Senior Manager HR Transformation Roma

At EY were all in to shape your future with confidence.

Ti aiuteremo a crescere in un mondo globale e connesso portando la tua carriera dove desideri.

Unisciti a EY e contribuisci a costruire un mondo del lavoro migliore.

Cosa dicono di noi:

Questi sono i fattori pi influenti che hanno spinto colleghe e colleghi a sceglierci negli ultimi anni:

1. Learning and Development: oltre 50 ore allanno per ciascuna persona;
2. Progressione di carriera: solo negli ultimi 12 mesi il 65% delle persone di EY si vista riconoscere un avanzamento di carriera;
3. Salary e Benefits: con unampia gamma di convenzioni aziendali dalla palestra allo shopping fino a servizi gratuiti di telemedicina e supporto psicologico;
4. Mobilit e opportunit internazionali compresa la possibilit di lavorare dallestero fino a 20 giorni senza essere in trasferta;
5. Lavoro ibrido senza giornate prestabilite centralmente.

Lopportunit e le tue responsabilit:

Il teamHR Transformation and HR Technology si occupa di tematiche HR afferenti a strategie di valorizzazione del capitale umano definizione dei modelli operativi ed organizzativi reingegnerizzazione dei processi sviluppo organizzativo e analisi di dimensionamento degli organici per enti terzi pubblici e privati.

Di cosa ti occuperai

• Gestire in autonomia i clienti e sviluppare iniziative commerciali in relazione alle tematiche in perimetro.
• Collaborare con team multidisciplinari per fornire soluzioni integrate e innovative ai clienti.
• Supportare i clienti nella creazione di valore delle loro iniziative di trasformazione organizzative con particolare attenzione ai risultati di business che incidono su P&L dei clienti.
• Comunicare in modo chiaro ed efficace con i clienti e gli stakeholder per garantire unadeguata comprensione delle esigenze e delle aspettative.
• Sviluppare e implementare strategie di valorizzazione del capitale umano per migliorare lefficienza e lefficacia delle organizzazioni clienti.
• Definire e ottimizzare modelli operativi ed organizzativi per supportare gli obiettivi strategici dei clienti.
• Guidare progetti di reingegnerizzazione dei processi per migliorare le performance aziendali.
• Garantire lo sviluppo organizzativo attraverso lanalisi e la progettazione di strutture organizzative efficaci.
• Condurre analisi di dimensionamento degli organici per garantire unallocazione ottimale delle risorse.
• Garantire il coordinamento generale e la governance di progetto.
• Identificare e gestire i rischi di progetto e dei potenziali problemi secondo gli standard di qualit e garantendo sempre la massima riservatezza.
• Coordinare le risorse del team sostenendone le performance e la crescita.

Le skills che stiamo cercando:

• Laurea in ingegneria o in economia;
• Esperienza di almeno 9 anni in ambito people advisory o organization in societ di consulenza o realt strutturate;
• Esperienza comprovata nella gestione di progetti complessi e nella guida di team;
• Combinazione di esperienza tecnica competenze di leadership e una forte attenzione ai dettagli per garantire il successo dei progetti e soddisfare le esigenze dei clienti;
• Conoscenza approfondita delle best practice nel campo della gestione del capitale umano e dello sviluppo organizzativo;
• Abilit di leadership comprovate con una forte attitudine alla gestione dei team e alla motivazione dei membri del team;
• Eccellenti capacit comunicative e relazionali con la capacit di interagire con una vasta gamma di stakeholder e influenzare positivamente le decisioni aziendali;
• Ottime capacit nella gestione finanziaria di un progetto;
• Capacit di gestione e coordinamento del team con un atteggiamento collaborativo e la capacit di lavorare efficacemente in un ambiente multidisciplinare dinamico e in continua e flessibilit con la capacit di gestire i cambiamenti e affrontare sfide in modo proattivo. Una buona conoscenza del pacchetto Office e della lingua inglese.

Cosa ti offriamo in EY

In EY ti aiutiamo a sviluppare competenze future e vivere esperienze di livello mondiale. Avrai la possibilit di crescere in un ambiente flessibile e mostrare il tuo talento in una cultura diversificata e inclusiva con team globali connessi.

Avrai lopportunit di:

• partecipare a progetti di ogni tipo per clienti di ogni settore;
• accedere a 450.000 ore di formazione erogate per accrescere le tue competenze tecniche e il tuo talento personale;
• essere supportato/a da un Counselor nel tuo percorso professionale;
• usufruire di una policy flessibile e della possibilit di lavorare dallestero;
• accedere a benefits e programmi di welfare aziendale diversificati.

EY promuove la diversit lequit e linclusione valorizzando lunicit indipendentemente da et genere abilit esperienza cultura orientamento sessuale religione disabilit e

background socioeconomico. Tutte le nostre offerte di lavoro si rivolgono allo stesso modo a persone con disabilit in conformit con la legge italiana L. 68/99. Il nostro obiettivo creare un ambiente di lavoro equo e accessibile.

Per garantirti la migliore esperienza possibile durante il processo di selezione ti chiediamo di indicarci i presidi necessari in relazione alla tua eventuale disabilit.

EY Costruire un mondo del lavoro migliore

EY sta costruendo un mondo del lavoro migliore creando nuovo valore per i clienti le persone la societ e il pianeta rafforzando al contempo la fiducia nei mercati finanziari.

Grazie ai dati allintelligenza artificiale e alle tecnologie avanzate i team di EY aiutano i clienti a plasmare il futuro con fiducia e a trovare soluzioni alle sfide pi urgenti di oggi e di domani.

I team di EY operano in unampia gamma di servizi: revisione consulenza fiscalit strategia e operazioni straordinarie. Alimentati da una profonda conoscenza dei settori da una rete globale multidisciplinare e da un ecosistema di partner diversificato i team EY offrono servizi in oltre 150 Paesi e territori.