Consultant Paie (FH)

Dans une optique daccessibilité et de transparence les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.

Expert de linformatique et du digital à 360 le Groupe OCI accompagne les entreprises sur toute la France.

Fortes dune organisation par pôle dexpertises les équipes du Groupe OCI réalisent au quotidien des projets autour du cloud la cybersécurité le réseau les télécoms les applicatifs de gestion le web ou encore le collaboratif.

Animé par le goût de laventure humaine et linnovation le Groupe valorise le développement professionnel de chaque personne au sein de lentreprise. Du digital OUI mais des HUMAINS avant tout !

Descriptif du poste

Dans le cadre de notre développement nous recherchons un Consultant paie pour notre agence de Strasbourg en contrat CDI.

Rattaché à Ana Responsable pôle Consulting paie et acteur au sein dune équipe de 5 personnes vous intervenez sur lensemble du cycle client autour des solutions de paie en lien étroit avec les équipes commerciales techniques développement et support.

Interlocuteur de confiance pour nos clients vous :

Analysez les besoins et conseillez sur le choix des outils de paie ;

Installez paramétrez et déployez les solutions de paie ;

Formez les utilisateurs et accompagnez la montée en compétences ;

Assurez le support fonctionnel de niveau 1 et 2 en lien avec nos équipes internes ;

Suivez lévolution des besoins clients et proposez des ajustements pertinents ;

Intervenez sur des projets variés : audit déploiement accompagnement assistance continue.

Poste basé à Strasbourg CDI possibilité de télétravail

Vous intégrerez une structure avec un environnement de travail agréable et vous serez encadré par des managers de proximité. Vous évoluerez en autonomie au sein dun groupe dont les valeurs sont lentraide et lesprit déquipe.

Le service nest pas piloté par des indicateurs mais par la satisfaction clients.

Profil recherché :

Vous êtes issu dune formation en ressources humaines ou en gestion et justifiez dau moins 3 ans dexpérience en paie acquise en entreprise en cabinet ou chez un éditeur. Vous maîtrisez la réglementation liée à la paie et avez lhabitude dutiliser un logiciel dédié idéalement CEGID Quadra ou SAGE.

Rigoureux et pédagogue vous faites preuve dun bon sens du service et dune réelle aisance relationnelle. Vous êtes à laise avec les outils collaboratifs et disposez dune bonne culture IT.

Des connaissances en SQL et en reporting seraient un plus tout comme une première expérience en intégration ou en support qui constituerait un véritable atout différenciant

Ce que nous vous proposons en nous rejoignant :

-Un management participatif et de proximité

-Des équipes autonomes dans un environnement collaboratif

-Partage de valeurs communes : entraide et innovation

-Des possibilités dévolution de responsabilités et de mobilité géographique

-Des espaces de travail agréables et à la pointe de la technologie

-Une politique RSE en plein développement : développement durable alternance handicap recrutement inclusif formation

-Teambuilding Séminaires Concours des Pull de Noël Halloween Au Boulot à Vélo - Collectes à But non Lucratif organisés tout au long de lannée

Et aussi :

-Possibilité de télétravail

-Horaires flexibles

-RTT

-Carte tickets restaurant

-Une très bonne mutuelle santé

-Une plateforme davantage Comité dEntreprise

-Un Welcome Pack (Sweat Tasse Lunch Box)

-Voiture de société

Quelques informations :

Intégration : votre arrivée chez nous débutera par une immersion au sein de votre programme : visite des locaux ; présentation de votre équipe du Groupe OCI et des différents services ; prises en main et découverte des outils.

Chaque poste étant différent nous vous proposons un parcours dintégration personnalisé et adapté à vos futures missions.

Et après Quelques temps après votre arrivée vous aurez loccasion de rencontrer nos RHs au cours dun moment déchange qui nous permet de rester à lécoute de vos idées et de vos ressentis en tant que nouvelle recrue.

Perspectives dévolutions :

Chez OCI il ny a pas de plan de carrière prédéfini chacun écrit sa propre histoire.

Votre RECRUTEMENT

1. Un premier échange téléphonique avec Mélanie Chargée de Recrutement (30 minutes).

2. Une rencontre en présentiel avec Ana Responsable pôle Consulting paie afin de mesurer ladéquation de nos attentes respectives.

3. Une immersion au sein de léquipe Consulting paie ;

validation commune de votre intégration au sein de notre Groupe.

5. La transmission de la proposition dembauche.

6. Bienvenue dans lAventure OCI

Si votre profil ne correspond pas en totalité aux critères du poste pas dinquiétude ! Postulez et nous étudierons votre candidature.

Pour plus dinformations sur notre culture dentreprise direction notre site .

Conformément à nos valeurs le Groupe OCI favorise légalité des chances : Tous nos postes sont ouverts à compétences égales aux candidatures de personnes reconnues en qualité de travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de lobligation demploi. La diversité au sein du Groupe est un de nos enjeux majeurs car elle est source dinnovation et de performance.