Strategic HR Business Partner & Executive Consultant (m/w/d)
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Posted on :
22-08-2025
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Job Description
Strategic HR Business Partner & Executive Consultant (m/w/d) (m/w/d)
DKB AG
Standort: Berlin
unbefristet
Teil- & Vollzeit 38h/Woche
ab sofort
Deine Aufgaben
- Du betreust als strategischer HR Business Partner vorausschauend beratungsstark und mit tiefem Business-Verstndnis die erste Fhrungsebene in allen relevanten HR-Fragestellungen.
- Du gestaltest datenbasiert und zukunftsgerichtet aktiv die strategische Personalplanung auf Konzern- Unternehmens- und Bereichsebene mit. Dabei arbeitest du KPI-gesteuert nutzt relevante HR-Daten Trends und Analysen um fundierte Entscheidungen zu treffen und deine Stakeholder wirkungsvoll zu untersttzen.
- Du hebst unser HR Consulting auf das nchste Level: hin zu einer strategischen Beratung die auf Augenhhe unsere HR-Strategie vorantreibt und dabei echten Mehrwert fr die Business Bereiche schafft.
- Du erkennst organisationale Herausforderungen frhzeitig denkst Vernderung konsequent mit und bertst zu Themen wie Neuausrichtung von Geschftsbereichen Effizienzsteigerung in Strukturen sowie Weiterentwicklung von Fhrungs- und Zusammenarbeitskulturen. Dabei begleitest du die Umsetzung aktiv und lsungsorientiert.
- In enger Zusammenarbeit mit dem HR-Leadership-Team sowie relevanten Schnittstellen entwickelst du ganzheitliche HR-Lsungen die nachhaltig wirken.
Dein Profil
- Du bringst langjhrige Erfahrung als HR Business Partner*in oder HR Strateg*in idealerweise im Konzernumfeld und in enger Zusammenarbeit mit Top-Fhrungskrften mit. Idealerweise hast du selbst bereits Fhrungsverantwortung bernommen und verstehst so die Perspektive von Leadership aus eigener Erfahrung.
- Du hast fundierte Kenntnisse in der strategischen Personalplanung sowie im Aufbau und in der Weiterentwicklung strategischer HR-Instrumente.
- Du arbeitest datenbasiert und KPI-orientiert verstehst HR-Daten als essentielles Steuerungsinstrument und entwickelst daraus gezielte Manahmen.
- Du verstehst es strategische HR-Themen in einem regulierten Umfeld idealerweise im Banken-Umfeld voranzutreiben.Auch bei Widerstnden verfolgst du ausdauernd und mit der erforderlichen Durchsetzungsstrke deine gesteckten Ziele dabei bleibst du flexibel und kannst auf vernderte Rahmenbedingungen schnell reagieren.
- Du denkst auch in komplexen Organisationsstrukturen unternehmerisch analytisch und zielgerichtet.
- Du bist eine kommunikationsstarke souverne Persnlichkeit die auf Augenhhe mit Fhrungskrften agiert und Vernderung partnerschaftlich gestaltet.
Die DKB steht fr Vielfalt und Chancengerechtigkeit. Egal woher du kommst wie alt du bist welches Geschlecht welche Genderidentitt sexuelle Orientierung oder Religion du hast ob mit oder ohne Behinderung - wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Deine Benefits und mehr
- Attraktive Vergtung
(tariflich oder
auertariflich) - Flexibles und mobiles
Arbeiten temporr auch
im EU-Ausland - Du hast die Wahl:
Benefits Pass Jobticket
oder Jobrad - Moderne Technik-
ausstattung und Tool
Stack - Individuelle Qualifi-
zierungsmglichkeiten - Duz-Kultur und kein
Dresscode - Externe
Mitarbeitenden-
beratung - Angebote zum
Gesundbleiben - Weitere Extras wie z.B.
betriebliche Altersvorsorge
und Versicherungsschutz
Immer fr dich ansprechbar
Du mchtest mehr zur DKB erfahren
Dann schau auf unserer Karriereseite vorbei.
Deine Aufgaben
- Du betreust als strategischer HR Business Partner vorausschauend beratungsstark und mit tiefem Business-Verstndnis die erste Fhrungsebene in allen relevanten HR-Fragestellungen.
- Du gestaltest datenbasiert und zukunftsgerichtet aktiv die strategische Personalplanung auf Konzern- Unternehmens- und Bereichsebene mit. Dabei arbeitest du KPI-gesteuert nutzt relevante HR-Daten Trends und Analysen um fundierte Entscheidungen zu treffen und deine Stakeholder wirkungsvoll zu untersttzen.
- Du hebst unser HR Consulting auf das nchste Level: hin zu einer strategischen Beratung die auf Augenhhe unsere HR-Strategie vorantreibt und dabei echten Mehrwert fr die Business Bereiche schafft.
- Du erkennst organisationale Herausforderungen frhzeitig denkst Vernderung konsequent mit und bertst zu Themen wie Neuausrichtung von Geschftsbereichen Effizienzsteigerung in Strukturen sowie Weiterentwicklung von Fhrungs- und Zusammenarbeitskulturen. Dabei begleitest du die Umsetzung aktiv und lsungsorientiert.
- In enger Zusammenarbeit mit dem HR-Leadership-Team sowie relevanten Schnittstellen entwickelst du ganzheitliche HR-Lsungen die nachhaltig wirken.
Dein Profil
- Du bringst langjhrige Erfahrung als HR Business Partner*in oder HR Strateg*in idealerweise im Konzernumfeld und in enger Zusammenarbeit mit Top-Fhrungskrften mit. Idealerweise hast du selbst bereits Fhrungsverantwortung bernommen und verstehst so die Perspektive von Leadership aus eigener Erfahrung.
- Du hast fundierte Kenntnisse in der strategischen Personalplanung sowie im Aufbau und in der Weiterentwicklung strategischer HR-Instrumente.
- Du arbeitest datenbasiert und KPI-orientiert verstehst HR-Daten als essentielles Steuerungsinstrument und entwickelst daraus gezielte Manahmen.
- Du verstehst es strategische HR-Themen in einem regulierten Umfeld idealerweise im Banken-Umfeld voranzutreiben.Auch bei Widerstnden verfolgst du ausdauernd und mit der erforderlichen Durchsetzungsstrke deine gesteckten Ziele dabei bleibst du flexibel und kannst auf vernderte Rahmenbedingungen schnell reagieren.
- Du denkst auch in komplexen Organisationsstrukturen unternehmerisch analytisch und zielgerichtet.
- Du bist eine kommunikationsstarke souverne Persnlichkeit die auf Augenhhe mit Fhrungskrften agiert und Vernderung partnerschaftlich gestaltet.
Required Experience:
Contract
Employment Type
Full Time
Key Skills
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