Agent / Agente de la gestion du personnel - Reconnaissance et développement des talents
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Job Description
Description de lorganisation
Le Centre universitaire de sant McGill (CUSM) est un centre hospitalier universitaire intgr reconnu lchelle internationale pour lexcellence de ses programmes cliniques de sa recherche et de son enseignement. Le CUSM a pour objectif dassurer aux patients des soins fonds sur les connaissances les plus avances dans le domaine de la sant et de contribuer au progrs des connaissances.
Description du poste
*** CONCOURS RSERV AUX EMPLOYES ACTIVES ET EMPLOYS ACTIFS DU RSEAU DE LA SANT ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTGRS SANT-QUBEC. ***
Le titulaire endosse un rle dexpert et de conseil auprs des gestionnaires du CUSM en matire de dveloppement des comptences (individuel dquipe et organisationnel) et gestion de programmes organisationnels (reconnaissance accueil & intgration relve des cadres). Il contribue activement la mise en place dune culture organisationnelle mobilisatrice et apprenante en assurant la fois le dveloppement continu des comptences du personnel (employs et cadres) et la valorisation de leur contribution travers de diffrentes initiatives telles que la reconnaissance organisationnelle. Sous lautorit hirarchique du chef de service reconnaissance et dveloppement des talents le titulaire :
30 %Conoit coordonne anime et value des activits de dveloppement des comptences (employs et gestionnaires).
30 % Conoit planifie dploie et value des programmes de dveloppement organisationnel tels que les programmes de relve les initiatives de mentorat les parcours de dveloppement du leadership les groupes de co-dveloppement et les activits daccompagnement RH etc.
30 % Planifie organise et coordonne des activits et vnements de reconnaissance.
10 % Excute dautres tches dans le cadre de ses fonctions de ses attributions et des activits la demande de son suprieur.
Les % peuvent varier selon les besoins les activits
Site web de lorganisation
ducation/Exprience
Baccalaurat en sciences de ladministration ou dans une autre discipline universitaire approprie (dveloppement organisationnel gestion des ressources humaines andragogie psychologie du travail ducation ou domaine connexe)
Deux (2) annes dexprience en fonctions-conseils dans le domaine de la formation ou de la gestion des ressources humaines
Comptences requises
Excellente matrise du franais parl et crit
Bonne connaissance de lapproche de Lean Six Sigma
Comprhension approfondie de la Loi sur les comptences (Loi du 1 %) au Qubec
Approche-conseil dmontre crativit rigueur sens de lorganisation esprit de synthse autonomie efficacit et forte orientation client
Capacit reconnue pour le travail dquipe et les relations interpersonnelles
Connaissance de la lgislation et des conventions collectives en lien avec le Plan de dveloppement des ressources humaines
Excellente gestion organisationnelle permettant de mener de front plusieurs dossiers ou projets avec des chanciers serrs
Bonne connaissance des technologies numriques appliques la gestion de la formation (LMS e-learning Power BI Power Automate etc.)
Matrise avance des outils de la suite Microsoft Office
Required Experience:
Unclear Seniority
Employment Type
Unclear
