Manager opérationnel de la Mission Réseau Déléguée ASUR FH

Lentreprise

Vous attachez de limportance au sens de votre job Vous êtes sensible aux démarches de transition énergétique et vous vous reconnaissez dans nos valeurs de respect de confiance de responsabilité et de solidarité Il y a de fortes chances que vous ayez envie de mettre votre expertise au service de notre organisme!

Dans le cadre du remplacement dune collègue Lorris sous-directeur Carrière et retraite recherche un/e manager opérationnel pour la nouvelle Mission Réseau Déléguée ASUR et pour manager également le Groupe Travailleurs Indépendants.

La Mission Réseau Déléguée ASUR (MRD ASUR) est une mission confiée par la Caisse Nationale dAssurance Vieillesse (CNAV) à la Carsat Bretagne et à la Carsat Midi-Pyrénées et porte sur la liquidation des droits dérivés des travailleurs indépendants dans loutil de traitement ASUR et ce pour le compte de toutes les Carsat.

Le Groupe Travailleurs Indépendants lui est en charge du traitement des dossiers des travailleurs indépendants bretons.

Place aux présentations:

Nous sommes laCarsat Bretagne un groupe de service public qui travaille pour la préparation et le paiement des retraites laccompagnement des séniors et des publics fragilisés et la prévention des risques professionnels. Avec nos 850 collaborateurs et plus de 66 milliards deuros de prestations nous sommes un acteur majeur au croisement de léconomique et du social.

Chez nous vos pairs et collègues participeront à votre recrutement tout comme vous pourrez aussi participer au choix de vos futurs collègues. Vous naurez pas dentretien annuel dévaluation mais des échanges pour analyser votre ressenti au travail et vos engagements. Notre accord local offre la possibilité de télétravailler. Chez nous les managers ont été formés à la communication non violente et aux méthodes sociocratiques: ils sont là pour aider leurs collègues à développer leurs compétences et à assumer leurs missions et non pour décider et les contrôler.

Vous laurez compris travailler à la Carsat Bretagne:

• Cest participer à une mission de service public qui donne du sens à votre job;
• Cest travailler selon des méthodes qui privilégient lautonomie la collaboration et la subsidiarité;
• Cest pouvoir participer au recrutement de vos collègues et aux réunions du comité de direction;
• Cest avoir un manager à lécoute capable daccompagner votre montée en compétence;
• Cest œuvrer en faveur de la RSO et agir collectivement pour réduire notre impact écologique.

Découvrez notre organisme et nos initiatives:

Description du poste

Vos missions:

1. Finalisation de la structure en charge de la mission nationale déléguée:

Vous participez à la construction et la mise en œuvre de la structure en charge de la mission réseau déléguée;

Vous assurez le lien avec la CNAV et la MRD de la Carsat Midi-Pyrénées ainsi que les services partenaires internes (production TI RH logistique);

Vous concevez et mettez en œuvre de manière opérationnelle le processus de traitement des dossiers intégrés à la MRD (conception et formalisation de processus métiers doutils de pilotage...);

Vous collaborez avec le manager en charge du contrôle des droits dans une logique processus.

2. Déploiement de la structure en charge de la mission réseau déléguée:

Vous participez à lintégration et au déploiement du plan de formation des futur/e/s collaborateurs/rice/s;

Vous contribuez à la conduite du changement et à la communication associée à cette mission réseau déléguée.

3. Management de léquipe en charge de la mission déléguée et du Groupe Travailleurs Indépendants:

Vous pilotez lactivité confiée par cette mission pour le réseau des Carsat en lien avec léchelon national et lautre Carsat concernée (Carsat Midi-Pyrénées);

Vous managez en lien avec la superviseure léquipe en charge de la mission et le groupe travailleurs indépendants (29 collaborateurs/rices à terme).

Profil recherché

Tout particulièrement pour ce poste vous mettrez en œuvre :

• Une capacité forte en termes de relations humaines; lobjectif premier est daccompagner les futurs collaborateurs dans la prise en charge de cette activité;
• De fortes compétences en gestion de projet et une capacité à arbitrer prioriser communiquer et organiser cette nouvelle mission et ce nouveau service;
• Un bon relationnel pour développer la collaboration avec les différents services contributeurs du processus retraite;
• Votre force de proposition vos capacités à inciter à lexpression de propositions par les équipes elles-mêmespour pouvoir favoriser les expérimentations et la prise dinitiative;
• Du courage managérial pour gérer les situations complexes: avec les partenaires et/ou en interne.

Conditions particulières et avantages :

• Vous avez une expérience managériale confirmée; les expériences managériales au sein dune Carsat ou de la Cnav sont un vrai plus;
• Des déplacements ponctuels sur Paris sont possibles dans le cadre de groupes de travail nationaux;
• Poste en CDI à temps complet basé au siège à Rennes (236 rue de Châteaugiron);
• Rémunération: 367K à 404K annuel brut selon profil carte restaurant (niveau 6 à 7 coeff 345 à 380 de la classification des employés et cadres de la Sécurité sociale);
• Horaires flexibles et télétravail après autonomie;
• Prise en charge des abonnements aux transports en commun à hauteur de 75%;
• Forfait mobilité durable jusquà 600/an (label Pro Vélo niveau argent).

Quelles sont les attentes de votre manager

Lorris recherche un/e manager à lécoute des besoins des collaborateurs de son service mais aussi des partenaires privilégiés que sont la CNAV la Carsat Midi-Pyrénées et les Carsat cédantes. Vous aurez à cœur de fournir un service de qualité pour les assurés et serez force de proposition pour toute amélioration du process. Bien que mobilisé/e en partie sur une mission nationale vous aurez la volonté de vous intégrer au sein du collectif des managers du processus retraite.

Quelles sont les attentes du collectif de managers avec qui vous collaborerez

Une communication simple et facile de lécoute et une envie de travailler dans la bonne humeur avec un esprit déquipe. Les managers attendent également un/e collègue qui fait preuve de curiosité et de rigueur organisé/e synthétique avec un attrait pour le domaine de la retraite et une capacité à comprendre la législation des travailleurs indépendants.

Processus de recrutement

Adressez-nous sans tarder pour le 2 novembre 2025 au plus tard et uniquement via le lien dans lannonce :

• Pour les candidats internes à la Carsat Bretagne : votre CV

• Pour les candidats dautres Carsat ou inter-organismes et pour les candidats externes :

- votre CV

- une note portant sur une expérience probante en lien avec le poste (expérience managériale et/ou conduite dun projet - max 1 page).

Pour cette expérience nous vous remercions de bien vouloir décrire selon lordre souhaité:

• Lanalyse de la situation précisant le besoin ou le problème identifié;
• Les modalités de mise en œuvre;
• Les difficultés rencontrées;
• Les résultats obtenus;
• Avec le recul que feriez-vous différemment

Les personnes sélectionnées seront invitées le mercredi 12 novembre 2025 en présentiel au siège:

• A un échange de 30 minutes avec des collègues de léquipe;
• Puis à un échange de 30 minutes avec des pairs managers;
• Et à un entretien de 45 minutes avec Lorris et Alexandra.

Le poste est à pourvoir le 5 janvier 2026.

Besoin de plus dinfos

Nhésitez pas à contacter:

• Pour le poste: Hélène KERDELHUE-BOUCHAMA coordinatrice communication et projets de la Direction Carrière et retraite:
• Pour le process de recrutement: Alexandra DECASTIAUX chargée de recrutement et de développement RH:

Réf: 63d23365-d3d5-459a-b512-3e26638bd98c