HR Business Partner
Share
Job Location:
Cluj-Napoca - Romania
Monthly Salary:
Not Disclosed
Posted on:
30+ days ago
Vacancies:
1 Vacancy
Job Summary
Clientul nostru este unul dintre liderii nationali in domeniul solutiilor si echipamentelor electrice pentru sistemele de automatizari industriale actionari electrice uzinare tablouri si sisteme de iluminat.
Esti persoana pe care o cautam daca poti acoperi urmatoarele responsabilitati:
- Participarea activă la planificarea strategică a forței de muncă.
- Medierea și soluționarea conflictelor la nivelul echipelor. Oferă suport în gestionarea relațiilor de muncă conflicte sancțiuni disciplină.
- Coordonarea procesului de recrutare inclusiv redactarea fișelor postului selecția candidaților și integrarea acestora.
- Implementarea programelor de motivare și retenție a angajaților. Implementarea de programe care promovează diversitatea echitatea și incluziunea precum și creșterea implicării angajaților.
- Supravegherea procesului de onboarding și integrare a noilor angajați. Coordoneaza procesul de offboarding.
- Dezvoltarea și menținerea relațiilor de muncă sănătoase între angajați și management.
- Actualizarea continuă a cunoștințelor privind legislația muncii și tendințele din HR.
- Pregătirea rapoartelor HR (ex: bugetare fluctuație retenție absenteism).
- Sprijinirea dezvoltării și implementării strategiilor de compensare salarială asigurând echitatea internă și competitivitatea externă prin analizarea pieței participarea la studii salariale și oferirea de recomandări în procesele de revizuire a salariilor și a bonusurilor.
Cum ne imaginam ca va arata profilul viitorului nostru HR Business Partner:
- Studii superioare în domeniul Resurselor Umane Psihologie Administrație Publică Management sau alte domenii conexe.
- Experiență relevantă de minim 5-7 ani în HR ideal în poziții similare.
- Cunoștințe solide despre legislația muncii și practicile de HR.
- Cunoașterea limbii engleze la nivel mediu sau avansat.
- Experiența în utilizarea sistemelor HR și instrumentelor digitale constituie un avantaj.
- Competențe solide în Excel (tabele pivot funcții de tip lookup analiză de bază a datelor) cu abilitatea de a interpreta și prezenta datele HR într-un mod care sprijine luarea deciziilor de business.
Key Skills
- Category Management
- Channel Marketing
- ABAP
- Administration Support
- Accident Investigation
- AV
About Company
Since 1998, we've been active in the Human Resources consulting market, providing regional coverage across four key areas of expertise: recruitment and selection, personnel leasing, assessment centers and consultancy. As leaders in Transylvania, we've expanded our reach to embrace a c ... View more
