Directeur People & Culture

Directeur People & Culture H/F/X

Chez Fairmont nous croyons que nos talents sont au cœur de notre réussite. Nous offrons à nos collaborateurs et à nos leaders des parcours de carrière inspirants dans des environnements uniques où lexcellence et linnovation se rencontrent. En tant que People & Culture vous incarnerez nos valeurs de respect dintégrité de collaboration et dautonomie. Par votre leadership vous créerez les conditions pour que nos équipes sépanouissent que les carrières prennent vie et que des expériences mémorables soient vécues tant par nos collaborateurs que par nos clients.

Résumé des responsabilités :

Relevant du Regional Vice President & General Manager les responsabilités et les fonctions essentielles du poste comprennent sans sy limiter : 

• Proposer en permanence un service professionnel avenant et attachant
• Assurer la direction et la supervision quotidienne du département People & Culture tout en contribuant activement à la mise en œuvre de la stratégie de lhôtel en matière de ressources humaines.
• Évaluer les besoins organisationnels élaborer des solutions cohérentes de gestion des talents et mettre en œuvre des stratégies dans le domaine des relations avec les employés de la rémunération et des avantages sociaux de la reconnaissance de ladministration et du bien-être des collaborateurs
• Promouvoir des relations positives avec les collaborateurs dans un environnement qui encourage la communication ouverte la confiance le respect mutuel et lenthousiasme
• Aider les chefs de département les cadres supérieurs et les superviseurs à développer des plans daction particuliers pour aborder les questions et les préoccupations exprimées dans les appréciations des collaborateurs
• Gérer efficacement le budget annuel du département People & Culture
• Maitrise de la gestion des salaires
• Maitrise des lois Suisse et leur application et sassurer du respect de ces règles
• Effectuer des audits People & Culture
• Participer au meeting Global & L&D corporatifs
• Responsable de la gestion de la résidence du personnel
• Gestion du recrutement global pour lhôtel
• Gestion des assurances sociales des collaborateurs
• Etablir les objectifs du département (financiers et engagements des collaborateurs) et mettre en place des actions pour les dépasser
• Mettre en place les systèmes de recrutement dévaluation des performances et de formation
• Procéder au recrutement des participants au programme Inspire des superviseurs des cadres supérieurs et des chefs de département avec le système INES (Smart Recruiters)
• Faciliter les formations du groupe :Intégration prévention en matiere de Discrimination & harcèlement Heartist Culture de la marque Formation des formateurs Gestion par interactions système de salaire etc
• Équilibrer les besoins opérationnels administratifs et les besoins des collaborateurs
• Sassurer du respect des procédures du groupe Accor et de Fairmont tel que décrite dans le manuel People & Culture
• Promouvoir les initiatives de la marque Fairmont et du groupe Accor en matière de People & Culture ( Hives Bench Own it etc.)
• Gestion des programme de reconnaissances Santé & Sécurité et participation People& Culture Suintainabilité ( green globe )
• Assurer la gestion des benéfices des collaborateurs
• Sassurer du processus des audits et sondage des collaborateurs et des plans daction
• Faire le plan daction Opinion Survey (Sondage des collaborateurs) suite aux résultats et assurer le suivi
• Procéder aux évaluations des membre de léquipe P&C
• Être responsable des plannings hebdomadaires en fonction de la loi et de la validation des heures quotidiennement
• Procéder aux rapports statistiques de performance et data P&C
• Être le gardien des lois du travail en vigueur et de la culture de lentreprise
• Respecter les politiques et procédures du département
• Respecter toutes les politiques de sécurité
• Autres tâches telles quassignées.

Qualifications :

• Au bénéfice de 7 ans dexpérience de leadership en People & Culture requis
• Maîtrise de la langue Française et Anglaise écrite et parlé
• Connaissance de la langue allemande est un atout
• Expérience en formation requise
• Excellente connaissance des lois et de leurs applications
• Capacité à se servir du Pack Office requis
• Un diplôme universitaire dans une discipline liée est privilégié
• Excellentes compétences interpersonnelles de communication et dorganisation
• Compétences interpersonnelles et de résolution des problèmes prononcées
• Particulièrement responsable et fiable
• Excellentes compétences en gestion de conflits
• Formation en gestion de la qualité
• Capacité à travailler en équipe soudée
• Capacité à concentrer son attention sur les besoins des hôtes en restant calme et courtois à tout moment

Informations supplémentaires :

EXIGENCES DE VISA

Afin de pouvoir travailler en Suisse le candidat est en possession dun permis de travail suisse ou fait partie dun pays européen de lUE 17 ou UE -8.

Veuillez prendre en compte que seules les candidatures envoyées à travers notre site de recrutement  prisent en considération.

AVANTAGES

• Possibilité de logement selon disponibilité
• 1 repas par jours travaillé (avantage en nature)
• Réductions dans diverses entreprises de la région
• Tarifs préférentiels dans le Groupe Accor dans nos points de vente et au portfolio Swiss Deluxe Hotels
• Rejoignez-nous et découvrez tous nos autres avantages 

Informations complémentaires

Nos valeurs

Respect :
Nous valorisons les besoins les idées et lindividualité des autres. Nous traitons tout le monde avec équité et dignité. 

Appartenance :
Nous célébrons nos différences. Nous nous soutenons mutuellement et nous sommes toujours solidaires.

Intégrité :
Nous établissons la confiance par le respect mutuel et lauthenticité.

Autonomisation :
Nous avons le pouvoir de prendre des initiatives et danticiper les moments qui créent des expériences inoubliables.

Excellence :
Nous établissons des liens authentiques et nous chérissons chaque occasion de faire en sorte que les gens qui nous entourent se sentent spéciaux.

Diversité et inclusion

Fairmont sengage à créer un environnement inclusif où les talents diversifiés sépanouissent. Nous accueillons des candidats de tous horizons pour rejoindre notre équipe.

Avantages pour les employés :
Rejoignez notre équipe et profitez dune gamme davantages exclusifs pour vos collègues notamment des surclassements gratuits des séjours prolongés des séjours à prix réduit dans les établissements Fairmont et Raffles des réductions spéciales sur les repas et le bien-être ainsi que des luxes supplémentaires pour améliorer votre expérience. Nous croyons quil est important de prendre soin de notre équipe en veillant à ce que votre travail acharné soit récompensé par des avantages exceptionnels.