Senior Manager People Development (mwd)

Du übernimmst die fachliche und strategische Verantwortung für den Ausbau und die Weiterentwicklung des Themenfelds People Development und HR-Transformation im Public Sector mit Fokus auf Kompetenz- und Wissensmanagement sowie angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management Organisationsentwicklung Prozessberatung und HRM-Software
Du führst fachlich ein bestehendes Team und entwickelst es perspektivisch weiter durch gezielte Teamentwicklung
Du übernimmst Sales-Verantwortung beobachtest und analysierst den Markt entwickelst innovative Lösungen und unterstützt bei der Planung dem Management und der Bearbeitung komplexer Ausschreibungen
Du leitest komplexe Projekte und Aufgaben mit interdisziplinären Teams
Du nutzt deine Erfahrungen Referenzen und dein Netzwerk für Business Development und erfolgreiche Projektakquise
Beratung heißt Flexibilität: Dein Projekteinsatz richtet sich nach unseren Kunden und Deiner Projektsituation und beinhaltet sowohl hybrides Arbeiten als auch den Einsatz vor Ort

Qualifications :

Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre Wirtschaftswissenschaften Psychologie Soziologie oder eines vergleichbaren Studiengangs
Mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten (idealerweise im Public Sector) mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement HRM-Software HR-Prozesse HR-Analytics)
Mehrjährige Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams
Nachweisbare Erfolge in Sales & Delivery sowie im Business Development
Sehr gute Kenntnisse im Change- und Projektmanagement insbesondere mit agilen Methoden
Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie sicheres Auftreten auf Managementebene
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mind. C1 Level)

Zusätzliche Informationen :

• Weiterbildung: umfangreiche fachliche und methodische Trainings inkl. Zertifizierungen sowie vielfältige Entwicklungsperspektiven innerhalb des Unternehmens
• Work-Life-Balance: hybrides Arbeiten innerhalb von Deutschland und für einen begrenzten Zeitraum in definierten EU-Ländern Familienservice Firmenfitness sowie die Möglichkeit zu einem Sabbatical
• Flexible Urlaubsgestaltung: 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit zur individuellen Erhöhung oder Verringerung des jährlichen Urlaubs um bis zu 5 Tage
• IT-Equipment: Wir unterstützen dich bei der Ausstattung von benötigtem Zusatz-Equipment für ein optimales ortsflexibles Arbeiten
• Selbst fahren: Firmenwagen und Dienstfahrrad per Gehaltsumwandlung
• Unser Mindset: Teamspirit offene Türen Duzkultur gelebte Vielfalt 

Vielfalt ist eine wichtige Grundlage unserer Unternehmenskultur. Wir möchten ein inklusives Umfeld schaffen das die Diversität all unserer 2.600 Mitarbeitenden in Deutschland und Österreich berücksichtigt und in dem du dich bestmöglich entfalten kannst. Denn wir bei Sopra Steria sind davon überzeugt dass deine Individualität der Schlüssel zu einem nachhaltigen Unternehmenserfolg ist.

Wir setzen uns für eine nachhaltige Zukunft ein: Ob mit konzernweiten Stipendien- und Corporate Volunteering-Programmen oder mit Projekten zur Förderung von Bildung Chancengleichheit und digitale Inklusion wir übernehmen Verantwortung für die Gesellschaft. Wir glauben fest daran dass digitale Innovationen ein Schlüssel zu Gleichberechtigung Inklusion und Klimaschutz sind.

 Impressum

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time