Account Manager

Jste technicky zdatn a ktomu skvl obchodnk/cePidejte se k nm a state se nepostradatelnm lenem naeho tmu vPraze.

Co budete dlat jako Account Manager

Jako Account Manager v segmentu kritick infrastruktury budete spolupracovat s velkmi organizacemi v oblastech energetiky vodrenstv telekomunikac a ropnho prmyslu na vytven pracovi budoucnosti. Budete zkaznkm poskytovat pidanou hodnotu v oblasti pstupu a bezpenosti a vytven prosperujcho prosted pro jejich zamstnance zkaznky i dodavatele. Budete pracovat v tmu spolen s oddlenm zkaznickho servisu marketingem obchodn administrativou a produktovm managementem.

Hledme nkoho kdo bude:

• Rozvjet udrovat a zlepovat vztahy s klovmi zkaznky v danm segmentu s clem upevnit i zajistit postaven spolenosti ASSA ABLOY jako preferovanho dodavatele prostednictvm rozvoje pstupovch a bezpenostnch slueb a dalch hodnotnch een pro zkaznky.
• Se postar o cel proces prodeje naeho produktovho portfolia a to segmentov specifickch produkt a souvisejcch slueb koncovm zkaznkm (od vrcholovho managementu pes technick specialisty a po vlastnky budov) architektm konzultantm v oblasti bezpenosti a ochrany zdrav a montnm firmm/dodavatelm.
• Bude vytvet een na mru kter zajiuj pokroil systmy pstupu a bezpenosti zlepuj zkaznickou zkuenost podporuj udritelnost a poskytuj bezpen chrnn a otevenj prosted jak pro nae zkaznky tak pro jejich klienty.
• Bude mt pmou odpovdnost za trby mari ziskovost zkaznka a jeho spokojenost.
• Bude identifikovat strategick ty a budovat dlouhodob plny pro klov zkaznky.

Dovednosti a zkuenosti kter byste ml/a mt

• Mt zkuenosti s prezentac a prodejem produkt zkaznkm s porozumn sloitm prodejnm cyklm na strategick rovni zkuenost min. 2 roky v dynamickm technologickm odvtv (nejlpe s pozadm v komernm nebo prmyslovm sektoru stavebnictv bezpenosti automatizaci budov nebo IT/softwarovch systmech) na podobn pozici.
• Mt schopnost energicky samostatn a disciplinovan vyuvat obchodn pleitosti a dosahovat uzaven obchod i pes pekky mentalita lovce je nezbytnost. Nezbytn je tak schopnost dodrovat zvazky a efektivn komunikovat.
• Rozumt technologickm/domnm softwaru a konektivity (digitln pstupov een a dal) vetn vhod maximln provozn efektivity celkovch nklad na vlastnictv (TCO) sdlen dat platforem slueb a integrovanho zen zdroj.
• Mt schopnost vnmat finann dopady een pro zkaznka a prezentovat oekvan vsledky pro investujc stranu (finann a obchodn vhled) a mt stedokolsk vzdln s obchodnm nebo technickm zamenm (nap. strojrenstv elektronika informatika).
• Mt kritick mylen schopnost eit problmy skvl mezilidsk a komunikan schopnosti siln vyjednvac schopnosti a schopnost ovlivovat druh.
• Plynul etina nebo sloventina je podmnkou komunikativn anglitina vhodou.

Co nabzme

Pracujeme na tom abychom nabzeli irok monosti rozvoje a benefit a nai zamstnanci tak s nmi mohli svou kariru rozvjet dlouhodob. Tady je to co nabzme:

• Stabiln zamstnn v dynamick a rostouc firm a monost profesnho rstu a dalho vzdlvn.
• Stabilitu a zzem nadnrodn splenosti s dlouholetm psobenm na celosvtovm trhu v oblasti hotelovch bezpenostnch technologi.
• A spousta dalho.

Pijmme pihlky od vech uchaze a ivotopisy prochzme kad den tak nevhejte.

Kvli ochran Vaich osobnch daj nepijmme ivotopisy zaslan potou osobn nebo emailem. Pokud mte jakkoliv dotazy kontaktujte prosm Moniku Fikrovou Talent Acquisition Business Partnera na

Lets create a safer and more open world - together!

To find out more about us visit

We are the ASSA ABLOY Group
Our people have made us the global leader in access return we open doors for them wherever they go. With nearly 63000 colleagues in more than 70 different countries we help billions of people experience a more open world. Our innovations make all sorts of spaces physical and virtual safer more secure and easier to access.

As an employer we value results not titles or backgrounds. We empower our people to build their career around their aspirations and our ambitions supporting them with regular feedback training and development opportunities. Our colleagues think broadly about where they can make the most impact and we encourage them to grow their role locally regionally or even internationally.

As we welcome new people on board its important to us to have diverse inclusive teams and we value different perspectives and experiences.

#LI-WGIE