Analista de People Analytics Sênior
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Job Location:
Monthly Salary:
Posted on:
30+ days ago
Vacancies:
1 Vacancy
Job Summary
Sobre a vaga:
Estamos iniciando a implantação da área de People Analytics e você terá a oportunidade de atuar desde o começo na construção e estruturação desse pilar estratégico.
Seu papel será fundamental para definir processos ferramentas e indicadores transformando dados de gestão de pessoas em insights que apoiem decisões importantes do RH e do negócio.
É uma oportunidade de protagonizar a criação de uma área essencial ajudando a consolidar uma cultura cada vez mais data driven na companhia.
Principais atribuições:
- Coletar organizar e analisar dados provenientes de diferentes sistemas de RH (folha de pagamento ATS avaliação de desempenho entre outros).
- Desenvolver relatórios e dashboards em ferramentas como Excel Google Sheets e Power BI assegurando visibilidade dos principais indicadores de RH e atendendo às necessidades do negócio.
- Apoiar na definição e acompanhamento de KPIs de pessoas incluindo turnover engajamento diversidade absenteísmo e outros.
- Identificar tendências e padrões nos dados para gerar insights e recomendações estratégicas.
- Realizar análises e estudos ad-hoc para projetos específicos de RH.
- Garantir a qualidade consistência e integridade dos dados utilizados.
- Atuar em parceria com áreas de RH e demais times para alinhar demandas de dados e análises.
Requisitos obrigatórios:
- Formação superior em Administração Estatística Economia Engenharia Psicologia ou áreas correlatas.
- Experiência prévia em People Analytics preferencialmente na construção da área.
- Domínio de Excel e/ou Google Sheets (nível avançado).
- Conhecimento em ferramentas de Business Intelligence (Power BI Tableau Looker ou similares).
- Capacidade de estruturar e interpretar indicadores de RH (turnover absenteísmo engajamento diversidade etc.).
- Raciocínio analítico atenção a detalhes e habilidade para traduzir dados em insights estratégicos.
- Boa comunicação e capacidade de colaboração com diferentes áreas do negócio.
Requisitos desejáveis(diferencial):
- Experiência com SQL ou outras linguagens de manipulação de dados.
- Vivência em projetos de governança de dados.
- Conhecimento em metodologias de pesquisa e análise estatística.
- Experiência em empresas de tecnologia varejo ou serviços de grande porte.
- Experiência na construção de analises preditivas.
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