Senior Human Resources Business Partner

Job Profile

Het HR team van InsingerGilissen (4 individuele dames functioneren als een hecht team) zijn samenop zoek naar een nieuwe fijne collega die met humor natuurlijke flair en sterk inhoudelijke kennis de rol van HR business partner wil gaan oppakken.Wil jij bijdragen aan de duurzame organisatieontwikkeling van InsingerGilissen en werken op het hoofdkantoor in hartje Amsterdam

Heb je zeer ruime ervaring als (strategisch) HR professional daarnaast affiniteit met recruitment sta jij stevig in je schoenen en weet je het vertrouwen uit te stralen naar zowel onze medewerkers als ons senior management dan zijn we op zoek naar jou!

Knowledge / Experience

Je bent resultaatgericht en beschikt over uitstekende advies- en communicatieve vaardigheden. Je bent stijlflexibel organisatiesensitief en kunt makkelijk schakelen tussen onderwerpen. Je houdt van afwisseling in het werk. Het ene moment werk je aan een HR voorstel en het andere moment voer je een sollicitatiegesprek adviseer je in een casus of ontwikkel je managementinformatie. Je analyseert situaties snel beweegt mee met veranderende eisen en omstandigheden en hebt een uitstekende oordeelsvorming.

Bovenal ben je een team player met een goede fit in het team.

Wat ga je doen

Als HR Business Partner heb je onder andere de volgende aandachtsgebieden:

• Verwerken van wettelijke wijzigingen zoals bijvoorbeeld de aanstaande wijzigingen op pensioengebied.
• Adviseren van ons (senior) management bij de toepassing van HR instrumentarium zoals Performance Management (Strategische) Personeelsplanning en Leiderschapsontwikkeling;
• Adviseren en ondersteunen van management bij organisatieontwikkeling- en inrichtingsvraagstukken zoals vormgeven van het Target Operating Model van de diverse afdelingen;
• Recruitment en onboarding van nieuwe medewerkers;
• Signaleren en analyseren van interne en externe ontwikkelingen/trends op HR-gebied en deze vertalen in relevante beleidsvoorstellen.

Wat breng je mee

Academisch werk- en denkniveau bijvoorbeeld Arbeids- en Organisatiepsychologie of Bedrijfskunde;

Minimaal zeven jaar werkervaring in tactische en strategische HR-functies in de professionele dienstverlening zoals consultancy bank en verzekeringswezen advocatuur partnerorganisaties;

Ervaring met cultuurverandering strategische personeelsplanning leiderschapsontwikkeling talent development en loopbaanbeleid;

Projectmanagementervaring en grondige kennis van relevante wet- en regelgeving HR-processen procedures producten en systemen (kennis en ervaring met AFAS en SuccessFactors is een pr);

Analytisch stijlflexibel samenwerkingsgericht initiatiefrijk en organisatiesensitief;

Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal zowel mondeling als schriftelijk;

Ruime ervaring in het opstellen van cijfermatige analyses en managementinformatie met behulp van onder andere Excel.

Wij bieden jou

Goed salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden;

5 weken vakantie per jaar mogelijkheid om dagen bij te kopen;

Thuiswerkvergoeding en met mogelijkheid om 40% van de tijd thuis te werken en 10 werkdagen per jaar vanuit een land binnen de EU;

NS Business card of reiskosten vergoeding op basis van 023 per kilometer

Mogelijkheid tot variabele beloning;

Laptop en telefoon (met abonnement) (beiden in bruikleen);

Werken in een hecht team met 4 superleuke HR collegas.