Partenaire, Acquisition de talents

À titre de Partenaire Acquisition de talents vous serez responsable de mener des processus de recrutement pour divers postes au Canada (Québec Colombie-Britannique Ontario) et aux États-Unis en partenariat avec plusieurs départements à linterne. Vous aurez un impact direct sur notre capacité à croître dans nos marchés actuels et futurs en pilotant des mandats de recrutement de bout en bout en collaborant étroitement avec les gestionnaires et en veillant à offrir une expérience exemplaire aux candidats et aux gestionnaires recruteurs.

Vous rejoindrez une petite équipe dynamique dacquisition de talents composée de trois personnes réparties entre le Canada et lInde. La taille de notre équipe exige agilité et ingéniosité ce qui vous permettra de prendre en charge vos mandats de façon autonome tout en travaillant en étroite collaboration avec les partenaires daffaires RH et vos collègues internationaux. 

Responsabilités

• Mener le processus complet de recrutement en collaboration avec les gestionnaires recruteurs  de la définition des besoins jusquà la fermeture du poste tout en offrant une expérience exceptionnelle aux candidats.
• Mettre en place différentes stratégies de recherche pour attirer des candidats à des postes difficiles à combler.
• Suivre notre processus de recrutement standardisé et contribuer à son amélioration continue notamment en explorant des outils novateurs et des solutions propulsées par lIA.
• Collaborer étroitement avec les partenaires daffaires RH pour renforcer larrimage avec les besoins de lentreprise.
• Assurer la rigueur des données et la gestion des pipelines de candidats dans notre ATS (SmartRecruiters).
• Adapter vos stratégies de recrutement aux différents marchés (Canada et États-Unis) en veillant au respect des pratiques locales.
• Contribuer à la stratégie de marque employeur internationale afin daccroître la notoriété de MEDFAR auprès des candidats.
• Participer à des projets spéciaux stimulants en fonction de vos intérêts et de votre parcours professionnel.

Qualifications :

• Diplôme universitaire en ressources humaines en administration ou dans un domaine connexe ou expérience équivalente.
• Minimum de 3 ans dexpérience dans la gestion complète de processus de recrutement en agence ou en entreprise.
• Expérience en recherche directe de candidats (LinkedIn Recruiter Indeed).
• Expérience antérieure en recrutement multi-marchés (Canada et/ou États-Unis) un atout important.
• Bilinguisme anglais-français (oral et écrit).
• Autonomie rigueur et esprit de collaboration; prêt(e) à donner un coup de main lorsque nécessaire.

Informations complémentaires :

Chez MEDFAR nous favorisons lefficacité et lexcellence en santé en offrant le DME le plus performant sur le marché. Faire partie de léquipe MEDFAR signifie évoluer dans un environnement dynamique où la confiance linnovation la qualité et le succès client guident nos actions au quotidien.

• La liberté de choisir votre lieu de travail (à domicile ou au bureau).
• Horaire flexible favorisant léquilibre travail-vie personnelle.
• Régime dassurances collectives dès le 1er jour demploi.
• Congé payé entre Noël et le jour de lAn.
• Allocation annuelle de 1 500 $ pour votre développement professionnel.
• Un environnement de travail multiculturel collaboratif et stimulant.

Processus de recrutement

Entrevue virtuelle avec RH Étude de cas entrevue de panel Offre

Avec nos bureaux situés à travers le monde la maîtrise du français et langlais est nécessaire chez MEDFAR. En raison du besoin de communiquer avec des collègues et/ou des clients dautres provinces ou pays le bilinguisme nous permet de communiquer dans les deux langues tout en favorisant lutilisation du français. 

Chez MEDFAR nous valorisons la diversité léquité et linclusion au sein de notre équipe. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail où chaque individu se sent respecté et soutenu quelle que soit son origine son identité ou ses capacités. Dans le cadre de notre engagement envers un processus de recrutement équitable et inclusif nous offrons des mesures daccommodement aux candidats qui en font la demande. En cas de besoin lors de votre entrevue faites-le-nous savoir afin que nous puissions vous offrir une expérience adaptée.

MEDFAR a souscrit volontairement à un programme daccès à légalité en emploi (PAÉE). Les candidatures des femmes des minorités visibles des minorités ethniques des personnes autochtones et des personnes handicapées sont encouragées. En postulant nous vous invitons à remplir cette section qui nous permet de mettre en oeuvre notre Programme daccès à légalité en emploi (PAÉÉ). Lauto-identification nest pas obligatoire mais peut vous permettre de bénéficier de mesures dans le cadre dune embauche ou dune promotion si vous possédez les compétences requises pour exercer lemploi.

Pour mieux comprendre le processus dauto-identification vous pouvez consulter ce guide.