Iv expert

De opdrachtomschrijving

detachering

De Dienst Informatievoorziening van de politie voert verschillende taken uit waaronder functioneel beheer advisering relatie- en service level management en gegevensgebruik en beheer. Ook wordt vanuit deze dienst de kwaliteit en integriteit van vastgelegde gegevens bewaakt. Er wordt gewerkt volgens het Scaling Agile Model Politie ter ondersteuning van het snel en wendbaar realiseren van de gewenste informatievoorziening. Landelijk werken ruim 3000 collegas bij de Dienst Informatievoorziening. Vanuit de sector Advies wordt er gedeconcentreerd gewerkt voor de politie en het politiewerk is dynamisch en voortdurend in ontwikkeling.

Voor het Programma Vernieuwend Registreren (PVR) zijn wij op zoek naar een IV Expert. Als IV-expert draag je bij aan de vernieuwing van de registratieve voorzieningen binnen de Handhavings- (en Opsporings)processen van de politie. Hierbij breng je balans aan tussen de gewenste business vernieuwing en verbetering vanuit de landelijke portefeuilleteams en de IV-roadmap (Informatievoorziening) voor de registratieve functies. Je bent medeverantwoordelijk voor het adequaat laten werken van de informatievoorzieningsketen: van beleidsthemas tot applicaties en systemen. Je adviseert en regisseert bij de intake vormgeving en uitvoering van (implementatie)projecten die meerdere met elkaar samenhangende portefeuilles raken. Ook draag je in het Product Management Support Team (PMST) bij aan het agile voortbrengingsproces van de Politie IV. Je draagt zorg voor een goede vraagarticulatie aan de hand van IV-verzoeken vanuit de business en verricht de benodigde (informatie- en proces-) analyses en vooronderzoeken. Hierbij houd je rekening met de IV-strategie en de ontwikkelingen binnen het IV-landschap en stuur je actief aan op synergie-effecten tussen dat wat goed is voor het politiewerk en dat wat noodzakelijk is om de informatievoorziening van de politie te verstevigen.

Namens de IV-keten ben jij sparringpartner voor IV-gerelateerde vraagstukken en lever je gevraagd en ongevraagd advies. Je bouwt en onderhoudt in- en externe netwerken van specialisten en werkt mee met de belangrijkste stakeholders aan het ontwikkelen van een visie en strategie op de onderwerpen uit de IV-keten.

Verantwoordelijkheden

Je bent medeverantwoordelijk voor het adequaat laten werken van de informatievoorzieningsketen: van beleidsthemas tot applicaties en systemen.

O.a. het bijdragen aan de vernieuwing van de registratieve voorzieningen binnen de Handhavings- (en Opsporings)processen van de politie en het aanbrengen van balans tussen de gewenste business vernieuwing en verbetering vanuit de landelijke portefeuilleteams en de IV-roadmap (Informatievoorziening) voor de registratieve functies (zie hierboven).

Voornamelijk interne contacten.

Eisen:

- De kandidaat heeft een en afgeronde erkende en volwaardige diploma op minimaal HBO niveau. Losse trainingen/certificaten worden niet als gelijkwaardig gezien.

- De kandidaat heeft een goede beheersing van de Engelse taal in woord en geschrift.

Wensen:

- De kandidaat heeft een en afgeronde erkende en volwaardige opleiding op minimaal HBO niveau in een van de volgende richtingen: Bedrijfskundige Informatica Bedrijfskunde Bestuurskunde of Managementwetenschappen.

Eisen:

- De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur informatiemanagement of gelijkwaardig binnen een grote (1000) organisatie.

- De kandidaat heeft in de afgelopen 3 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met een Scaled Agile manier van werken.

Wensen:

- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met grote IV-vernieuwingsoperaties binnen een groot stakeholderveld (5 dit moet duidelijk benoemd worden).

- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met beleidsontwikkeling en advisering bij voorkeur binnen het IV domein.

- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het handhavingsdomein van de Politie en heeft aantoonbare werkervaring met het Agile Politiemodel en aantoonbare werkervaring met de beslag problematiek binnen de Politie.

- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met procesanalyse en procesontwerp.

- De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met informatievoorziening.

- De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met business analyse.

Competenties

- Maatschappelijke-oriëntatie - Is alert op en verdiept zich in de relevante (maatschappelijke politieke en vakinhoudelijke) ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en benut deze kennis effectief voor de eigen functie of organisatie.

- Organisatiesensitiviteit - Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.

- Overtuigingskracht - Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.

- Klantgerichtheid - Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.

- Netwerkvaardigheid - Ontwikkelt en onderhoudt relaties allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie steun en medewerking.

- Flexibel gedrag - Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden.

- Samenwerken - Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.

De Eisen

• Eis 7. De kandidaat heeft een goede beheersing van de Engelse taal in woord en geschrift.
• Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZPer / ondernemer.
• De Externe is inzetbaar vanaf(of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en metvoor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever niet worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
• Eis 4. De kandidaat heeft een en afgeronde erkende en volwaardige diploma op minimaal HBO niveau. Losse trainingen/certificaten worden niet als gelijkwaardig gezien.
• Eis 5. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur informatiemanagement of gelijkwaardig binnen een grote (1000) organisatie.
• Eis 3. Migratie Door in te schrijven bevestigt u dat u bekend bent met de voorgenomen overstap naar een intermediair model en de gevolgen die heeft voor overeenkomsten met Opdrachtgever en stemt u daarvoor zover nodig en mogelijk mee in. Dit is een eis en moet duidelijk blijven uit uw inschrijving. Het is niet verplicht dit ook terug te laten komen in het CV van de kandidaat. Wanneer ten tijde van inschrijven op deze opdracht niet akkoord wordt gegeven zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
• Eis 6. De kandidaat heeft in de afgelopen 3 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met een Scaled Agile manier van werken.
• Eis 8. Vereiste competenties/vaardigheden: - Maatschappelijke-oriëntatie - Is alert op en verdiept zich in de relevante (maatschappelijke politieke en vakinhoudelijke) ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en benut deze kennis effectief voor de eigen functie of organisatie. - Organisatiesensitiviteit - Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen. - Overtuigingskracht - Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën. - Klantgerichtheid - Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in. - Netwerkvaardigheid - Ontwikkelt en onderhoudt relaties allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie steun en medewerking. - Flexibel gedrag - Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden. - Samenwerken - Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.

De Wensen

• Wens 3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het handhavingsdomein van de Politie en heeft aantoonbare werkervaring met het Agile Politiemodel en aantoonbare werkervaring met de beslag problematiek binnen de Politie.
• Wens 5. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met informatievoorziening.
• Wens 6. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met business analyse.
• Wens 7. De kandidaat heeft een en afgeronde erkende en volwaardige opleiding op minimaal HBO niveau in een van de volgende richtingen: Bedrijfskundige Informatica Bedrijfskunde Bestuurskunde of Managementwetenschappen.
• Wens 1. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met grote IV-vernieuwingsoperaties binnen een groot stakeholderveld (5 dit moet duidelijk benoemd worden).
• Wens 2. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met beleidsontwikkeling en advisering bij voorkeur binnen het IV domein.
• Wens 4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met procesanalyse en procesontwerp.