de la pyramide RH identification des actions à mener pour atteindre les objectifs fixés.

Vous aurez également loccasion danimer des formations ateliers séminaires et contribution à des projets RH ainsi quà lorganisation dévénements favorisant lengagement collaborateur.

Qualifications :

Compétences Techniques

• Diplômé dun Bac 5 en Ressources Humaines et de plus de 3 ans dexpérience sur un poste similaire idéalement en ESN 
• Connaissance des principaux process RH (recrutement intégration formation gestion de carrière/mobilité administration du personnel)
• Connaissance en droit social
• Connaissance du business/operating model et KPI associés

Compétences Comportementales

• Faire preuve de curiosité capacité à aller chercher linformation
• Avoir une forte aisance relationnelle
• Avoir de réelles capacité danalyse et de synthèse
• Avoir  le sens de lorganisation : gestion des priorités et remontée dalertes
• Savoir factualiser et être précis
• Être orienté solutions

Informations supplémentaires :

• Type de contrat : CDI 
• Lieu : Lyon avec des déplacements réguliers sur Marseille et Montpellier 
• Prise de poste : ASAP

Informations supplémentaires :

Le Groupe Devoteam œuvre pour légalité des chances pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes persuadés que la diversité contribue à la créativité au dynamisme et à lexcellence de notre organisation. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time